『職涯規劃』應該是立基於對『產業發展』的理解

今天受邀到東海管院『高齡健康與運動學系』分享。我做了一些『客製化』的內容安排。三個小時的課程，除了該有的求職履歷與面談實務重點外，我主要想提醒這群大四的同學們三件事：

1.職涯規劃其實並不只是畫出一張時間表

真正的核心是對於產業發展的深刻理解。以高齡健康產業來說，這個領域看似尚未成熟，充滿著規範不清和競爭混亂的現象，但其實正是這些特性，展現了就業市場上未被開發的機會。現在進入這個產業，便有機會在還未完全穩定的環境中，找到屬於自己的『職涯利基』。

2.高齡健康產業代表的是一個不可逆轉的趨勢。

隨著人口老化加速，需求只會越來越多。然而，也因為這個趨勢的快速成長，目前的產業內存在大量的空白和機遇。從居家健康照護到智慧輔具開發，再到相關的數位健康平台，幾乎每個環節都亟待人才。如果能提前掌握這些市場需求，對於職涯規劃來說，這不僅是一種挑戰，更是一個令人振奮的職業選擇。

3.要真正抓住這些機會，單靠紙上談兵是不夠的。

我提醒同學們：要多參加產業活動，接觸業界人士，建立你自己的職涯網絡，這些行動才能幫助你在求職過程中占據有利地位。同時要保持開放的心態去了解和學習，因為你永遠不知道是誰會在關鍵時刻，成為那個引薦你進入理想工作的橋樑。

職涯規劃不只是對自己的內在探索，更是一場持續與外界連結的過程，這才是職涯發展能走得更遠的關鍵。