勇敢與脆弱的領導力 - Dare to Lead

Brené Brown 是一位作家、研究學者和演說家，專精於脆弱性、勇氣、羞恥感與共感等領域。她是美國休士頓大學社會工作學院的研究教授，並在該校擔任布琳·布朗脆弱與羞恥研究中心的主任。布朗以其對人性深層心理的洞察見稱，尤其擅長剖析個人在領導力、關係與創造力上的挑戰。她的多部著作，如『脆弱的力量』（Daring Greatly）和『勇敢的自己』（Braving the Wilderness），均成為暢銷書，並獲得廣泛讀者的青睞。布朗的演講「脆弱的力量」是TED史上最受歡迎的影片之一，進一步奠定了她作為心理學與領導力專家地位。

在『Dare to Lead』中，Brené Brown 結合了多年來的研究與實踐，提出真正有效的領導力來自脆弱與勇氣的結合。她強調領導者需要擁有真誠的對話能力，勇於面對困難的問題，並營造一個心理安全的環境，讓團隊成員可以自由發揮潛力。本書不僅提供了具體的實用工具，如「勇氣構建技能」與「清晰界限的重要性」，更透過故事和研究案例，啟發領導者在面對不確定性時，如何以更大膽、溫暖且有效的方式影響他人。這本書的核心信息是：真正的領導者並非無所畏懼，而是能坦然擁抱自己的脆弱，以激發團隊和組織的最大潛能。

下面是我摘要書中的重點，與您分享：

We should always be clear about our intention, understand the limits of vulnerability in the context of roles and relationships, and set boundaries. 

我們應該永遠清楚自己的意圖，了解在角色和關係中脆弱的限度，並設定界限。

在展現脆弱的同時，必須清楚意圖、了解界限，並在不同的角色和關係中設定邊界。這有助於在領導中維持真實且安全的人際互動。

The people on your list should be the people who love you not despite your vulnerability and imperfections, but because of them.

您名單上的人應該是愛您的人，不是儘管您有弱點和不完美，而是因為有這些弱點和不完美才愛您。

真正重要的人應該是那些愛你真實樣貌，包括弱點與不完美的人。這有助於建立信任和支持系統，對於領導者至關重要。

To get specific, our team dug into trust and identified seven behaviors that make up the anatomy of trust. Thankful again for that operationalizinator. I came up with an acronym—BRAVING—for the behaviors that define trust. I think it’s a good name for the inventory because it reminds us that trust is a vulnerable and courageous process.

為了更具體，我們的團隊深入研究了信任，並找出了構成信任的七種行為。再次感謝這位操作人員。我為這些定義信任的行為想出了一個縮寫-BRAVING。我認為這是一個很好的清單名稱，因為它提醒我們信任是一個脆弱且勇敢的過程。

團隊深入探討信任的構成要素，提出了BRAVING框架，強調信任是脆弱且需要勇氣的過程。這段為後續探討信任的七個行為奠定了基礎。

When I was doing the research for Rising Strong, I looked all over for a definition of integrity that reflected what we were seeing in thedata. Nothing captured all three of the properties that were emerging from the data, so I developed this definition: Integrity is choosing courage over comfort; it’s choosing what’s right over what’s fun, fast, or easy; and it’s practicing your values, not just professing them.

當我為『崛起的力量』做研究時，我到處尋找能反映我們在數據中所看到的誠信的定義。沒有任何定義能捕捉到數據中出現的三個特性，因此我制定了這個定義：誠信是選擇勇氣而不是安逸；選擇正確而不是快速、有趣或容易；並且實踐你的價值觀，而不僅僅是宣稱它們。

為誠信下了新的定義，強調誠信不只是口頭宣稱，而是要實踐價值觀，並在困難時選擇勇氣與正確的道路，而非安逸與便利。

The majority of shame researchers and clinicians agree that the difference between shame and guilt is best understood as the difference between “I am bad” and “I did something bad.”

大多數的羞恥感研究者和臨床醫師都同意，羞恥感和內疚感之間的差異最好理解為「我很壞」和「我做了壞事」之間的差異。

羞愧與內疚的區別：羞愧是一種認為自己本質不好的感受，而內疚則是對自己行為的負面感受，這兩者在心理學上有著重要的區別。

Sympathy, on the other hand, is looking over the edge of that hole and saying: “Oh, it’s bad, that looks terrible. So sorry.” And you keep walking. There’s a fun animated short on the difference between empathy and sympathy that the Royal Society for the Encouragement of Arts, Manufactures and Commerce developed from a short snippet of a lecture I gave in London on empathy.

同情，另一方面，是看著那個洞的邊緣說：「哦，真糟糕，看起來糟透了。真遺憾。」然後你繼續往前走。英國皇家藝術、製造與商業鼓勵協會（Royal Society for the Encouragement of Arts, Manufactures and Commerce）根據我在倫敦所做的一場有關同理心的演講的一小段內容，製作了一個有趣的動畫短片，說明同理心與同情之間的差別。

說明同情與同理心的差異。同情是站在邊緣表示遺憾，而同理心則是願意進入對方的情境，並與之連結。本段強調了同理心在領導中的重要性。

The people who are the most generous in their assumptions of others have the clearest boundaries. The most compassionate and generous people I’ve interviewed in my career are the most boundaried. It turns out that we assume the worst about people’s intentions when they’re not respectful of our boundaries: It is easy to believe that they are trying to disappoint us on purpose.

那些對他人意圖最慷慨假設的人，有最清晰的界限。在我職業生涯中，我採訪過的最富有同情心和最慷慨的人，都是最有界限的人。事實證明，當人們不尊重我們的界限時，我們往往會對他們的意圖做出最壞的假設：很容易相信他們是故意讓我們失望的。

清晰的界限與對他人意圖的慷慨假設之間的關聯。有清晰界限的人更能信任他人，而缺乏界限則容易導致對他人意圖的負面揣測。

I define calm as creating perspective and mindfulness while managing emotional reactivity. Calm is a superpower because it is the balm that heals one of the most prevalent workplace stressors: anxiety

我將冷靜定義為在管理情緒反應時創造觀點和正念。冷靜是一種超能力，因為它是治愈最普遍的工作場所壓力源之一：焦慮的良藥。

冷靜是一種超能力，其在管理情緒反應和緩解工作場所焦慮中的作用。冷靜需要觀點和正念，是領導者必備的素質。

結語

本文強調在角色和關係中展現脆弱時，需要清楚意圖並設定界限，這有助於維持真實且安全的人際互動。同時，信任是一種需要勇氣的過程，作者提出的BRAVING框架能幫助我們理解信任的七個核心行為，並建立更堅實的人際關係。此外，文章提醒我們，真正值得珍惜的人是那些因我們的不完美而愛我們的人，這不僅能建立強大的支持系統，也有助於促進情感上的安全感與自我接納。

文章還強調誠信的重要性，指出誠信不僅是宣稱價值觀，更是選擇勇氣與實踐價值觀的能力，這對心理韌性和道德決策至關重要。此外，針對羞愧和內疚的區別，文章幫助我們認識到如何更健康地看待自己的行為與本質。同理心的重要性也被強調，領導者應學習深入理解他人，而非僅表面遺憾。最後，冷靜作為管理情緒與減少焦慮的超能力，能幫助我們在壓力情境中保持清晰的觀點，促進心理健康和平衡的生活態度。