職涯諮詢師的反思|標籤使用的危險
閱讀時間約 2 分鐘
一、推論必須謹慎
當我們忽視個體先天與後天差異的時候，許多研究與推論不去理解誤差與變因，往往這個研究的數據是可信度低的。
所以，研究文獻的摘要看完，也要看研究的方法與統計方式，才能完全確保研究的可信度。
這是自然科學，不過在我看來社會科學也應該是同樣道理，人類社會就是一個複雜的社會性的生態學。
社會學看宏觀的制度影響，心理學看微觀的個體差異。
二、個體差異性
人類本身各個個體都會有差異性，可以用性別、生理構和抽象的性格等，心理學家就會根據不同特質去研究鑑別的工具，像是:常見的九型人格、內外向、MBTI、心理類型、DISC、高敏感、Big5、何論職業興趣理論，等。
我認為占星、人類圖、瑪雅曆等等不算是科學範疇，但也可以做為認識自己的工具之一，我自己覺得也很有趣。
這些工具可以把我們先天的特質給區別出來，幫助我們了解自己的優勢與弱項。
人的個性和行為是一種先天與後天交織而成，後天的家庭教育、周遭同儕、環境資源、學校教育都會影響人在每個人生歷程做出不同決定。
這件事情是複雜的，不是一個標籤和直線推論就可以簡單說出誰對誰錯。
三、情境的應用
不論在職涯諮詢，我也不能夠單純的用你的興趣或是價值觀就推薦你適合做什麼工作，而是很多複合的工具幫助你整理，讓你最後做出最適合你的決定，或是更有策略性的規劃人生。
情感諮詢也是，我不會說，做出某些行為的就是渣男，直男都怎樣，或是女生都怎樣，如果只是得到對錯，只是感覺到舒坦，但並無法幫助大家更接近人性和真相。
這也是我很喜歡去挑戰看起來「理所當然」事情，像是性別刻板印象、或是社會固有的價值觀，這個習慣可能讓我看起來很逆風，讓我看起來不是很討喜，但仍相信，唯有真相才能幫助我們，不論在自我認識、情感的溝通、或是社會的議題討論，才不會讓盲點耽誤了我們的人生和溝通。
這也是我一直打從心底告訴自己的「尊重真實」，在日常建立反思與對話，並保持謙遜，尊重每個人看到的真實。
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世界很大、我們的內心也很深，我們常常在往外尋找有價值的事物，但卻忘記往內尋，
認識自己一直是我們的責任，但往往我們也是傷害自己最深的人。
我是昆陽，我希望用我的觀點為你帶來點新的想法，
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隨著人們對於求職、入職、在職的各種需求與疑惑增加，這幾年出現了許多的職涯諮詢服務，像是履歷檢視、模擬面談、求職陪跑、職涯講座、各式工作坊，從一對一的諮詢晤談，到多人的活動舉辦都有。
但是究竟要如何才能找到適合自己的職涯諮詢服務，以及職涯諮詢師呢？
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曾經有人問我，「身為職涯諮詢師，你們也會感到困惑嗎？」事實上，職涯諮詢師也是凡人，和你一樣，我們在生活中也會面臨各種抉擇，並因身份轉換而調整我們的價值觀。有時，我們也會陷入低谷、焦慮和徬徨，所以是的，我們也會感到迷惘。
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不公平？世界從未公平過，但這也許是另一種形式的公平。
最近，有一位好友為公司付出多年，他終於得到了重視，委派許多重要的任務，但卻還是得不到更好的福利待遇，眼看著其他人獲得更好的待遇時，他心裡感到挫折與不甘心，向我訴說這一切的「不公平」。
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