工作經歷很短,到底要不要放在履歷上?

閱讀時間約 1 分鐘

我想這個問題很多人應該都有一樣的疑問。

 

先說這裡所謂「很短」的定義是少於半年。

因為我們認為,如果有辭職後半年的休息時間沉澱或是求職空窗期,其實都還算合理,但是如果少於半年的工作經驗到底應不應該放在履歷上,我們的答案則是看情況而定

 

那到底什麼時候應該要放?什麼時候不放?

 

提供大家一個簡單的判斷標準,那就是去看跟你要找的工作方向應徵職缺的關聯性,如果這段相對來說比較短的經歷跟你接下來要應徵的工作是有關的,而且你在這半年內的經歷是有一定的學習和成就,那就會建議還是放上去,但當然在被問到離職原因的時候,必須要有合適的說法。


比如說可能你後來發現這間公司有違法的疑慮或遊走在灰色地帶,或可能這份工作有主管情緒霸凌、冷暴力或其他已經造成身心壓力影響健康等情況。最理想的情況,當然就是面對這樣的狀況有曾經做了哪些努力試圖改善,但最後可能還是沒有辦法扭轉情況,所以最終迫不得已才決定離開。

 

另一方面,如果這半年的工作經歷跟你要應徵的工作其實並沒有太多關聯性,或累積的經驗、能力以及專業也跟你現在要找的工作方向,並沒有那麼直接相關或是可以應用在接下來的工作,那也許就可以考慮不用主動提及。

 

如果想知道如何判斷有沒有關聯,也可以參考先前分享過,關於可移轉技能相關說明的文章。(參見:如何運用可移轉技能,讓自己在職場上更具競爭力?)

 

以上只是一個簡單的判斷標準,提供給大家參考,當然可能不見得適用於每個人的情況,如果有需要個別討論,都歡迎來三樓找我們聊聊。


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本篇的主題是面試中常見的疑問:「我在面試時該說哪些資訊,哪些資訊不該說?」這次從資訊的價值來切入,幫助你可以更有效地準備面試的分享內容。文章探討了面試中各種資訊的價值,包括正面資訊、負面資訊和中性資訊。透過具體的例子和策略,幫助讀者更好地應對面試中的各種資訊情況。
面試中應徵者對於離職原因的回答,可能會讓面試官產生問號,例如學習完成後未能證明成果、之前工作環境是否過於簡單、以及對於穩定度的擔憂。應徵者需要在這些問題上有充分準備,並且思考職涯展望和個人需求,以期求得雙贏局面。
近期遇到好幾位應徵者,當詢問為何離開前一份工作或是為何尋找外部新工作時,都欲言又止地提到和主管的相處有一些挑戰。若你也有相同的情形,離職原因和主管有關,可以如何回應比較恰當呢?在面試中坦然地談及挑戰、採取的積極性行動以及自身的正面學習,都可以有效回答這樣的問題。
上一篇文章跟大家聊了如何跟獵人頭合作,透過限動也發現到原來有不少樓友還沒有跟獵頭合作的經驗,今天就來跟大家說說跟獵人頭合作有哪些好處,未來也可以當作你求職找工作的一個管道,多管齊下,隨時準備好,機會來了就可以好好把握。
透過獵頭幫我找工作需要付費嗎?跟獵頭合作需要提供哪些資訊?應該和獵頭保持什麼樣的關係比較合適?要怎麼樣讓獵頭幫我找工作? 如果你也有上述這些疑問,這篇文章有助於你可以快速了解你和獵頭/招募顧問的關係。
前一篇有跟大家聊到,當面試的最後主管問說還有沒有什麼問題,回答「沒有問題」真的是最可惜的。因為你錯過了最後利用提問幫自己加分的機會。也許下次可以試試以下幾類問題,說不定有機會可以扭轉先前面試的劣勢,或是幫自己更加分。
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