安心管理學
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職安跟人事，一個管安全帽、一個管薪資單，好像八竿子打不著。其實不然！在職場裡，安全與人事早就糾纏在一起，影響著員工的心情、團隊的合作，甚至整間公司的發展。
Top 5
第一章：編織密網
在興盛科技公司裡，營運總監趙誠（化名）被同事私下稱為「深海裡的章魚」。他平日裡總是笑臉迎人，對待下屬親切和藹，但這層偽善的外表下，隱藏著極度強烈的控制欲。
趙誠並不相信公司的正式報表，他更相信「小道消息」。為了掌控全局，他在各個核心部門——財務、研發、甚至管理部，都安插了自己的
第一章：編織密網
在興盛科技公司裡，營運總監趙誠（化名）被同事私下稱為「深海裡的章魚」。他平日裡總是笑臉迎人，對待下屬親切和藹，但這層偽善的外表下，隱藏著極度強烈的控制欲。
趙誠並不相信公司的正式報表，他更相信「小道消息」。為了掌控全局，他在各個核心部門——財務、研發、甚至管理部，都安插了自己的
在台北一家快速成長的科技公司裡，副總林啟明是個人人稱讚的「能幹幹部」。他口才流利、反應敏捷，總能在會議中替公司爭取利益，深得總經理陳志遠的信任。
陳志遠是創業出身，專注產品與市場，對細節文件並不苛求，凡是林啟明整理好的文件，他總是快速翻閱後便簽字核准。「啟明做事我放心。」他常這麼說。
然而，這份
在台北一家快速成長的科技公司裡，副總林啟明是個人人稱讚的「能幹幹部」。他口才流利、反應敏捷，總能在會議中替公司爭取利益，深得總經理陳志遠的信任。
陳志遠是創業出身，專注產品與市場，對細節文件並不苛求，凡是林啟明整理好的文件，他總是快速翻閱後便簽字核准。「啟明做事我放心。」他常這麼說。
然而，這份
在台北一棟不起眼的商辦大樓裡，有一家名為「迅策顧問」的公司。表面上，它是一間專門協助企業降低成本、優化流程的管理顧問公司；但在業界私下流傳著一句話：「迅策厲害的地方，在於永遠踩在線上，但不越線。」
公司創辦人兼老闆林啟川，是個精明到近乎冷酷的人。他對法律條文瞭若指掌，卻從不將其視為約束，而是當作可
在台北一棟不起眼的商辦大樓裡，有一家名為「迅策顧問」的公司。表面上，它是一間專門協助企業降低成本、優化流程的管理顧問公司；但在業界私下流傳著一句話：「迅策厲害的地方，在於永遠踩在線上，但不越線。」
公司創辦人兼老闆林啟川，是個精明到近乎冷酷的人。他對法律條文瞭若指掌，卻從不將其視為約束，而是當作可
一、 權力底下的寄生蟲
在「中天科技」這家聲勢如日中天的企業裡，總經理林大威（人稱大威總）是個傳奇。他雷厲風行、戰功彪炳，但因為事務繁忙，他將許多日常協調的權限交給了身邊的行政助理——阿傑。
阿傑在公司年資不算深，但因為他負責幫大威總安排行程、過濾報告，甚至連大威總的私人行程都由他打理，他漸漸產
一、 權力底下的寄生蟲
在「中天科技」這家聲勢如日中天的企業裡，總經理林大威（人稱大威總）是個傳奇。他雷厲風行、戰功彪炳，但因為事務繁忙，他將許多日常協調的權限交給了身邊的行政助理——阿傑。
阿傑在公司年資不算深，但因為他負責幫大威總安排行程、過濾報告，甚至連大威總的私人行程都由他打理，他漸漸產
在「盛世科技」的技術開發部，經理趙大為是個傳奇。他對公司的流程瞭如指掌，對上級唯唯諾諾，對下屬則有一套極其精密的「修剪術」。他常掛在嘴邊的一句話是：「年輕人要磨練，不要想著一步登天。」
但私底下，趙大為內心深處藏著一隻巨大的怪獸——恐懼。他害怕那些名校畢業、滿腦子新技術的年輕人，會像推土機一樣把他
在「盛世科技」的技術開發部，經理趙大為是個傳奇。他對公司的流程瞭如指掌，對上級唯唯諾諾，對下屬則有一套極其精密的「修剪術」。他常掛在嘴邊的一句話是：「年輕人要磨練，不要想著一步登天。」
但私底下，趙大為內心深處藏著一隻巨大的怪獸——恐懼。他害怕那些名校畢業、滿腦子新技術的年輕人，會像推土機一樣把他
在「盛世科技」的行銷部，經理陳子豪（Howard）是以精明幹練著稱的。他對數據極其敏感，對細節近乎偏執。然而，在部屬眼中，他最令人戰慄的不是他的專業要求，而是他那雙彷彿能看穿牆壁、隨時在搜尋「叛徒」的眼睛。
陳子豪心底深處藏著一種根深蒂固的不安全感。他總覺得，在這個競爭激烈的職場，身邊的人都在覬覦
在「盛世科技」的行銷部，經理陳子豪（Howard）是以精明幹練著稱的。他對數據極其敏感，對細節近乎偏執。然而，在部屬眼中，他最令人戰慄的不是他的專業要求，而是他那雙彷彿能看穿牆壁、隨時在搜尋「叛徒」的眼睛。
陳子豪心底深處藏著一種根深蒂固的不安全感。他總覺得，在這個競爭激烈的職場，身邊的人都在覬覦
在宏遠科技裡，營運部有一位主管，大家都叫他——志遠。
志遠有個很明顯的特色：他非常喜歡炒熱氣氛。
無論是部門會議、跨部門簡報，還是茶水間聊天，只要有人的地方，他總能把場子變得熱鬧。他總說：「工作已經夠累了，氣氛輕鬆一點比較好。」
剛開始，大家確實覺得他很好相處。
開會時，他會說：「這個報告如
在宏遠科技裡，營運部有一位主管，大家都叫他——志遠。
志遠有個很明顯的特色：他非常喜歡炒熱氣氛。
無論是部門會議、跨部門簡報，還是茶水間聊天，只要有人的地方，他總能把場子變得熱鬧。他總說：「工作已經夠累了，氣氛輕鬆一點比較好。」
剛開始，大家確實覺得他很好相處。
開會時，他會說：「這個報告如
在衡正企業裡，財務分析部曾被視為「精準、嚴謹」的代表部門，而這一切，都與部門主管——周經理有關。
周經理以要求高、標準嚴聞名。他常掛在嘴邊的一句話是：「報表這種東西，本來就不能有任何一點錯誤。」
對他來說，「差不多」是禁語，「彈性」是藉口。
一、從細節開始的壓迫
每天早上，部門
在衡正企業裡，財務分析部曾被視為「精準、嚴謹」的代表部門，而這一切，都與部門主管——周經理有關。
周經理以要求高、標準嚴聞名。他常掛在嘴邊的一句話是：「報表這種東西，本來就不能有任何一點錯誤。」
對他來說，「差不多」是禁語，「彈性」是藉口。
一、從細節開始的壓迫
每天早上，部門
在遠智企業的營運部門裡，幾乎每個人都知道曉雯。
她做事細心、反應快、資料整理能力也不錯，更重要的是——
她很會「表現」。
只不過，她表現的方式，讓人越來越不舒服。
一、每一次指出錯誤，都「剛好」有觀眾
最初，大家以為曉雯只是比較認真。
會議中，當同事簡報稍有遺漏，她會立刻舉手，大聲
在遠智企業的營運部門裡，幾乎每個人都知道曉雯。
她做事細心、反應快、資料整理能力也不錯，更重要的是——
她很會「表現」。
只不過，她表現的方式，讓人越來越不舒服。
一、每一次指出錯誤，都「剛好」有觀眾
最初，大家以為曉雯只是比較認真。
會議中，當同事簡報稍有遺漏，她會立刻舉手，大聲
在信拓企業的行政樓層裡，幾乎所有人都知道一個名字——麗珍。
她是部門裡的資深員工，年資超過十年，流程熟、制度懂、主管換了好幾任，她都還在。也正因如此，麗珍總有一種理所當然的自信，認為自己「什麼都能問、什麼都該知道」。
只是，她問的方式，讓人坐立難安。
某個早上，辦公室正安靜地進行各自的工作
在信拓企業的行政樓層裡，幾乎所有人都知道一個名字——麗珍。
她是部門裡的資深員工，年資超過十年，流程熟、制度懂、主管換了好幾任，她都還在。也正因如此，麗珍總有一種理所當然的自信，認為自己「什麼都能問、什麼都該知道」。
只是，她問的方式，讓人坐立難安。
某個早上，辦公室正安靜地進行各自的工作
在曜誠科技的辦公室裡，有一種聲音，幾乎成了背景音。
不是電話鈴聲，也不是影印機，而是——討論聲。
「我剛剛就跟你說過，這個流程不對啦！」
「欸欸欸，這個我有想法，我跟你講喔！」 「主管，我覺得這件事如果照我說的會比較快！」
聲音的主人，是專案部的資深員工——志明。
志明能力不差
在曜誠科技的辦公室裡，有一種聲音，幾乎成了背景音。
不是電話鈴聲，也不是影印機，而是——討論聲。
「我剛剛就跟你說過，這個流程不對啦！」
「欸欸欸，這個我有想法，我跟你講喔！」 「主管，我覺得這件事如果照我說的會比較快！」
聲音的主人，是專案部的資深員工——志明。
志明能力不差
啟辰科技是一家快速成長的中型企業，部門分工細緻，績效與資源分配高度競爭。研發、行銷、採購與財務各自為政，表面合作，私下角力。就在這樣的環境裡，業務策略部來了一位男同事——林啟威。
林啟威不算特別出眾，卻極會察言觀色，說話溫和，態度誠懇，總能讓人感到被重視。他第一天報到，就主動替行政同仁搬資料，午休
啟辰科技是一家快速成長的中型企業，部門分工細緻，績效與資源分配高度競爭。研發、行銷、採購與財務各自為政，表面合作，私下角力。就在這樣的環境裡，業務策略部來了一位男同事——林啟威。
林啟威不算特別出眾，卻極會察言觀色，說話溫和，態度誠懇，總能讓人感到被重視。他第一天報到，就主動替行政同仁搬資料，午休
昕美在行政部任職已有三年，表面上勤快、反應迅速，但同事們慢慢習慣了一件事 —— 只要她做錯事，她就會開始「拼命轉移焦點」。
某天早上，主管蘇雅要稽核每位同仁的文件進度。當她走到昕美座位旁時，發現一份報表的數據有明顯錯誤，且格式不符規定。正當她準備指出問題時，昕美立刻站起來，快步走到另一位同事的
昕美在行政部任職已有三年，表面上勤快、反應迅速，但同事們慢慢習慣了一件事 —— 只要她做錯事，她就會開始「拼命轉移焦點」。
某天早上，主管蘇雅要稽核每位同仁的文件進度。當她走到昕美座位旁時，發現一份報表的數據有明顯錯誤，且格式不符規定。正當她準備指出問題時，昕美立刻站起來，快步走到另一位同事的
在恆昇公司的會議室，只要一開會，大家總能聽到宏亮又充滿掌控欲的聲音。
「我覺得這個案子最重要的，就是效率！」
「這部分我上次就說過啦，你們應該要注意啊！」 「欸！等一下，我先講，我有一個想法！」
說話的人，是業務部的員工——展華。
展華並不是壞人，他熱心積極、負責任、學習力也強。
在恆昇公司的會議室，只要一開會，大家總能聽到宏亮又充滿掌控欲的聲音。
「我覺得這個案子最重要的，就是效率！」
「這部分我上次就說過啦，你們應該要注意啊！」 「欸！等一下，我先講，我有一個想法！」
說話的人，是業務部的員工——展華。
展華並不是壞人，他熱心積極、負責任、學習力也強。
天耀公司的專案部門裡，有位新人名叫阿哲。年紀不小，做事勤快，也算認真，但每當他被主管提醒、被客戶催問，或是遇到稍微複雜一點的任務，他的大腦就像被按下「關機鍵」一樣。
平常阿哲說話正常，處理基本事務也不錯，但只要一緊張，他的反應就完全變樣。
一、壓力一來，他就「斷線」
有一天，主管林柔要阿
天耀公司的專案部門裡，有位新人名叫阿哲。年紀不小，做事勤快，也算認真，但每當他被主管提醒、被客戶催問，或是遇到稍微複雜一點的任務，他的大腦就像被按下「關機鍵」一樣。
平常阿哲說話正常，處理基本事務也不錯，但只要一緊張，他的反應就完全變樣。
一、壓力一來，他就「斷線」
有一天，主管林柔要阿
在浩遠公司行政部，有位名叫雅雯的員工。雅雯工作能力其實不差，打字快、文件處理也算熟練，但她有個致命的毛病──喜歡聽風捉影，過度腦補別人的事情。
只要茶水間有人稍微壓低音量說話，她就忍不住豎起耳朵；只要某兩位同事交換眼神，她就自動推演出一整套劇情。雅雯把這些「推理」當成事實，再添油加醋地傳給其他
在浩遠公司行政部，有位名叫雅雯的員工。雅雯工作能力其實不差，打字快、文件處理也算熟練，但她有個致命的毛病──喜歡聽風捉影，過度腦補別人的事情。
只要茶水間有人稍微壓低音量說話，她就忍不住豎起耳朵；只要某兩位同事交換眼神，她就自動推演出一整套劇情。雅雯把這些「推理」當成事實，再添油加醋地傳給其他
在晨光透過百葉窗灑進辦公室的某一天，營運部的主管林敬遠又一次收到其他部門對員工「阿敏」的反映。
阿敏是個資深員工，外表和善，動作俐落，熟悉公司大小事。若只看工作成果，她不是頂尖，但也說得過去。真正讓人頭痛的，是她那張比工作還勤快的嘴。
她最擅長從只言片語中「推敲真相」，再添油加醋變成故事，然
在晨光透過百葉窗灑進辦公室的某一天，營運部的主管林敬遠又一次收到其他部門對員工「阿敏」的反映。
阿敏是個資深員工，外表和善，動作俐落，熟悉公司大小事。若只看工作成果，她不是頂尖，但也說得過去。真正讓人頭痛的，是她那張比工作還勤快的嘴。
她最擅長從只言片語中「推敲真相」，再添油加醋變成故事，然
在晨暉企業裡，有位員工名叫林瑞，每天精神奕奕地來上班，但真正投入工作的時間卻少得可憐。
林瑞最擅長的不是文件處理、不是專案規劃，而是——八卦。
他總能在茶水間、影印室、其他部門的入口，捕捉到最新的流言，然後添油加醋地散佈出去。
只要有人跟主管討論過工作，他就能說成「那人想升職」；
在晨暉企業裡，有位員工名叫林瑞，每天精神奕奕地來上班，但真正投入工作的時間卻少得可憐。
林瑞最擅長的不是文件處理、不是專案規劃，而是——八卦。
他總能在茶水間、影印室、其他部門的入口，捕捉到最新的流言，然後添油加醋地散佈出去。
只要有人跟主管討論過工作，他就能說成「那人想升職」；
在北辰資訊公司裡，有兩位人人皆知、但不太敢招惹的同事──阿泰與阿濬。
阿泰做事有效率，但說話一向直、急、硬，像刀子一樣。
不管對誰，他總是句句帶刺：「這你也不會？」、「你是在拖進度嗎？」 雖然他並非蓄意傷人，但口氣常讓人不舒服。
另一位阿濬則是 EQ 差，情緒上來時就會臉色難看、聲
在北辰資訊公司裡，有兩位人人皆知、但不太敢招惹的同事──阿泰與阿濬。
阿泰做事有效率，但說話一向直、急、硬，像刀子一樣。
不管對誰，他總是句句帶刺：「這你也不會？」、「你是在拖進度嗎？」 雖然他並非蓄意傷人，但口氣常讓人不舒服。
另一位阿濬則是 EQ 差，情緒上來時就會臉色難看、聲
在榕樺科技的客服部門裡，有位員工──阿成。
阿成進公司五年，年資不算短，但能力始終停留在初級水平。
他的主管常說：「阿成不是不肯做，但做得慢、錯得多，學也學很久。」
同事們對他也頗有耐心，畢竟每個人都有長短處。但是，時間久了，大家發現問題不只是「學得慢」。
而是阿成完全不願意替自
在榕樺科技的客服部門裡，有位員工──阿成。
阿成進公司五年，年資不算短，但能力始終停留在初級水平。
他的主管常說：「阿成不是不肯做，但做得慢、錯得多，學也學很久。」
同事們對他也頗有耐心，畢竟每個人都有長短處。但是，時間久了，大家發現問題不只是「學得慢」。
而是阿成完全不願意替自
Top 5
第一章：編織密網
在興盛科技公司裡，營運總監趙誠（化名）被同事私下稱為「深海裡的章魚」。他平日裡總是笑臉迎人，對待下屬親切和藹，但這層偽善的外表下，隱藏著極度強烈的控制欲。
趙誠並不相信公司的正式報表，他更相信「小道消息」。為了掌控全局，他在各個核心部門——財務、研發、甚至管理部，都安插了自己的
第一章：編織密網
在興盛科技公司裡，營運總監趙誠（化名）被同事私下稱為「深海裡的章魚」。他平日裡總是笑臉迎人，對待下屬親切和藹，但這層偽善的外表下，隱藏著極度強烈的控制欲。
趙誠並不相信公司的正式報表，他更相信「小道消息」。為了掌控全局，他在各個核心部門——財務、研發、甚至管理部，都安插了自己的
在台北一家快速成長的科技公司裡，副總林啟明是個人人稱讚的「能幹幹部」。他口才流利、反應敏捷，總能在會議中替公司爭取利益，深得總經理陳志遠的信任。
陳志遠是創業出身，專注產品與市場，對細節文件並不苛求，凡是林啟明整理好的文件，他總是快速翻閱後便簽字核准。「啟明做事我放心。」他常這麼說。
然而，這份
在台北一家快速成長的科技公司裡，副總林啟明是個人人稱讚的「能幹幹部」。他口才流利、反應敏捷，總能在會議中替公司爭取利益，深得總經理陳志遠的信任。
陳志遠是創業出身，專注產品與市場，對細節文件並不苛求，凡是林啟明整理好的文件，他總是快速翻閱後便簽字核准。「啟明做事我放心。」他常這麼說。
然而，這份
在台北一棟不起眼的商辦大樓裡，有一家名為「迅策顧問」的公司。表面上，它是一間專門協助企業降低成本、優化流程的管理顧問公司；但在業界私下流傳著一句話：「迅策厲害的地方，在於永遠踩在線上，但不越線。」
公司創辦人兼老闆林啟川，是個精明到近乎冷酷的人。他對法律條文瞭若指掌，卻從不將其視為約束，而是當作可
在台北一棟不起眼的商辦大樓裡，有一家名為「迅策顧問」的公司。表面上，它是一間專門協助企業降低成本、優化流程的管理顧問公司；但在業界私下流傳著一句話：「迅策厲害的地方，在於永遠踩在線上，但不越線。」
公司創辦人兼老闆林啟川，是個精明到近乎冷酷的人。他對法律條文瞭若指掌，卻從不將其視為約束，而是當作可
一、 權力底下的寄生蟲
在「中天科技」這家聲勢如日中天的企業裡，總經理林大威（人稱大威總）是個傳奇。他雷厲風行、戰功彪炳，但因為事務繁忙，他將許多日常協調的權限交給了身邊的行政助理——阿傑。
阿傑在公司年資不算深，但因為他負責幫大威總安排行程、過濾報告，甚至連大威總的私人行程都由他打理，他漸漸產
一、 權力底下的寄生蟲
在「中天科技」這家聲勢如日中天的企業裡，總經理林大威（人稱大威總）是個傳奇。他雷厲風行、戰功彪炳，但因為事務繁忙，他將許多日常協調的權限交給了身邊的行政助理——阿傑。
阿傑在公司年資不算深，但因為他負責幫大威總安排行程、過濾報告，甚至連大威總的私人行程都由他打理，他漸漸產
在「盛世科技」的技術開發部，經理趙大為是個傳奇。他對公司的流程瞭如指掌，對上級唯唯諾諾，對下屬則有一套極其精密的「修剪術」。他常掛在嘴邊的一句話是：「年輕人要磨練，不要想著一步登天。」
但私底下，趙大為內心深處藏著一隻巨大的怪獸——恐懼。他害怕那些名校畢業、滿腦子新技術的年輕人，會像推土機一樣把他
在「盛世科技」的技術開發部，經理趙大為是個傳奇。他對公司的流程瞭如指掌，對上級唯唯諾諾，對下屬則有一套極其精密的「修剪術」。他常掛在嘴邊的一句話是：「年輕人要磨練，不要想著一步登天。」
但私底下，趙大為內心深處藏著一隻巨大的怪獸——恐懼。他害怕那些名校畢業、滿腦子新技術的年輕人，會像推土機一樣把他
在「盛世科技」的行銷部，經理陳子豪（Howard）是以精明幹練著稱的。他對數據極其敏感，對細節近乎偏執。然而，在部屬眼中，他最令人戰慄的不是他的專業要求，而是他那雙彷彿能看穿牆壁、隨時在搜尋「叛徒」的眼睛。
陳子豪心底深處藏著一種根深蒂固的不安全感。他總覺得，在這個競爭激烈的職場，身邊的人都在覬覦
在「盛世科技」的行銷部，經理陳子豪（Howard）是以精明幹練著稱的。他對數據極其敏感，對細節近乎偏執。然而，在部屬眼中，他最令人戰慄的不是他的專業要求，而是他那雙彷彿能看穿牆壁、隨時在搜尋「叛徒」的眼睛。
陳子豪心底深處藏著一種根深蒂固的不安全感。他總覺得，在這個競爭激烈的職場，身邊的人都在覬覦
在宏遠科技裡，營運部有一位主管，大家都叫他——志遠。
志遠有個很明顯的特色：他非常喜歡炒熱氣氛。
無論是部門會議、跨部門簡報，還是茶水間聊天，只要有人的地方，他總能把場子變得熱鬧。他總說：「工作已經夠累了，氣氛輕鬆一點比較好。」
剛開始，大家確實覺得他很好相處。
開會時，他會說：「這個報告如
在宏遠科技裡，營運部有一位主管，大家都叫他——志遠。
志遠有個很明顯的特色：他非常喜歡炒熱氣氛。
無論是部門會議、跨部門簡報，還是茶水間聊天，只要有人的地方，他總能把場子變得熱鬧。他總說：「工作已經夠累了，氣氛輕鬆一點比較好。」
剛開始，大家確實覺得他很好相處。
開會時，他會說：「這個報告如
在衡正企業裡，財務分析部曾被視為「精準、嚴謹」的代表部門，而這一切，都與部門主管——周經理有關。
周經理以要求高、標準嚴聞名。他常掛在嘴邊的一句話是：「報表這種東西，本來就不能有任何一點錯誤。」
對他來說，「差不多」是禁語，「彈性」是藉口。
一、從細節開始的壓迫
每天早上，部門
在衡正企業裡，財務分析部曾被視為「精準、嚴謹」的代表部門，而這一切，都與部門主管——周經理有關。
周經理以要求高、標準嚴聞名。他常掛在嘴邊的一句話是：「報表這種東西，本來就不能有任何一點錯誤。」
對他來說，「差不多」是禁語，「彈性」是藉口。
一、從細節開始的壓迫
每天早上，部門
在遠智企業的營運部門裡，幾乎每個人都知道曉雯。
她做事細心、反應快、資料整理能力也不錯，更重要的是——
她很會「表現」。
只不過，她表現的方式，讓人越來越不舒服。
一、每一次指出錯誤，都「剛好」有觀眾
最初，大家以為曉雯只是比較認真。
會議中，當同事簡報稍有遺漏，她會立刻舉手，大聲
在遠智企業的營運部門裡，幾乎每個人都知道曉雯。
她做事細心、反應快、資料整理能力也不錯，更重要的是——
她很會「表現」。
只不過，她表現的方式，讓人越來越不舒服。
一、每一次指出錯誤，都「剛好」有觀眾
最初，大家以為曉雯只是比較認真。
會議中，當同事簡報稍有遺漏，她會立刻舉手，大聲
在信拓企業的行政樓層裡，幾乎所有人都知道一個名字——麗珍。
她是部門裡的資深員工，年資超過十年，流程熟、制度懂、主管換了好幾任，她都還在。也正因如此，麗珍總有一種理所當然的自信，認為自己「什麼都能問、什麼都該知道」。
只是，她問的方式，讓人坐立難安。
某個早上，辦公室正安靜地進行各自的工作
在信拓企業的行政樓層裡，幾乎所有人都知道一個名字——麗珍。
她是部門裡的資深員工，年資超過十年，流程熟、制度懂、主管換了好幾任，她都還在。也正因如此，麗珍總有一種理所當然的自信，認為自己「什麼都能問、什麼都該知道」。
只是，她問的方式，讓人坐立難安。
某個早上，辦公室正安靜地進行各自的工作
在曜誠科技的辦公室裡，有一種聲音，幾乎成了背景音。
不是電話鈴聲，也不是影印機，而是——討論聲。
「我剛剛就跟你說過，這個流程不對啦！」
「欸欸欸，這個我有想法，我跟你講喔！」 「主管，我覺得這件事如果照我說的會比較快！」
聲音的主人，是專案部的資深員工——志明。
志明能力不差
在曜誠科技的辦公室裡，有一種聲音，幾乎成了背景音。
不是電話鈴聲，也不是影印機，而是——討論聲。
「我剛剛就跟你說過，這個流程不對啦！」
「欸欸欸，這個我有想法，我跟你講喔！」 「主管，我覺得這件事如果照我說的會比較快！」
聲音的主人，是專案部的資深員工——志明。
志明能力不差
啟辰科技是一家快速成長的中型企業，部門分工細緻，績效與資源分配高度競爭。研發、行銷、採購與財務各自為政，表面合作，私下角力。就在這樣的環境裡，業務策略部來了一位男同事——林啟威。
林啟威不算特別出眾，卻極會察言觀色，說話溫和，態度誠懇，總能讓人感到被重視。他第一天報到，就主動替行政同仁搬資料，午休
啟辰科技是一家快速成長的中型企業，部門分工細緻，績效與資源分配高度競爭。研發、行銷、採購與財務各自為政，表面合作，私下角力。就在這樣的環境裡，業務策略部來了一位男同事——林啟威。
林啟威不算特別出眾，卻極會察言觀色，說話溫和，態度誠懇，總能讓人感到被重視。他第一天報到，就主動替行政同仁搬資料，午休
昕美在行政部任職已有三年，表面上勤快、反應迅速，但同事們慢慢習慣了一件事 —— 只要她做錯事，她就會開始「拼命轉移焦點」。
某天早上，主管蘇雅要稽核每位同仁的文件進度。當她走到昕美座位旁時，發現一份報表的數據有明顯錯誤，且格式不符規定。正當她準備指出問題時，昕美立刻站起來，快步走到另一位同事的
昕美在行政部任職已有三年，表面上勤快、反應迅速，但同事們慢慢習慣了一件事 —— 只要她做錯事，她就會開始「拼命轉移焦點」。
某天早上，主管蘇雅要稽核每位同仁的文件進度。當她走到昕美座位旁時，發現一份報表的數據有明顯錯誤，且格式不符規定。正當她準備指出問題時，昕美立刻站起來，快步走到另一位同事的
在恆昇公司的會議室，只要一開會，大家總能聽到宏亮又充滿掌控欲的聲音。
「我覺得這個案子最重要的，就是效率！」
「這部分我上次就說過啦，你們應該要注意啊！」 「欸！等一下，我先講，我有一個想法！」
說話的人，是業務部的員工——展華。
展華並不是壞人，他熱心積極、負責任、學習力也強。
在恆昇公司的會議室，只要一開會，大家總能聽到宏亮又充滿掌控欲的聲音。
「我覺得這個案子最重要的，就是效率！」
「這部分我上次就說過啦，你們應該要注意啊！」 「欸！等一下，我先講，我有一個想法！」
說話的人，是業務部的員工——展華。
展華並不是壞人，他熱心積極、負責任、學習力也強。
天耀公司的專案部門裡，有位新人名叫阿哲。年紀不小，做事勤快，也算認真，但每當他被主管提醒、被客戶催問，或是遇到稍微複雜一點的任務，他的大腦就像被按下「關機鍵」一樣。
平常阿哲說話正常，處理基本事務也不錯，但只要一緊張，他的反應就完全變樣。
一、壓力一來，他就「斷線」
有一天，主管林柔要阿
天耀公司的專案部門裡，有位新人名叫阿哲。年紀不小，做事勤快，也算認真，但每當他被主管提醒、被客戶催問，或是遇到稍微複雜一點的任務，他的大腦就像被按下「關機鍵」一樣。
平常阿哲說話正常，處理基本事務也不錯，但只要一緊張，他的反應就完全變樣。
一、壓力一來，他就「斷線」
有一天，主管林柔要阿
在浩遠公司行政部，有位名叫雅雯的員工。雅雯工作能力其實不差，打字快、文件處理也算熟練，但她有個致命的毛病──喜歡聽風捉影，過度腦補別人的事情。
只要茶水間有人稍微壓低音量說話，她就忍不住豎起耳朵；只要某兩位同事交換眼神，她就自動推演出一整套劇情。雅雯把這些「推理」當成事實，再添油加醋地傳給其他
在浩遠公司行政部，有位名叫雅雯的員工。雅雯工作能力其實不差，打字快、文件處理也算熟練，但她有個致命的毛病──喜歡聽風捉影，過度腦補別人的事情。
只要茶水間有人稍微壓低音量說話，她就忍不住豎起耳朵；只要某兩位同事交換眼神，她就自動推演出一整套劇情。雅雯把這些「推理」當成事實，再添油加醋地傳給其他
在晨光透過百葉窗灑進辦公室的某一天，營運部的主管林敬遠又一次收到其他部門對員工「阿敏」的反映。
阿敏是個資深員工，外表和善，動作俐落，熟悉公司大小事。若只看工作成果，她不是頂尖，但也說得過去。真正讓人頭痛的，是她那張比工作還勤快的嘴。
她最擅長從只言片語中「推敲真相」，再添油加醋變成故事，然
在晨光透過百葉窗灑進辦公室的某一天，營運部的主管林敬遠又一次收到其他部門對員工「阿敏」的反映。
阿敏是個資深員工，外表和善，動作俐落，熟悉公司大小事。若只看工作成果，她不是頂尖，但也說得過去。真正讓人頭痛的，是她那張比工作還勤快的嘴。
她最擅長從只言片語中「推敲真相」，再添油加醋變成故事，然
在晨暉企業裡，有位員工名叫林瑞，每天精神奕奕地來上班，但真正投入工作的時間卻少得可憐。
林瑞最擅長的不是文件處理、不是專案規劃，而是——八卦。
他總能在茶水間、影印室、其他部門的入口，捕捉到最新的流言，然後添油加醋地散佈出去。
只要有人跟主管討論過工作，他就能說成「那人想升職」；
在晨暉企業裡，有位員工名叫林瑞，每天精神奕奕地來上班，但真正投入工作的時間卻少得可憐。
林瑞最擅長的不是文件處理、不是專案規劃，而是——八卦。
他總能在茶水間、影印室、其他部門的入口，捕捉到最新的流言，然後添油加醋地散佈出去。
只要有人跟主管討論過工作，他就能說成「那人想升職」；
在北辰資訊公司裡，有兩位人人皆知、但不太敢招惹的同事──阿泰與阿濬。
阿泰做事有效率，但說話一向直、急、硬，像刀子一樣。
不管對誰，他總是句句帶刺：「這你也不會？」、「你是在拖進度嗎？」 雖然他並非蓄意傷人，但口氣常讓人不舒服。
另一位阿濬則是 EQ 差，情緒上來時就會臉色難看、聲
在北辰資訊公司裡，有兩位人人皆知、但不太敢招惹的同事──阿泰與阿濬。
阿泰做事有效率，但說話一向直、急、硬，像刀子一樣。
不管對誰，他總是句句帶刺：「這你也不會？」、「你是在拖進度嗎？」 雖然他並非蓄意傷人，但口氣常讓人不舒服。
另一位阿濬則是 EQ 差，情緒上來時就會臉色難看、聲
在榕樺科技的客服部門裡，有位員工──阿成。
阿成進公司五年，年資不算短，但能力始終停留在初級水平。
他的主管常說：「阿成不是不肯做，但做得慢、錯得多，學也學很久。」
同事們對他也頗有耐心，畢竟每個人都有長短處。但是，時間久了，大家發現問題不只是「學得慢」。
而是阿成完全不願意替自
在榕樺科技的客服部門裡，有位員工──阿成。
阿成進公司五年，年資不算短，但能力始終停留在初級水平。
他的主管常說：「阿成不是不肯做，但做得慢、錯得多，學也學很久。」
同事們對他也頗有耐心，畢竟每個人都有長短處。但是，時間久了，大家發現問題不只是「學得慢」。
而是阿成完全不願意替自