［職場案例小教室］雜談－工作與自我覺察
更新於 2020/05/19閱讀時間約 1 分鐘
很多人都說現在工作的大環境不好，所以有五斗米就該好好捧著，還有少說話多做事之類的，但我認為工作終究是工作，每個人在工作中付出了這麼多時間，偶爾有該看看自己的工作帶給了自己什麼的影響，包含著物質、非物質等等。
工作的物質層面
我自己簡單界定工作的物質層面是在有形、我們看的到的，包含著工作條件、工作內容、工作環境、作業流程等等。這也是我們經常決定要不要進入一個工作的關鍵。特別在工作內容與薪水方面，有時候可以影響一個人在職涯上的時間規劃或者生活規劃的部份。
工作的非物質層面
但與一些轉換職場或者直接轉換到不同領域的工作者聊過，很多時候工作的非物質層面是他們做決定的關鍵，有的人是因為看不見能力提升、職涯天花板、人際問題、沒有成就感等等；簡單來說，我們工作中的情緒、感受、成就感、人際互動等非直接可以看到的，我們可以將它們界定為非物質層面。
工作上的自我覺察
講自我覺察好像落入比較非工作的樣子，但是在工作中［自我覺察］是一門很重要的功夫，可以讓我們更加了解自己在工作上真正想要追求的是什麼，就算是為了五斗米，也可以選擇舒適一點的捧著五斗米，若是要五斗米以外的非物質，那麼也可以認真的去找這樣的地方。
在新冠肺炎疫情嚴峻的現狀，有的人在家裡工作、有的人失去了工作、有的人仍在原本的位置工作，最大的改變是我們與人的近距離互動減少，甚至是獨處，趁這段時間可以感受一下自己在工作上的渴望與追求，或許會發現自己對於工作有更多的新的認識。
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然而，要參與美國市場並不只是盲目跟隨標的這麼簡單，而是需要策略和方式，尤其對新手而言，除了選股以外還會遇到語言、開戶流程、Ap
本書比起對於個人工作態度的檢討，更多著墨在文化、環境，以及整個社會結構對我們所造成的影響，說明大環境的因素如何引響我們選擇工作、執行工作，以及想像工作，最後提醒我們應該思考工作對自己的意義。
只靠工作獲得情緒滋養並不是長久之道，當裁員失業、退休離開職場後，還是得面對人與人之間還是需要有一定程度的依附關係的事實。
雖然工作帶來機會，有可能滿足我們的情感需求，但工作關係主要是交易關係，親密關係則遠遠更為深入，更能包容我們的脆弱，不能全部仰賴工作。
這篇文章探討了作者對於在待業中所感到的羞愧和價值追求的心魔。作者自省自己是否需要一份工作才能證明自己的價值，並且提醒讀者，人的價值不僅取決於工作和收入，作者透過這些事情的發生讓自己更瞭解並認識自己。
異化理論是馬克思對資本主義社會的批判分析。在當今快速變遷的工作環境下，許多員工感受到與工作之間的疏離感和無力感，引起了異化現象。本文從性討論了馬克思異化理論，以及提出了從異化理論到現代工作的啟示，旨在改善工作環境和提升員工的滿足感。
工作盡管有各式各樣，我依舊把它分成行商座賈兩類。這跟工作內容無關，只是方式問題。一樣的仲介，有人喜歡到處跑，有人喜歡在固定的地方接待不同的案件！就好像工廠的生產工人，有人是某個廠的編制內，有人喜歡去人力派遣公司。
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這篇文章探討了工作中的壓力和同事關係。在工作中，我們常常面臨各種挑戰和壓力，同時也需要應對各種人際關係問題。
每個人的工作都有價值，但有些工作成果不容易被看到，你是否也身在其中並感覺不平衡呢？
不同的工作內容要用不同的方式展現價值，運用本文中的思維方法幫助自己發揮職場影響力。
人生到了一個階段，「換工作」這事就不再可能單純。每一個抉擇都得要瞻前顧後、計算得失，糾結著機會成本、還要能捨得沈沒成本。但想通了最在乎的價值，想換工作的推力變成對轉型豁然開朗的嚮往。
工作的底層信念，承載著我們對於生活的理解和期許，
它如同一條細線，將我們與世界連結在一起。
從遠古的以物易物，到現代的金錢媒介，工作背後的信念一直在不斷演變，塑造著我們的價值觀和行為方式。
唯一不變的是，之所以能享受到各式各樣的食衣住行，都來自大家的幫助(工作)。
你能想像現在世界，還能用以物易.
打工者必須釐清打工不是打雜，而是培養職場競爭力的過程。對工作的態度決定生活質量和人生的層次，隧道視野效應理論描述視野越小，能力提升越受限。
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