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【職人觀點】當你感到焦慮時，這六項觀點或許對你有啟發
閱讀時間約 2 分鐘
常收到一些年輕朋友的詢問，可能是職場工作者、想成為講師或自雇者的人，也有即將步入社會的新鮮人。
我的經驗分享不一定對他們受用，大多會提醒對方多聽聽其他人的看法；或是趁年輕時試誤成本較低，自己親自試試看也許收穫更多。
我發現在與這些年輕朋友們交流討論時，有些問題或觀點被提及的頻率頗高的；而我自己也在這些過程中，修正盲點與提醒自己如何可以更好，其實獲益更多。
有人說「教就是最好的學」真的是一點也沒錯！
在《禮記．學記》中也說「學然後知不足；教然後知困。知不足然後能自反也。知困然後能自強也；故曰教學相長。」
簡略整理了六點，做個紀錄。提醒自己，也分享給有需要的朋友們參考。
．．．
一、社群上分享的成功經驗或心得觀點，你不一定適用、也未必正確；這是因為條件的不一致性與倖存者偏誤，會使人有一種應該要這樣做的錯覺。
二、但如果你認真思考過自己的個人職涯，還是沒有任何頭緒時，這些成功經驗或心得觀點不失為是初期驗證的方向之一，即使照著做損失的也頂多是時間與金錢。
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我們都自認自己討論他人是理性客觀的。事實上，都只是在用自己的主觀，去猜想我們根本無法知道的客觀。
而既然是主觀猜想的，那跟八卦造謠又有什麼差別？
很多時候，我們其實只是在八卦別人愛八卦這件事而已。
那麼究竟怎麼做，才算是在有意義的討論價值觀，而非沒營養的八卦呢？
要進入茶職業市場，除了製茶、焙茶這類需要器材設備訓練的專業人才，同學們不妨以泡茶、品茶、侍茶、司茶的角度切入。先在業界累積技能與經驗，最終要經營個人IP，才是長遠之計。
在問什麼是「愛」之前，要知道維繫關係的並不只是愛。
看完《瘋狂富作用》(Triangle of Sadness)這部電影，最大的心得就是維持自身的價值非常重要，才能確保自己在不同的情境下都能得到一席之地。
在感情關係裡面也是，過度以愛為名的需索，無能或無力給予，到最後只會讓對方耗盡致使關係終結。
前幾天到台中一遊，才發現它早已今非昔比，物價飛漲的速度簡直跟台北有的得拚! 正當哀嘆不已的時候，有朋友介紹了一家超高CP值的林記飯館給我們!
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在企業發展階段，持續不變的議題除了如何更精進目前商業模型以及找出第二事業線方面的商業策略議題外，另外就是組織佈建與人才養成的議題了，當然資金流也是重點。
近期聽到由講師界天后級 敏敏老師主持的《職場輕鬆學》
去年表弟剛進入職場，聊天過程中讓我有機會回想當初，思考我可能會告訴過去的自己什麼，藉以跟他分享並提供一點鼓勵。
第一個提醒是很殘酷的老生常談，職場真的不是學校；
第二個提醒是不用太害怕犯錯；
第三個提醒是臉皮真的要厚一點；
如果有人能夠借鑒我的經驗被鼓勵到，那就太好了，
祝福所有的新鮮人。
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• 建立基礎的人資管理政策與流程
• 妥善保存員工紀錄作為後續應用
• 促進團隊不斷成長
• 確保組織內部規範符合法令
• 改善員工的身心健康
• 建立多元包容的職場環境
• 為企業未來的發展超前部署
・實體辦公室的辦公能更夠獲得不可取代的人與人的交流體驗。
・隨機的，是沒有目的性的「茶水間交流」，才有製造在工作的美好回憶的機會，或至少是滿足了人跟人之間的社交需求感。
・我們要如何去平衡建立在線上與線下的職場人際關係是往後的重要課題
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