關於妨礙自閉症者做最好的自己
雖說，霸凌現象是其中原因之一，其最重要的，是在於〝沒知識、沒同理心的地球人〞。
真正沒有人緣，在於不斷專門找弱勢團體傷害
相信全球人都知道，自閉症者也是弱勢群體之一。
因此，有句話說，接納來自認知。
想也知道，既然沒有這認知，代表沒有這知識，相對的，就沒有這同理心了。
因此，真正沒有人緣的，就是不斷專門找自閉症者霸凌的壞蛋。
關於決定成敗的關鍵
其實，在全球人之中，大部份的人，都中了一樣迷思。
就是，不管有沒有努力，就是藉由成功和失敗決定。
簡單說，沒有人迷上失敗。
因此，就有這類霸凌者。
而在家庭教育，要是有這類小屁孩，相信父母早就火大一頓打。
因此，這就要以〝達到目標〞和〝學到的收穫〞來解化。
畢竟，比起成功和失敗，過程才是重點。
發揮優勢的重要
以學校遇到這種人，反而自閉症者大可直接找輔導老師投訴。
當然，要是自閉症者家屬知道這件事，想也知道，更是火大衝到學校去處理。
因此，自閉症者被霸凌，是極高度關注的事實。
而不是說，怕成為下一個受凌者就袖手旁觀就了事。
其實，現定義為共犯。
因此，在自閉症者的發揮優勢，特別是在台灣，就吸引不少學生的羨慕。
而自閉症者的培養能力，進一步得到的優勢，可以做電腦繪圖網紅（類似鐘華暄那種，只是是在線上。）、數學小天才等。
因此，在自閉症者的學習快，必然有一定的用處。
不斷用成敗定論，才是完全沒有用的人
有句話說，說別人等於說自己，罵別人等於罵自己。
所以，用成敗定論他人，就是在定論自己。
因此，就算是在妨礙自閉症者做自己，對自閉症者而言，就算有受影響，自閉症者還是有用的。
因此，反過來說，不斷用成敗妨礙自閉症者的人，才是真正沒有用的人。
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
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