【30歲斷捨離指南：從今天開始，做好蔑視他人，進而改變命運的3個最佳實踐】
你怎麼理解「蔑視」這個詞呢？
蔑視的直接意思是輕視，但是實踐起來，其實是「輕視那些，對你不太重要的人」。
蔑視應該是說，看得出哪些人不太行，哪些人靠譜。接著把自己聽的，互動的人群，換成多與靠譜的人來往。跟靠譜的人來往，日常交流的內容品質提高，自己也會變得更好。我們其實沒什麼時間，去跟不太行的人做太多交流。
藉由蔑視，我們可以提升與人相處的品質，甚至進而改變命運。
你命運裡面的不順遂，其實都是對那些不太重要的人，付出太多的注意力。
下面是3個做好蔑視他人，進而改變命運的最佳實踐：
- 最佳實踐1 - 識別值得信任的人：學會分辨哪些人值得信任，哪些人不太靠譜。將自己的人際互動集中在與值得信任的人相處，日常交流品質將得到提高，自己也會變得更好。有限的時間應該用在與有價值的人交流。
- 最佳實踐2 - 深入了解行為背後的動機：對於周遭的人，要了解他們行為背後的需求和動機。他想要讚美，就給他讚美；她想要進度，就給他進度。無論是尋求進步、想法還是讚美，只要投其所好，一切都會變得更加順利。
- 最佳實踐3 - 順應局勢並連結人脈：在不同的情境中，學會判斷局勢並思考每個人的需求。將他們的需求結合，投其所好，便能更順利地與他們連結。當你有辦法撬動更多的人，就能利用他們的時間與精力，達成更大的目標。
你是否準備好蔑視他人，進而改變命運呢？歡迎留言討論你的想法和心得！
為什麼會看到廣告
留言0
查看全部
王啟樺的沙龍 的其他內容
你可能也想看
創作者要怎麼好好休息 + 避免工作過量？《黑貓創作報#4》午安，最近累不累？
這篇不是虛假的關心。而是《黑貓創作報》發行以來可能最重要的一篇。
是的，我們這篇講怎麼補充能量，也就是怎麼休息。
2024-06-29
30歲如何開啟Gap Year？4月正式開始我的Gap Year，經過2個月的適應期，逐漸調適到新的生活節奏。後續接著分享生涯規劃的系列文章，找到拉回專注力在當下的方法。
2024-06-12
【電影首映會】相差30歲的禁忌師生戀 #師情化慾！越界的性慾，人性的考驗！88元就可以看電影！https://magichour.app/premium?code=RN69838E
車庫娛樂邀約搶先看首映場 #師情化慾
劇情：凱蘿（珍娜奧特嘉 飾）是位才華洋溢的學生，遇上了已婚從作家改行教書的老師強納森（馬丁費里曼 飾），隨著課程進行，這對師生漸漸越界，發展出一段微妙
2024-03-01
【書籍】《30歲開始，理財不焦慮：從斷捨離開始的金錢整理》｜理財從零開始，永遠不嫌晚這本書吸引我的地方是他從30歲後開始認真正視理財這件事情，並在有正職工作下、疫情期間創立了ig「30節約男子」從他負債、存錢，到存到100萬的過程，十分激勵人心!而他理財的方式也都非常容易理解，且會用自身的例子帶入，讓人看見原來也有這樣的方式可以達成目標。
2023-12-24
留聲電話亭/ 給30歲天氣「晴」的我我不後悔轉來這裡，來這裡我學到比以前更多的知識、能力，讓我提前找到興趣、未來職業。 或許多年以後，我可能是個默默無名的作家，我寫的書裡總有個在主角身邊不離不棄的朋友，名字總帶個「晴」字。
2023-07-02
「30歲」是新的開始，試著告別焦慮與框架也許很多人都曾被30歲的框架綁架
就是那種，在28歲後，開始莫名地焦慮一堆事情
而且就算你不想煩惱，身邊的人也會不斷地提醒你，父母、親戚、老一輩的同事、同學們的人生進度……
你的世界無處充斥著這些聲音
彷彿所有的人生大事都要在這個節點有個交代
然而，時間不會因為你的糾結而停止
你會發現，你煩惱的事情
2023-04-26
30歲從零開始：一句法文都不會，正是我選擇法國的原因社會文化好像規定我們，30 歲就應該如何如何如何──30 歲應該要有個穩定工作吧？30 歲應該要有個固定對象吧？好似 30 歲就不能自由自在地闖，喪失了做夢的能力一般，不再擁有幼稚的權利。 可是，30 歲的我，也還是我自己呀！
2023-04-14
30 歲的生日禮物：我從 Instagram 辭職了！我在 IG 五年的學習與接下來的計畫 ✨我與 Instagram 的緣份
從台灣出發的軟體工程師旅程
身為軟體工程師，我一直都想要去科技產業蓬勃的矽谷看看。於是在短短一年內，我從 KKBOX 換到 9GAG，接著又買了一張單程的機票，去美國參加 Apple 的 WWDC，從此開啟了我在美國科技業的求職與職涯之路。
***
2022-02-06
30歲的你，應該要是什麼樣子？沒多久前和一個朋友見面，工作穩定也有個穩交男友的她卻說「唉，總覺得我好沒用，都沒有30歲該有的樣子，」我問她，「你覺得30歲該是什麼樣子？」她說「應該已經結婚生子，或是在職場上有一定的地位，成熟穩重，但我還太幼稚，常常耍任性，工作也不怎麼樣。」
2020-04-26
３０歲的她面試總沒有下文，只因從沒有「帶過人」—當到了某個年紀，一定要有管理經驗嗎？是不是到了某個年紀，一定要有管理經驗才能持續維持職場競爭力？面試官問有沒有「管理」、「帶領」人的經驗，到底是想要問什麼呢？
2020-03-17