梅根會客室|越想讓大家滿意,越覺得人生空虛?

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你有沒有過這樣的時候?


當老闆分派額外工作時,你心裡明明很不情願,但還是微笑著說「好的」?  

當同事需要幫忙時,你已經忙得不可開交,卻還是硬擠出時間伸出援手?  

甚至當你週末本來想在家休息,卻因「應該去參加朋友聚會」而勉強自己?  

 

也許你會告訴自己:「這是我應該做的,是我的責任。」可是,你有沒有想過,這些「應該」究竟是誰規定的?  

 

「當你說『是』時,請確認你不是對自己說『不』。」- 作家 Paulo Coelho


Linda是一家公司的市場經理。她經常因為害怕讓別人失望而答應各種請求。有一次,公司舉辦活動,原本大家分工清楚,但她看到同事手忙腳亂時,還是主動幫忙,結果導致自己的工作拖延,還被老闆批評。Linda心裡委屈,覺得自己「明明幫了忙,卻得不到感激」。

 

透過和我諮詢後,Linda覺察到自己的情緒問題,願意調整自己認知:「學會選擇自己真正想做的事,並堅守自己的責任,是一種成熟的表現。」因此,她開始試著拒絕一些額外的請求,專注做好自己的工作。而後,她的工作效率大幅提升,得到了老闆的讚賞,並且學會平衡幫助他人與實現自我。

 

在職場上,這樣的場景常常出現,讓我們來思考一下問題的本質:

為何我們總是被「應該」綁架?


  1. 恐懼失去認可:我們害怕拒絕別人會被認為「不合群」或「不負責任」。  
  2. 社會期待的影響:從小到大,我們被教育「要聽話」、「要負責任」,以至於忽略了自己的感受。  
  3. 內在自我否定:許多人把「取悅他人」當成證明自己價值的方式,卻忘了真正的價值來自內心的充實感。  


「做你自己吧,這樣才不會讓別人因為你的討好陷入自私的卑劣。」- 英國作家王爾德


具體要如何走出「應該」的困境?


  • 練習小小的選擇自由:  

   從生活中的小事開始,比如選擇自己喜歡的餐點,而不是「健康的」選項。  

   在職場上,試著說出自己的意見,而不是默默附和。  

  • 建立優先順序:  

   問問自己:「這件事真的有那麼重要嗎?是我的責任,還是別人的期待?」

把時間和精力留給最重要的事。  

  • 練習拒絕,尊重自我:  

   對於額外的請求,可以委婉地說:「我目前手頭有其他優先事項,也許你可以找其他人

幫忙。」拒絕並不等於冷漠,而是一種界限感。  

  • 反思自己的真實需求:  

   問問自己:「如果不顧別人的眼光,我最想做什麼?」找到內心真正渴望,勇敢追求。


人生是一場屬於自己的旅程,沒有誰能替你決定方向。  

從今天開始,問問自己:「我想做什麼?」

越早踏上「想要」的路,你越能擁有真正自由的人生。  

 

🌟 如果這篇文章讓你有共鳴,請分享你的故事:你有過如何從「應該」到「想要」的轉變?  

👉 轉發給你的朋友,讓更多人學會如何活出真實的自己!  


追夢人生/自在未來。左腦人資職涯發展/右腦藝術療癒。以射手座熱愛人生為信念,以專業為工具,幫助他人追尋自己的人生價值。我深信,追尋美好的人生 Never too late!
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在職場中,許多人為了得到他人的認可而不斷努力,然而這樣的追求往往會導致自我懷疑和不滿。本文探討如何擺脫對外在評價的依賴,通過自我定義成功標準、專注內在成長以及學會自我鼓勵來找到真正的成就感,讓工作成為實現自我價值的過程。
在追求他人認可的過程中,我們可能忽略了自我認可的重要性。真正的力量來自於對自己的信任和對成長過程的投入。透過具體化目標、每日反思、增強自我價值感,並用事實客觀看待表現,我們可以在職場中培養自我認可系統,從而實現內心的滿足和穩定的成就感。
Linda是一位追求完美的行銷經理,因對工作的高標準而感受到巨大的壓力。她的高要求不僅影響了自身情緒,也讓團隊氣氛緊張。透過情緒管理與自我覺察,Linda逐漸認識到,對他人的苛求往往反映出對自己的苛責。本文將探討如何放下對完美的執著,建立健康的自我標準,以改善工作表現與人際關係。
在職場中,我們常常陷入別人的期待與自我幻想中,造成焦慮與痛苦。透過真實的溝通、自我檢視與忠於自我的方式,我們能擺脫這些幻想,找到自己的職業道路。本文以Miranda和Leo的故事為例,深入探討如何真正認識自己,並釋放職場壓力,達到心理健康與生活滿足。
在職場上,有些人總是將別人的需求放在首位,這可能導致自我目標的模糊與挫敗感。本文探討一位財務主管Emily的經歷,並提供如何設立界限、重新審視自我需求及負責自己的職涯建議。平衡他人的期待與自我發展,有助於提升生活品質,實現個人夢想。
在職場中,許多人因為對他人認可的依賴而感到壓力與不快,這樣的追求常常削弱了個人的影響力與領導地位。透過設立明確目標、勇敢做決策和建立健康界限,可以讓自己從依賴他人評價中解放出來,找到真實自信,成為有影響力的領導者。真正的成功源自於團隊共同成就,而非滿足每個人的期待。
在職場中,許多人為了得到他人的認可而不斷努力,然而這樣的追求往往會導致自我懷疑和不滿。本文探討如何擺脫對外在評價的依賴,通過自我定義成功標準、專注內在成長以及學會自我鼓勵來找到真正的成就感,讓工作成為實現自我價值的過程。
在追求他人認可的過程中,我們可能忽略了自我認可的重要性。真正的力量來自於對自己的信任和對成長過程的投入。透過具體化目標、每日反思、增強自我價值感,並用事實客觀看待表現,我們可以在職場中培養自我認可系統,從而實現內心的滿足和穩定的成就感。
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