麻古茶坊股份有限公司
應徵職位：麻古茶坊-總公司-經營企劃
工作內容
- 策略規劃與推動、績效管理
．參與公司策略方向、年度計畫討論，制定部門目標
．檢視與追蹤各部門KPI指標
． 提出經營績效之優化建議 - 新事業(全新品牌)規劃與啟動執行
． 參與新事業評估，協助事業計畫擬定(含國內外)
． 展開落地計畫，協助新事業(新品牌)開啟初期運營 - 重大專案執行
． 協助高階主管規劃重大專案(含國內外)之提案
． 跨部門協調重大專案，依里程碑展開推動 - 經營與幕僚支援
． 參與經營會議、協助籌辦重要會議(工作坊、策略規劃營等)
． 蒐集與整理產業趨勢與相關議題資訊，協助主管指派相關業務
其他條件
※我們希望你具備：◎ 有積極且獨立作業能力，也能妥善溝通與團隊協作
◎ 具備專案進度與時間管理能力，能同時處理多個軸線的工作展開
◎ 喜歡連鎖服務業，能投入細膩的文書工作，亦能透過體質優化、解決問題來感受到自我的價值感
◎ 有企劃相關工作經驗尤佳、亦歡迎有興趣輪調到海外工作者(目前海外發展為美加)
公司基本資料
面試前，對欲前往面試的公司有基礎了解為基本禮儀。筆者的主要資料來源為麻古茶坊官網，如果想看重點整理以及面試過程，就隨著本篇繼續看下去。
麻古茶坊技股份有限公司
全台門市數量
只關注台灣本島與離島的直營與加盟門市，根據麻古茶坊官網資料並透過Python 擷取頁面，得出355間門市：
import requestsfrom bs4 import BeautifulSoupfrom collections import Counterurl = "https://www.macutea.com.tw/shop.php"res = requests.get(url)soup = BeautifulSoup(res.text, "html.parser")# 全部店名都放在 <li>…</li>，每筆開頭即為「縣市名稱」cities = [li.get_text().split()[0] for li in soup.select("ul li")]count = Counter(cities)# 顯示排序好的結果for city, n in sorted(count.items(), key=lambda x: x[0]): print(f"{city}: {n}")
面試過程
一位面試官，由副總直接面試，總面試時長約1小時20分鐘左右，因為耽誤到下一位面試者的時間，最後草草收尾。（原定面試時間一小時）
與副總一對一直接面試
準備自介簡報作為開場，過程中面試官倘若有問題，直接針對內容詢問，如此一來一往，雙方互動拋接球。
接著由面試官介紹公司沿革、產品、未來規劃、該職位未來執掌內容等等，換自己提問。
最後自己再根據面試內容，補充內容與提問，結束本次面試。
問題1：書籍如何出版？
問題2：是否能提供部落格連結？
問題3：過往的商業分析主要用在產品策略上？
問題4：簡單分享如何做商業分析？
問題5：產品規格如何與總經環境做連結？
問題6：是否有使用者研究經驗？
問題7：蜂鳥CLBCU的命名由來？命名依據？
問題8：基於前一代改進的機車，精進的依據？
問題9：機車的風格造型如何訂定發展方向？
問題10：如何以年度計畫與KPI衡量商業企劃？
問題11：覺得最重要、最核心且未來仍需要持續精進的技能是哪兩個？
問題12：過往是否沒有接觸過經營策略＆事業層級策略？
問題13：專案經理具體負責項目？
問題14：自己提出的建議，如何判斷老闆或主管有聽進去？
問題15：預期薪資範圍？
問題16：多久後能報到？
問題17：有什麼想問的？
互動過程中，自己提的問題
問題1：該職位開缺原因？
問題2：該單位氣氛？主管管理理念＆管理方式？
問題3：能否分享未來新品牌的事業規劃？目前進度？
問題4：上述工作內容中，哪些是核心業務／主要任務？
問題5：新人如何培訓？
問題6：該職位未來職涯發展？
問題7：外訓／進修是否補助費用？ESG、AI等等
問題8：錄取後，報到前需要先準備什麼？
問題9：後續是否還會有二面甚至三面？
問題10：是否有研究基礎資料的時間與機會？
每次面試會詢問的基本題型都差異不大，剩下的就是從互動過程中拆解資訊與追問。
面試結果：感謝函一張
2周通知面試結果，最終獲得感謝函一張。真的很可惜，自己對於這份職缺的工作內容興致勃勃，有新事業品牌、策略、經營與專案，是一個很有挑戰且一看就能學到很多的一份工作內容，重點是，還能將自己的格局從產品拉升到公司層級。
重點是麻古是我愛喝的手搖品牌，倘若真能藉此機會，在自己喜好的品牌底下做事，是何其榮耀的一件事！
此次面試是人生中遇過最精實且有效率的一次，無須先填寫基本資料、智力測試、專業測試、HR面試等等前置作業，直接就是與用人單位面與主管的直球對決。
一小時多的面試，真的就是純粹與面試官交流，從中獲得許多專業上的見解，並盤點與梳理自己的技能中所欠缺的部份與盲點，尤其是聚焦在「策略」相關的討論，真的是收穫滿滿！
最令我意外的是，這是少數幾乎沒有過問私人問題的一次面試！連被問到爛的「想換工作的原因？」都沒有出現！
面的很舒服，只是好幾次都準備好回答那些「老掉牙」的問題，心中喃喃自語「該來了吧？！」、「應該就是下一題了！」，準備接球的心理建設做了好幾輪，竟一次都沒派上場。
都不知道是面試官對我沒興趣，還是自身有著「私事不宜過問過多」的堅持與原則。（尷尬笑）
總言之，面試完的那一刻，意識到私人問題沒有過問太多時，心裡就已經有「無緣」的底了。雖然早有心理準備，真收到了感謝函，失落情緒還是滿溢出來，無處宣洩無處說，只得透過文章抒發一下。
