錡鈺智能面試經驗談

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錡鈺智能股份有限公司

應徵職位：專案經理 Project Manager (高雄)

工作內容

1. 跨公司跨部門溝通協调，需求分析並規劃作業流程優化。
2. 提案專案開發計畫：與客戶進行需求訪談及協力商協調，並整合制定專案規格文件。 
3. 向客戶和主管提案專案開發計畫，具PPT提案簡報能力。 
4. 參與專案執行各階段，分析可能影響項目和業務的任何可能風險。 
5. 撰寫專案管理、專案分析文件。 
6. 有效的將資料分析及數據轉化，傳達給業務單位人員理解，強化執行能力。 
7. 與技術人員、業務單位和行銷企劃人員密切合作，進行必要的質量檢查和測試。 
8. 人際交往能力，商業意識，溝通能力。 
9. 熟悉網路架構規劃。 
10. 擅長使用MS Office。

其他條件

1. 具備大型專案經驗尤佳。 
2. 具備AI專案or能源專案經驗or智慧鐵道相關經驗加分。 
3. 具資訊、通訊、網路學歷背景尤佳，具資料蒐集、政府標案文件編寫。 
4. 具有5年以上物聯網軟硬體產業經驗及曾管理或投標政府標案經驗(金額500萬以上)尤佳。 
5. 邏輯及分析能力，抗壓性高及具備耐心、重視細節與邏輯。 
6. 能夠獨立工作並重視團隊合作，願意瞭解學習企業商業邏輯。

公司基本資料

面試前，對欲前往面試的公司有基礎了解為基本禮儀。筆者的資料來源主要為錡鈺智能官網以及ASYS耀群科技（母公司），如果想看重點整理以及面試過程，就隨著本篇繼續看下去。

錡鈺智能股份有限公司

ESG的技術到產品，在不同的基礎建設以及城市生活中使用AIoT產品。專注於智慧軌道運輸產業，致力開發「智慧軌道」、「智慧交通」、「智慧微電網」（能源解決）領域的先進解決方案。

人工智慧模型以機器學習和深度學習為後盾，即時智慧處理數據，為鐵路、能源、製造和智慧城市治理等行業提供準確可靠的見解。

從軟體、硬體整合至大數據資料清洗、資料湖建立，導入機器學習或者深度學習的AI整合專家、智能處理數據、圖形、特殊事件，滿足即時性與正確性的要求，提供以一站式服務為導向的多樣性客製化解決方案給客戶。

根據客戶的需求，可協助建置平台、搭建系統、施工、顧問服務

錡鈺智能提供的解決方案

提供智慧物聯網平台及管理系統：友善化的操作流程及介面，可視性高的戰情室系統。

客製化的整合服務及解決方案：

1. 充電/換電系統：四輪充電樁+二輪換電站
2. 儲能系統: 能源管理系統、電網級儲能系統
3. 新能源方案外銷及代理
4. EV冷鏈物流+車隊管理+節能Turnkey
5. 節能吊扇代理

客戶涵蓋軌道、能源、製造、智慧城市治理等AIOT智慧聯網領域。

耀群科技(ASYS)

由於錡鈺智能為耀群科技(ASYS)旗下的子公司，因此簡單從耀群科技官網抓一點資料，方便快速有個概念。

專注於半導體科技廠的儀器代理並發展廠務系統整合工程等服務，憑藉多年技術累積，研發自有產品，包括良率改善設備及工業物聯網相關感測器等。

多元拓展業務觸角，積極加強產品組合及拓展原有產品之應用領域，衍生更多核心營業項目：包含智慧工廠、機電工程與綠電建設，持續創新朝多角化方向發展：佈局碳管理、ESG永續發展等產業。

由研究機構及產學菁英所組成的經營團隊，不僅能夠即時掌握最新科技，更能靈活應對市場變化，贏得先機。廠內技術服務同仁皆經過原廠培訓及嚴格的認證，以優秀的人員提供客戶優質的服務，期待與客戶共創造雙贏利潤合作。

秉持『品質』、『積極』、『服務』的精神，即時且貼心的客製化服務，專注於解決問題，更關心每個細節，致力讓客戶感受到我們的用心和專業，成為客戶的優質夥伴。

面試過程

總面試時間大約一小時，由董事長與CEO同時面試。其中董事長為面對面，CEO則為視訊面試，同樣以自介簡報作為開場；面試結束後，陪同董事長善後與等車，過程中閒聊又花了20分鐘左右。

問題1：為何離開前一份工作？

問題2：三陽PM在做什麼？

問題3：專案團隊如何運作？是否帶過專案團隊？

問題4：產品管理與專案管理的差異？

問題5：如何看待前東家、前單位？

問題6：為何從工管跳企管？兩者差異在哪？學到什麼？

問題7：打工度假學到什麼？採番茄學到什麼？

問題8：人生接下來的規劃？

問題9：過去是否有軟體專案或產品方面的經驗？

問題10：是否有軟體與硬體思維差異甚大的心理準備？

問題11：（給一張系統架構圖）請說明運作流程。

問題12：是否有操作ERP的經驗？

問題13：如何證明自己的學習主動性與積極性？

問題14：期望薪資？

問題15：錄取後前三個月須上台北受訓，可否接受？

問題16：有什麼想問的？

互動過程中，自己提的問題

問題1：PM隸屬單位？核心業務？執掌範疇？

問題2：成立高雄辦公室的目的？

問題3：公司英文名「Kiwi Smart」的由來？

問題4：公司發展沿革？目前核心業務？未來重點發展項目？

問題5：新人如何培訓？

問題6：未來是否考慮IPO？是否有員工認股或配股計劃？

問題7：錄取後，在報到前需要先做什麼功課？

問題8：為何找我來面試？

面試一開始就遇到困難，高雄的面試地點在共享辦公室，會議室電視設備壞掉，處理不好又搬螢幕，最後弄了20分鐘才正式開始。

整個面試結束後，因為董事長趕著去搭高鐵，因此我就捨命陪君子，幫忙會議室的善後，過程中與董事長閒聊，了解公司展望、交流看法，直到目送董事長搭車離開。

面試結果：Offer get

不論錄取與否，都將在5個工作天之內通知。先是電話得到「錄取」的口頭Offer，幾天後透過Email收到正式的錄取通知書。

閒賦在家的九月，每一天幾乎是早、中、晚照三餐刷新104職缺，因此該職缺開出來的第一天馬上就被我看中。直到面試時，投遞履歷的潛在競爭者只有10人以內，錄取後一看，已經超過30人以上應徵。

一開始完全沒有指望這間公司，因為他們在104上留有備注：合適者將於2個工作天內主動聯繫，不合適者將不另行通知。9月就投遞履歷的我，時間內未收到面試邀約，老早就把錡鈺智能拋諸九霄雲外。

因此後續收到面試意願的當下，也是又驚又喜。更訝異的是，最後竟成功錄取。畢竟，從投遞到面試，中間也過了快一個月，即便有幸受邀面試，個人猜測：公司在這段期間也面了一定數量的求職者，自己被安排在這麼後面的場次，錄取機會不大。

只能說自己運氣很好，忽然就收到面試邀約與錄取通知了。當選擇權回到自己手上，關於自己的最終抉擇，又是另一則故事了…。

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