亞福儲能股份有限公司
應徵職位：【不分職缺】儲備人員
該職缺在我面試後幾天曾經關閉（一度以為自己穩了），再次上架後的內容與原先敘述有落差，因此以下僅供參考。
您好，這是一個創新有活力的團隊，正在尋覓與眾不同的人才。您若具備邏輯思考的能力，可獨立作業解決問題，充滿求知慾與學習力，勇於接受改變，善於變通，不怕多向多方溝通，喜歡團隊合作的默契與氣氛，渴望接觸更多的工作面向，我們歡迎您的加入！
工作內容
本職位主要的工作任務：
1. 跨部門溝通，協助專案推動與時程控管。
2. 各項專案執行與文件管理。
3. 各項臨時性交辦專案及活動規劃與執行。
√邏輯思考的能力、可獨立作業
√充滿求知慾與學習力
√面對各種疑難雜症、擅於解決問題
√勇於接受改變、善於變通
√不怕多向多方溝通，喜歡團隊合作的默契與氣氛
√渴望接觸多面向、跨領域工作
我們希望能與您一起建立充分溝通、差異化思考，朝知識管理的方向共同成長，也期許隨著您的實務經驗累積，與公司同步提昇，共創價值。
其他條件
- 此職缺為行政職，需具備文書處理及文件管理之能力。
- 個性樂觀、主動積極、重視團隊合作。
- 具彈性、靈活應變、富創造與執行力。
- 勇於接受挑戰、願意跨領域學習各種知識與技能者佳。
公司基本資料
面試前，對欲前往面試的公司有基礎了解為基本禮儀。筆者的資料來源主要為104亞福儲能介紹以及公司官網，以及google搜尋得到的媒體報導。如果想看重點整理以及面試過程，就隨著本篇繼續看下去。
亞福儲能股份有限公司
2018年建立，資本額為29.6億，員工人數90人。
董事長：陳朝暉。
- 能源解決方案：鋁電池（儲能）、綠電、碳權。
- 全世界第一家發展鋁電池儲能技術的商轉企業。
- 新廠2025投產。
- 掌握電芯關鍵材料。
面試過程
面試分成兩階段。
一面採視訊：一面只對HR，面試時間約1小時。
二面到現場：二面直接對2位HR與用人主管，同時對3個面試官，面試時間約1小時45分鐘。
一面：視訊面試
公司有要求準備5–10分鐘的自介簡報檔，因此開場就先自我介紹。接著HR針對自我介紹的內容提問。
問題1：為何離開前一份工作？
問題2：之前去過澳洲，為什麼又去紐西蘭打工度假？
問題3：怎麼得知亞福儲能？為何選擇亞福儲能？
問題4：不打算回前東家？抑或是考慮其他縣市發展？
問題5：三陽PM在做什麼？遇到的最大挫折？如何克服？
問題6：公司開許多職缺，為何選擇這職位？
問題7：公司有開其他職缺，可能會根據求職者性質推薦其他相應的職位。
問題8：期望待遇？
問題9：有什麼想問的？
HR針對自介內容詢問，再依據我的回答以及聊天內容延伸問題。最後告知一周內會通知是否有二面。
二面：現場面試
到公司會議室後，先花20分鐘填寫基本資料、智力測驗、邏輯測驗。接著同時與三位面試官（2位HR、1位用人主管）面試。
三位面試官（約40分鐘）
同樣先以5-10分鐘的自介簡報作為開場，接著三位面試官交叉提問。由於用人主管之後有會議，面試若未結束，則須提前離開，因此主要先與他互動為主。
問題1：為何離開前一份工作？
問題2：如何看待前東家、前單位？
問題3：對亞福儲能了解多少？
問題4：聊一聊對機車產業的看法（未來發展與產業趨勢）。
問題5：聊一聊對電池產業的看法（未來發展與產業趨勢）。
問題6：是否知道三陽工業未來的布局規劃？（亞福儲能為三陽的子公司）
問題7：是否帶過專案團隊？
問題8：產品開發過程？遇到的最大挫折？如何克服？
問題9：分享關於商業企劃的撰寫脈絡。
問題10：是否有操作ERP的經驗？
問題11：有沒有其他公司的面試邀約？
問題12：人生接下來的規劃？
問題13：有什麼想問的？
兩位HR（1位人資主管與1位人資專員，面試時間約45分鐘）
用人主管離開後，接著與兩位HR互動與閒聊。除了人資主管分享公司理念、文化、未來發展外，基本上就是互拋問題，然後在聊天中彼此互動，話題告一段落後，就會問說有沒有問題，然後再從下個話題或問題延伸下去。
不過一面的那位人資，並沒有入列在二面的HR裡頭，因此部分問題與一面大同小異，這邊就只列出問題未重複的部分。
問題1：未來有沒有打算再次出書？
問題2：分享一下投稿與出版經過。
問題3：未來會不會又再次去打工度假？
問題4：為何想去打工度假？打工度假學到什麼？
問題5：喜歡怎樣的管理＆領導風格？
問題6：假如公司未來要與國外廠商洽談，英文能力是否OK？
問題7：有什麼想問的？
兩次面試的互動過程中，自己提的問題（重點）
問題1：【不分職缺】儲備人員隸屬單位？未來發展？
問題2：該單位氣氛？用人主管管理理念＆領導方式？
問題3：可否分享該職位人數約多少？這些人目前在公司的發展狀況？
問題4：未來除了公司安排外，是否能爭取其他單位／職位？
問題5：新人如何培訓？
問題6：未來是否有部門輪調、縣市外派、外派海外的機會？
問題7：錄取後，報到前需要先準備什麼？
問題8：未來是否計畫員工認股或配股？
問題9：網路社群有提到公司員工有疑似傳教的行為，如何澄清或闢謠？
面試結果：無聲卡
在我面試後隔天，該職位就從104上下架，我第一時間反應是：HR索性將職缺下架，是已經先錄取別人了？抑或是自己確定錄取了？
不過從二面結束至今已經過了四周，這麼久沒通知，沒意外就是無緣了。
在三陽離職前，就知道亞福儲能是三陽轉投資的子公司，因此這間公司一直都在我的備選名單中。與其投靠三陽的對手、高雄地頭蛇－光陽，選擇亞福儲能是我對三陽最大的尊重。
比較需要注意的是，在確定要二面後，HR請我準備自介簡報檔，結果二面到現場，才知道公司電腦有鎖USB，然後我沒事先上傳雲端，也沒有筆電，還必須請他們的工程師開通USB權限。
還好有填資料與寫考題的時間做為緩衝，不然面面相覷超尷尬。建議檔案要如何提供先講好，畢竟不是每個求職者都能自備筆電。
整體來說，能感受到是一間非常看重求職者特質與公司理念與文化是否契合。許多看似在閒聊的過程中，背後其實都在偷偷幫我打分數，從方方面面評估了一番。
不過，究竟是學經歷不符公司期待，抑或是個人特質與公司文化差異甚大，礙於苦無下文，就無從得知了。
