［職場案例小教室］20220115線上諮詢（上）－工作調動（調整）、資遣通報（員工服務未滿三個月）、補休未休轉換加班費

前言

工作調動（調整）

資遣通報（員工服務未滿三個月）

補休未休轉換加班費

指出了3個關鍵：

1. 政府不反對1:1的換休方式。
2. 補休期限的訂定。
3. 沒休完的補休應該回歸到補休產生時的加班費計算倍率。

所以補休設計上要注意到2個問題：

1. 補休期限的設計。
2. 補休的先進先出。

就我自己工作過的單位會在補休設計上強調先進先出，且都會有半年的使用期限，沒有休完就是換回工資，日期還有倍率是能夠比對出來的，也有遇過單位採用歷年制（1/1~12/31），年底沒休完就是換工資，因為往往伴隨著加班申請的審核，有的員工嫌麻煩會避免年底加班。