【心理師不筆記 #02】問題未必在能力，而是潛意識在卡關！談一次性心理動力式職涯諮詢

到底著重潛意識知識，且工作時程都強調慢慢地感受與思考的精神分析模式，要如何使用於跟大專學生們的一次性職涯諮詢呢？網路一找，幾乎沒有任何相關資料，那就邊做邊學，讓經驗說話吧！

在 2022 年的十月，我受心理師朋友邀請，第一次到國立臺灣藝術大學，來幫十多位學生做職涯諮詢！那位朋友擺明是在逗我：「你要用精神分析的思考來諮詢嗎？」我說我不知道，但事實上也只能這樣辦吧？

當時配合的測驗工具是〈CPAS職業適性診斷測驗〉，學生都事先完成這測驗，然後我在五十分鐘的諮詢裡，根據測驗結果對性格、適性潛能、及核心競爭職能逐一作解說。

以上是在毫無負評的回饋中抽樣出來的幾則。就我第一次跨界到職涯諮詢上，看到回饋是先鬆了一口氣，能讓來訪的同學感到有幫助，實在是太好了！

現在回看當時的我到底是做了些甚麼，是怎樣的分析想法，讓冷冰冰的測驗結果成為有方向有溫度的霧中明燈？我整理出明確的步驟，並舉三位同學（當然都以匿名及修改處理）的片段作例子說明。

在拿到每一位同學的 CPAS 結果後，我都在諮詢前的晚上先為他們的報告劃重點，再把當中「性格、適性潛能、核心競爭職能」的優劣、高低、傾向，作出不同組合的比較。簡言之，我預先：

（1）摸索出各同學的職業能力外貌，得到一個測驗的客觀印象； （2）思考當中任何值得注意的組合，把一些假設或推論記下來； （3）最後把未被解答的疑問懸在心中，有待追問、探索及求證。

到了諮詢現場，精神分析那種相對冷漠或中立的態度要先收起來！試問誰願意跟一位沒有太多主見，還在那邊被動來被動去的老師合作一個小時呢？

在友善與帶一點點克制的熱誠中，我跟來訪同學......