不滿現在的公司,先找工作還是先離職

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你是不是有身邊的朋友或同事,常常在抱怨自己公司的主管或薪資,一天到晚說要辭職,但是過了好幾年,他還待在原來的公司。如果你問他:「你不是不喜歡現在的公司嗎?為什麼還不辭職。」他可能會回你:「離開了也不知道做甚麼。」
當對原來的公司待遇不滿時,會產生離職的想法是很正常的,但是如果先離職,對於未來是否能找到更高的薪資、更高的職位、更好的主管,都是未知的。所以大多數人都是建議找到新工作在離職,但是面試通常在上班時間,所以頻繁的請假也會引來同事的懷疑,而且如果面試是同一個產業的公司,很可能被老闆知道,就算沒找到下家,可能還是會因為被刁難而離職。
所以先找工作還是先離職,這個問題是很多人都有的,但是,其實你還有第三個選擇,就是待在原來的公司,利用下班時間做副業,在這個互聯網發達的時代,很少有人能一輩子只做一個工作了。
近年來,「斜槓」這個詞,非常盛行,許多人不用辭職,利用下班的時間,做自己喜歡的興趣,賺到額外的收入。斜槓的工作不僅能讓自己多一份收入,還能讓自己獲得成就感。
人生並不是非黑即白的選項,有時我們可以選擇新的選項,才能創造更多的可能性。
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你是否有過這種經驗嗎,公司一天到晚開著大大小小的會議,但是不知道開完會你卻不知道開會的目的是甚麼,或是不知道開會後要做甚麼事。
你是否曾經與客戶討論時,卻無法得到對方的認同?或是在團體報告中,被出乎意料的提問中斷?如果你常常遇到這些情形,可能是因為思考上的不足,導致自已的論點缺乏邏輯性,所以被提到這些問題時,才會覺得是出乎意料之外。
在日常生活或工作中,都需要與人交流,所以溝通的能力就很重要。溝通能力最重要的就是讓對方理解與認同。理解是要讓對方聽得懂你的論點,認同是要讓對方接受你的論點,也就是被說服。 在職場上溝通非常重要,和其他人溝通時,首先要讓對方理解,再來是說服。因為對方聽不懂你說甚麼,就不可
「吃虧就是占便宜」,相信大家都聽過這句話,但是你認為這真的合理嗎?吃虧真的是佔便宜嗎?總是吃虧真的會佔便宜嗎?
你認為你的工作有效率嗎?你做事足夠果斷嗎?一個人做事要有效率,必須要能從細小的事物,預測到事情的發展與未來的走向,才能夠比別人快一步獲得先機。
我們生活在一個步調極快的時代,為了增加工作的效率,往往會忽略一些細節,例如對待同事或客戶的禮儀。
你是否有過這種經驗嗎,公司一天到晚開著大大小小的會議,但是不知道開完會你卻不知道開會的目的是甚麼,或是不知道開會後要做甚麼事。
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在日常生活或工作中,都需要與人交流,所以溝通的能力就很重要。溝通能力最重要的就是讓對方理解與認同。理解是要讓對方聽得懂你的論點,認同是要讓對方接受你的論點,也就是被說服。 在職場上溝通非常重要,和其他人溝通時,首先要讓對方理解,再來是說服。因為對方聽不懂你說甚麼,就不可
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你認為你的工作有效率嗎?你做事足夠果斷嗎?一個人做事要有效率,必須要能從細小的事物,預測到事情的發展與未來的走向,才能夠比別人快一步獲得先機。
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大家在思考是否該離職的時候,通常都是怎麼評估呢?或是有思考過離職以外的選擇嗎?今天來聊聊當你腦中冒出這個念頭時,或許可以嘗試思考的幾個面向,讓自己抓出「離職外的選擇」,以及在什麼情況下,會建議你直接離職。
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