請特休需要事先告知嗎？遲到就請特休，可以嗎？

請「特休假」需要提前告知嗎？

員工老是遲到就請特休假，可以嗎？

這是法條競合適用跟處理人性的問題！

制度管人、流程管事；對事不對人。

《勞基法第 38 條第2項》

前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

《勞基法第 43 條》

勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假；請假應給之假期及事假以外期間內工資給付之最低標準，由中央主管機關定之。

另注意

小結1

➠特休假是勞工的排定權也是形成權，“任何時候”都可以提沒有明確規定特休須於幾日前提出。

《勞基法第 70 條》

雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：

一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班方法。

包括特休假喔，所以可以在工作規則規範請特休假的程序。

工作規則經雇主公開揭示，而勞工於知悉後，未為反對意思表示，並繼續為雇主提供勞務，應認默示承諾該工作規則內容，而使該工作規則產生附合契約之效力，即屬於勞資雙方兩造僱傭契約內容一部，勞雇雙方自應受其拘束（最高法院96年度台上字第187號判決參照）。

《勞基法施行細則第 7 條》

勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：

二、工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。

《勞動部104年05月04日勞動條3字第1040130742號函》

勞工請假時，若以通訊軟體（如：Line）告知雇主請假理由及日數，事後仍應依工作規則之規定或勞動契約之約定辦理請假手續。

《最高法院97年度台上字第13號民事判決》

勞工倘未依該程序辦理請假手續，縱有請假之正當理由，仍應認構成曠職，得由雇主依法終止雙方間之勞動契約，始能兼顧勞、資雙方之權益。

《裁判字號：81 年台上字第 127 號》

勞動基準法第十二條第一項第六款所謂「繼續曠工」，係指勞工實際應為 工作之日無故繼續不到工者而言，其受核准請假之日，不得併予計入繼續曠工之範圍，亦不因其中間隔有該請假日而阻卻其繼續性。

《勞基法第12條第1項第6款》

勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：

六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。

小結2

➠特休假，可以在工作規則暨勞動契約規範請特休假的程序。屬於勞資雙方僱傭契約內容一部，勞雇雙方自應受其拘束。

《內政部（76）台內勞字第 469940 號函》

勞動基準法第三十八條規定之特別休假，原則上以日為計算單位，

➠這裡就有學問了喔：公司是要用勞基法第38條還是要用勞基法第70條去規範，就會有不同的法律效果。