你的職涯需要一個代表作！3個步驟突破自我
閱讀時間約 2 分鐘
最近替幾位從事藝文工作的朋友進行職涯諮詢，在我實際與他們的工作經驗中，他們的能力都很不錯，是我會願意合作的夥伴，即使藝文工作型態使然，職業生涯需要比其他行業花更長的時間發展，朋友們也都入行超過十年了，一路上也不乏肯定和機會，為什麼他們現階段的職涯發展都有點曖昧不明呢？透過幾次個別諮詢，發現他們有以下狀況：
- 以服務業主需求為主，沒有發展自己真正想做的事
- 來者不拒，職能發展不清，在不同的工作機會中較難成為首選
- 沒有建立明確的長期目標，且戰且走
這些情況，讓我發覺建立職涯代表作的重要性，代表作可以展現你的專業能力和個人特色及被記憶點，讓你有機會在不同的工作機會中脫穎而出。
根據EPSD職涯階段發展理論，朋友們都是卡在「專業成長」階段－在特定產業中累積了一定程度的專業能力及工作口碑，但因為沒有明確的方向和目標，容易停滯不前，那要如何才能突破到「舞台展現」階段呢？這個階段是指在業界中累積聲譽，使能力為眾人所知，獲得更多認可及影響力。因此我認為他們都需要找到職涯代表作。
📝E探索定向→ P專業成長→ S舞台展現→ D多元選擇
如何建立職涯代表作？可參考以下三個步驟：
- 設定關鍵領域：設定具體可控的目標，加強特定職能，有意識的尋找機會，盡量累積經驗及作品。例如，想成為作家，設定創作主題及數量，持續書寫並公開發表、參加獎項競賽。
- 勇於接受挑戰：當對的機會出現時，請勇於接受挑戰，加入有潛力的團隊或計畫，挑戰可以讓你發現自己的潛力與極限，同時也是建立人脈的好機會。
- 展現關鍵亮點：或許你早已具備代表作，只是淹沒在眾多專案作品列表中，需要被畫重點！試著回想在你的職涯中，你完成過最艱鉅、最有成就感、最被認可的任務是什麼呢？在個人網站或作品集凸顯你的代表作，而展現合適的作品也能幫助吸引到正確的好機會喔。
我過去也曾在撰寫履歷或面試時，試圖用長長的專案列表展現自己，反而囉囉嗦嗦一大串，不如提出1-2件代表作有記憶點。
建立職涯代表作不是一蹴可幾的事，需要持續地投入及累積，也需要適時地梳理及照亮，希望這篇貼文對你有幫助，如果有任何問題或想法，歡迎與我分享！
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我們很常在工作經驗或職涯分享的文章中看到，文中人物提到自己的職涯目標，因而採取某些行動，最後達到現在的成就，或是經歷多少精彩的旅程。此外，近年來也有人規劃著財務獨立，提早退休。
這些看起來好像都有完善的目標設定、規劃與執行。
但如果自己現在就是沒有職涯目標，該怎麼辦？
職業發展是每個上班族關注的重要議題。無論是初入職場的新人還是資深職場人士，都渴望在職業道路上取得成功並實現自己的目標。職業發展涉及個人的成長、學習和晉升，以及對未來職業道路的規劃和發展方向的選擇。以下是一些關鍵要素，可幫助塑造一個成功的職業發展之路。
1. 自我認知和目標設定：
職業
原本以為職涯的目標設定是從工作的最終目標/成就來反推，舉例來說：希望做到某某職位、年薪突破多少錢、有個人代表作，又或者是把職種中的各種分支領域都摸透。
但我用了六年才發現，原來要先從自己最終想要、期待的生活出發，才有辦法去思考對於工作的期待，並且做到真正的以終為始。
這是一篇關於職涯定位與自我探索的文章，分享了作者對於自己職涯的思考與定位，並探討了定位力、專業力、行動力、影響力和變現力等方面的內容。
有什麼樣的興趣，你自己的「心裏」或是「身體(行動)」，應該是很清楚的。有興趣到你會花很多時間、不覺時間流逝（也就是進入「心流」）、有興趣到讓你去做出一些特別的事情。你也有這樣很喜歡的事情嗎？那很可能就是你可以去思考職涯的第一步。
轉職只是為轉而轉？如何找到方向？除了轉職有無其他可行的方案？
與本文一起探討如何從自我盤點到探索機會，開啟職業發展新視野。
選擇你有熱情的工作：工作就是現實中的一長串時間，如果你不喜歡，任何榮耀都不會消除你的痛苦。
我真的很佩服那些在年輕時就有明確志業跟人生目標的人，他們能夠找到心中熱情的工作，往自己定的明確方向前進，而最終往往也都能獲得甜美的夢想果實。
成功（success）與成就（accomplishment）有很大的不同，成功是衡量名聲與財產的外在標準，外界以此評價你與你的作品；成就指的是藝術旅程中穩定、持續的實踐。
本文探討了職業生涯規劃對於個人職業發展的重要性，並提供瞭如何找到方向感的方法。內容包括產業發展、職場關係、是否被聘用和找到職場方向感等建議。
這些認定答案已在某處等我的想法，來自人們從小到大常被問或聽過的話，像是發揮自己的天賦、找到靈魂伴侶等，但這種要早早確立自我、實現目標的思維，也常引發人們反向焦慮，增添不必要也可能純屬先入為主的幻想追尋之路……
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