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職場人際｜當遇到老鳥推工作 -1.如何面對
閱讀時間約 3 分鐘
老鳥推工作是職場最討厭的狀況。遇到這種狀況時，到底有沒有殺手鐧等級的解決方案？
職場上遇到的狀況都是「人」、「制度」、「老闆個性」的總和，每個情境都能當作獨特的案例探討，同樣狀況在不同對象身上該採取什麼策略，也仰賴個體特質差異，所以我認為沒有通用答案。本篇文章我想分享自己對這題的思考方式，希望能提供大家另一種思考面向，幫助各位找到對自己職涯有幫助的解決方案。
本主題會分成兩篇文章，第一篇我會先就「自我準備」來進行探討。先準備好對自己有益的心態，才有辦法挑選適合的策略。
1.調整思考角度
把結論放前面：能把扭轉逆境成為養分的前提是，你非常清楚自己的目標是什麼。當你知道自己每一步都為何而戰，去想戰術才有其
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有換工作經驗的人，一定對這題不陌生，這算是面試中常見問題之一。
如果你要換工作的，請記得要準備好這題！
是挖坑給自己跳，還是表現的機會，取決於你怎麼回答？
當好人就要幸福快樂過一生，不輕易讓壞人從自己身上拿走該有的利益，相反地，要以最輕鬆、省力的方式，為自己爭取最高利益。
基層主管是一個薪水還在線性成長，責任卻在指數成長的位置。從原本承接上級指示，變成同時承擔來自上層與基層的「期許/需求」，還要面對自己角色轉換的挑戰。硬著頭皮做，碰的是一鼻子灰。看管理書學，多半離實務操作有距離。
這堂開給主管的工作坊，讓學員帶著經驗來演練，恰恰彌補了學習與實務的落差。
當你在職場上待久了，不知不覺就會變成所謂的「資深」員工，資深的不只是你工作上的技能，更是你的年紀，請讓自己「多工」，讓自己「好用」，才能在「花團錦簇」的員工池中存活下來。
在台灣的職場中，「跳槽」一直是個熱門話題。但是，當你下定決心要離職，主管卻突然拿出加薪大絕來挽留你，這時候該怎麼辦呢？今天就來聊聊這個讓人又愛又恨的職場困境。
先來看看小美的故事。小美是個業務主管，在某科技公司工作了五年。最近，她覺得工作沒有挑戰性，加上薪水一直原地踏步，於是決定跳槽。
在決定轉職前，你是否真正思考過轉職的原因？逃避不良環境與豬隊友抑或是為了實現職涯目標？透過經驗分享，文章提醒讀者每份工作都有好壞，重點是尋找自己所追求的目標並願意承擔不喜歡的部分。
企業主管和連續殺人犯有著同樣冷靜與冷血的人格特質，精神醫學與犯罪心理學稱為「反社會人格」…啊啊啊!!! 你不要害我得罪人啊!!! (丟書
在職場上如何立足和混得開？瞭解一個退休叔叔分享的職場生存之道，包括對待同事的態度、與長官的交流、樹立界線感等。
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