公司改組併購勞工權益懶人包：10個常見QA一次解答

問題 1：事業單位改組或轉讓時，勞工的權益如何保障？

答案：依據《勞動基準法》第 20 條規定，事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用的勞工外，其餘勞工需依第 16 條規定的期間預告終止契約，並依第 17 條規定發給資遣費。同時，留用勞工的工作年資應由新雇主繼續承認。

問題 2：併購過程中，勞工的工作年資如何處理？

答案：根據規定，事業單位併購時，新舊雇主商定留用的勞工，其於潛在消滅公司、讓與公司或被分割公司的工作年資，應由併購後存續公司、新設公司或受讓公司承認。若勞工留任，則無資遣問題，舊雇主無需辦理資遣通報。

問題 3：新雇主不承認留用勞工的工作年資時，會有什麼影響？

答案：若新雇主不承認留用勞工的工作年資，將違反《勞動基準法》第 20 條及《企業併購法》第 16 條第 3 項等規定。此情況屬於勞資爭議，勞工可向當地勞政主管機關提請調解。

問題 4：企業併購時，如何處理不同意留用的勞工？

答案：依據《企業併購法》第 16 條第 1 項規定，併購後的存續公司、新設公司或受讓公司應於併購基準日 30 日前，以書面通知勞工是否留用。勞工需於收到通知後 10 日內，以書面回覆是否同意留用。若勞工明確通知新雇主不同意留用，舊雇主需依《勞動基準法》第 16 條規定，預告終止契約或支付預告期間工資，並依法發給退休金及資遣費。

問題 5：舊雇主是否需要為不同意留用的勞工辦理資遣通報？

答案：是的。根據《企業併購法》第 17 條，對於未留用的勞工，舊雇主需依法預告終止契約並支付相關費用，同時依《就業服務法》第 33 條規定，辦理資遣通報。

問題 6：如果勞工未在通知期限內回覆是否同意留用，該如何處理？

答案：根據《企業併購法》第 16 條第 1 項，若勞工在通知期限內（10 日）未回覆是否同意留用，將視為同意留用，並由新雇主承接其工作年資及相關勞動條件。

問題 7：未留用的勞工是否有資遣費保障？

答案：有的。依《企業併購法》第 17 條及《勞動基準法》第 16、17 條規定，舊雇主需依法預告終止契約，支付預告期間工資，並依規定發給退休金及資遣費。

問題 8：如果新雇主未依法通知勞工留用情況，勞工該如何處理？

答案：若新雇主未依法通知留用情況，勞工可向勞政主管機關申訴，並要求調解處理相關勞資爭議。

問題 9：勞工如何確認新雇主是否承認其工作年資？

答案：勞工可在收到新雇主的書面通知時，確認其勞動條件是否包括工作年資承認條款。如果條件未明確，應書面要求新雇主說明。

問題 10：舊雇主辦理資遣通報的法定依據是什麼？

答案：舊雇主辦理資遣通報的依據為《就業服務法》第 33 條及《企業併購法》第 17 條，規定舊雇主需依法律程序處理資遣事宜。