他們的否定，真的能定義你的價值嗎？

當批評來的時候，你的第一反應是什麼？

有沒有過這樣的時刻：作為主管的你，提出了一個經過深思熟慮的專案，卻在會議中被團隊成員挑戰，甚至質疑你的決策能力。當下，你是否感到一陣不安，甚至懷疑自己是否真的不夠好？

但這真的是你無能嗎？還是只是一個認知上的陷阱？

在職場上，批評和挑戰無可避免，但我們真正需要面對的，不是他人的評價，而是自己的心態。

當質疑成為一面鏡子

Linda是一家科技公司的產品主管，擁有8年經驗，對自己的能力一向充滿信心。但在一次全員會議中，團隊的資深工程師直接指出她的專案計劃可能「缺乏技術可行性」。這句話讓她當場無法反駁，甚至懷疑自己是否失職。

事後，Linda越想越不對：「難道我真的不夠專業？這是不是我的領導能力出了問題？」

然而，她忽略了一點：那位工程師的批評，可能只是基於他個人的技術專注點，而不是整體戰略的考量。

這時，Linda的心態成為了關鍵。如果她選擇逃避或內心崩潰，這不僅會影響她的信心，也可能損害她在團隊中的威信。但相反，如果她能穩住內心，對自己說：「我受得了這樣的挑戰，也有能力從容應對！」，這會成為一次重新證明自己的機會。

解決方式：如何用自我肯定扭轉困境？

1. 內在對話：用正向語言取代負面解讀
   當遭遇質疑時，避免立即聯想到「這是針對我的否定」。像Linda一樣，提醒自己：「質疑是溝通的一部分，並不代表我做得不好。我可以冷靜下來，尋求更好的解決方案。」
   
2. 接納批評，但不全盤吸收
   在會議結束後，Linda主動與那位工程師單獨溝通，了解他的具體技術考量，並將他的意見融入專案修改中。同時，她也明確表達了自己的戰略考量，強調了專案整體的長遠目標。這種做法不僅提升了團隊的信任，也讓她的專業能力再次得到肯定。
   
3. 每天練習自我肯定
   。每天早晨對鏡子中的自己說： 「今天的我足夠好，我有能力面對所有挑戰。」
   。記錄下每天面對困難時的處理過程，這會讓你逐漸看到自己的成長軌跡。

「沒有人能讓你感到自卑，除非你允許他們這麼做。」--美國作家埃莉諾·羅斯福

我們無法避免批評，但可以選擇是否讓它影響我們的內心。

面對質疑時，記住這句話：「我受得了！」 這不僅僅是一句話，更是一種對自己的承諾——不管外界如何，我始終相信自己的價值。

下一次，當挑戰來臨時，不妨問問自己：「這真的是我的問題，還是我低估了自己的能力？」

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