1.規章相對完善，作法成熟且有前例可循
人數相對較多的公司，必須以制度管理員工，因此規章制定相對完善；員工人數多也代表出現狀況類型多，因而累積豐富的經驗；所以當我經歷到與規章未全然相符的情形時，只要在詢問承辦或同事，幾乎能獲得解答。
2.什麼活動都「很有規模」，好吃好玩公司人多、活動預算多，不論是講座、工作坊、節慶活動或尾牙，比較有機會見識大規模場面，可以有豐富的表演或多元的主題可以參加。
3.團隊合作同事多，落實代理、放心請假！
中大型公司代表有較大的團隊組成，通常團隊裡會有類似工作內容的同事，對於我的工作內容至少有基礎概念，請假時比較不用擔心沒人代理，可以放心休息去！
4.專業分工細緻，可以深入鑽研想精深的技能
較大的團隊組成，通常代表每個人的工作內容會比較窄而精深；因此更有機會把想要磨練的技能專心培養的更上層樓（例如我之前做招募，每天都有履歷篩選和面談，這兩項技能成長得很快速），比較不會被其他雜事干擾，或久久做一次而上手較慢。
5.具有規模的組織與團隊，充滿對技術有熱情的同事
有點延續上一點，願意待在要不斷磨練技能的職位（畢竟專業分工若一直做不深，也是相對容易表現停滯吧），代表員工對這個職務發展的技能具備一定的熱忱，我在接觸這些同事時，深深被他們的熱忱吸引，進而帶給我工作動力，形成正向循環。
（？）福利佳，但也要老闆肯給願意給
三節、年終、生日禮金，前提都是公司賺錢加上老闆大方，才能讓我們荷包壯大！
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外在探索主題包含：公司類型、產業性質、職務內容。
每一種公司類型都各有優缺，重點在於先深入了解後再評估自己是否適合、是否是自己要的？
決定之後，出發吧！行動是重要的！
