在職場中，您變了社畜嗎？
閱讀時間約 2 分鐘
步入 新職場你是不是滿懷希望，想一展長才，將所學所知貢獻職場，但無形中慢慢的成了社畜。
「社畜」是上班族用來自嘲或嘲諷自己，為了工作而放棄尊嚴，也無社交放棄自己的理想，整天對上級就只會回應(好)。
社畜之路
有一位資深同事，將公司即將要報價的資料拿給對手，最後是對手公司取得合約。
上司覺得事有蹊蹺，就深入調查，後來這位同事眼看事跡快敗露，便向上司自首。
上司呈報部門主管，主管覺得既然都自首了，就放過她，這件事也沒再鬧大了，如果部門裏出了這件事是會連坐法，到時自己會前途不保。
立場不同
主管想息事寧人，怕公司追究害到自己。上司對這件事看法不同，覺得一定要懲處不能放過。
如果當作沒事一定還會再犯，經與部門主管溝通後無果，便私下呈報單位主管，結果單位主管也為了息事寧人又當作沒事發生，只約談部門主管要他多注意，不要在有下一次。
處境
但這位上司後面處境大家可想而知。下面的收斂沒多久就開始為所欲為，而上面的也沒好臉色，極盡刁難，最後這位上司不在說話了，為了糊一口飯吃，只會附和，看盡臉色變的沉默寡言，。
是社促還是社畜
在職場中話還沒說出口就被訓了一頓?還是做也不對，不做也不對？常常遭受魚池之殃?相信很多人對上面的話都很有感，進退兩難，尤其是中高齡求職不易，家庭職場兩頭忙，更需要一份穩定的工作，多大的雄心也被磨光了，為了生存只好選擇附和不多言。但您的附和值得您待一輩子嗎?在這種氛圍下難道沒有改變的可能性嗎?
社促中成長
職場是日常的大部分但不是全部，也許您責任制沒下班時間，但總有假日吧，「假日要陪家人哪來的時間」現在人真的是忙碌，路上行人走路一個比一個快，但真的沒時間嗎?請利用小孩上才藝班的時間您也學習吧，利用手機學習語言或是勞動部「產業人才投資方案」在職勞工3年7萬補助計畫，讓自己轉移職場負能量。如何轉移可看這篇文章:
(與情緒共處，如何消化職場負面能量)
在生涯規劃中，我們是不是要能居安思危，工作很委屈，不工作會不會更委屈。
結語
當自己感到生活不易職場無情時，一定要自我釋放負能量，只有您更好才會讓人對您更好，職場中沒獲得應有的尊重，這時可以透過不同場域獲得平衡。如果您不夠好沒人會將您擺上心，不管是職場還是家庭、朋友都一樣。請讓社促鞭策自己而不成為社畜。
您好，謝謝收看我的文章，喜歡我的小短篇請追蹤加分享，感謝您的欣賞
作者 : Lena
證照 : 就業服務乙級/CDA國際生涯發展諮詢師
104Giver 履歷健診/職涯診所/工作世界
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人生總會在錯誤中修正，做事不往後看不遺憾過日，遺留下的經驗是淬練過的美好。文章以分享淺談人生、遙望職場怪論、論說人際特質、笑談人格行為、談論工作百科、書寫日常顯影。路不是單一終循至回歸線。人生沒有過不去的坎，只有過不去的自己。 珍惜最美好的自己。
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本篇參與的主題策展
「清個泥巴」變成「大排長榮」。孤獨怪手不當埋頭苦挖的阿信，以社群媒體争取spotlight、表現自我、向上管理，在運河畔拯救全球經濟，也演繹了一齣完美的職場煉金術。
每一次得諮詢，彷彿就像是在面試對方，這讓我感受到，原來一個人的形象這麼重要，讓人看起來值得信賴，願意把工作交付給你，是非常重要的一件事。
在現實生活裡，每個人都有不同的專長，不是每個人都懂我們的專業，所以人只能用外表或者其他的外在事物做為可靠的判斷，我們都有面對無知事務的時候需要做判斷跟選擇的情況
從什麼時候開始，「工作」一詞變得如此負面呢？
我們真的無法成為一隻快樂的社畜嗎？
透過「過往的工作經驗」、「雙因子理論」與「工作狀態」，讓我們一起思考如何成為快樂的小社畜吧 (՞•Ꙫ•՞)
中國有一個知名的在線音頻分享平台“喜馬拉雅”，上班的時候聽到一段很有意思的話。
人之所以富有是因為有很多選擇，如果不知道自己要什麼，就去選那個可以有更多選擇的選擇。
如果不知道自己要什麼，就選擇錢最多的那份工作，因為錢可以給自己未來有更多的選擇。可是我們以錢做為選擇一份工作的判斷時，是不是我們就落入
心無雜念的度過今天，每天上班，又每天下班，等著月薪入帳的那一天。我像一面牆，只是還帶著冷笑，我像我的座位一樣散發著冷空氣，灰色的臉龐靜靜的工作、靜靜的收尾。這裡是找不到一丁點春天風光明媚的地方。帶著冬天的我，傻傻堅守那個位置，但是這裡也會馬上迎來春天的。
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