HR奇遇記
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企業常將新人離職歸因於抗壓性或世代差異，但真正影響留任的，往往不只是薪資福利，而是員工是否感受到被看見、被理解與被重視。分享從薩提爾的冰山去看留住人才的關鍵，在於日常互動中建立信任與連結，讓留下成為願意的選擇。
企業常將新人離職歸因於抗壓性或世代差異，但真正影響留任的，往往不只是薪資福利，而是員工是否感受到被看見、被理解與被重視。分享從薩提爾的冰山去看留住人才的關鍵，在於日常互動中建立信任與連結，讓留下成為願意的選擇。
Z世代新人遇到問題，為何傾向先問AI而非主管？本篇文章探討AI普及下，人際連結的流失，並強調在高度應用AI的時代，理解他人、建立關係、影響力等「軟實力」，才是真正區分人才的關鍵。
Z世代新人遇到問題，為何傾向先問AI而非主管？本篇文章探討AI普及下，人際連結的流失，並強調在高度應用AI的時代，理解他人、建立關係、影響力等「軟實力」，才是真正區分人才的關鍵。
本文分享作者在創業合夥經驗中，學到的「成熟的善良」是同時照顧自己與關係，學習表達界線，讓善良不淪為內耗，成為支持自己的力量。
本文分享作者在創業合夥經驗中，學到的「成熟的善良」是同時照顧自己與關係，學習表達界線，讓善良不淪為內耗，成為支持自己的力量。
許多管理者常陷入「身為管理職，沒有選擇」的心態，認為壓力、限制下只能被動接受。然而，真正的自由並非沒有限制，而是在限制中選擇態度。文中分享管理者如何在艱難決策中，從「我只能這樣」轉變為「我願意這樣」，藉由選擇態度來影響團隊、塑造組織文化，並找回內在的自由與力量。
許多管理者常陷入「身為管理職，沒有選擇」的心態，認為壓力、限制下只能被動接受。然而，真正的自由並非沒有限制，而是在限制中選擇態度。文中分享管理者如何在艱難決策中，從「我只能這樣」轉變為「我願意這樣」，藉由選擇態度來影響團隊、塑造組織文化，並找回內在的自由與力量。
許多人在職涯或人生低谷時，常感到自己一無所有、毫無價值，因而陷入自我懷疑的內耗。透過求職者Hana的故事，引導讀者重新看見其實自己擁有的韌性與內在力量，以及自己並非一無所有。
許多人在職涯或人生低谷時，常感到自己一無所有、毫無價值，因而陷入自我懷疑的內耗。透過求職者Hana的故事，引導讀者重新看見其實自己擁有的韌性與內在力量，以及自己並非一無所有。
職場內耗常源自忘了為自己選擇，學會從為自己做小決定開始，累積自由與內在力量，走出自己想要的職涯與人生方向。
職場內耗常源自忘了為自己選擇，學會從為自己做小決定開始，累積自由與內在力量，走出自己想要的職涯與人生方向。
外在成就與內心空洞的矛盾，是許多職場人共同的心聲。當讚美掩不住焦慮時，試著回望自己曾如何挺過困難，你已經擁有比想像更多的力量。
外在成就與內心空洞的矛盾，是許多職場人共同的心聲。當讚美掩不住焦慮時，試著回望自己曾如何挺過困難，你已經擁有比想像更多的力量。
職場衝突的背後，往往隱藏著未被表達的期待與感受。本文以薩提爾模式的冰山模型，闡述如何覺察自身情緒、理解他人需求，化解職場衝突，建立信任與合作。
職場衝突的背後，往往隱藏著未被表達的期待與感受。本文以薩提爾模式的冰山模型，闡述如何覺察自身情緒、理解他人需求，化解職場衝突，建立信任與合作。
許多人換工作是為了逃離不適的工作環境，但有時問題並不在環境，而在於自己內在的焦慮和自我懷疑。如果你也想換工作，邀請你先回頭看看那些履歷沒寫的故事。
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許多30-50歲的「三明治世代」在職場與家庭間承受巨大壓力，如何在夾縫中找到自我？
許多30-50歲的「三明治世代」在職場與家庭間承受巨大壓力，如何在夾縫中找到自我？
許多女性經常在職場轉換、結婚、生子等生命不同階段的轉變時，面臨到「角色之間的拉扯」。但這並不是放棄，而是開啟另一段旅程。接納自己的多重角色，並在每一個角色中展現自己的生命力。我想，這不僅讓我們能擁抱生活中的變化，在過程中也能更加認識和理解自己。
許多女性經常在職場轉換、結婚、生子等生命不同階段的轉變時，面臨到「角色之間的拉扯」。但這並不是放棄，而是開啟另一段旅程。接納自己的多重角色，並在每一個角色中展現自己的生命力。我想，這不僅讓我們能擁抱生活中的變化，在過程中也能更加認識和理解自己。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
錢，永遠不會是真正的激勵因子。真正能激勵員工跟部屬的，只有內在的滿足感，以及讓他們感覺自己有價值。
錢，永遠不會是真正的激勵因子。真正能激勵員工跟部屬的，只有內在的滿足感，以及讓他們感覺自己有價值。
過去作為一個追求業績優先的獵頭顧問，直到有一天，我遇到了一位徹底改變了我心態與想法的求職者。
過去作為一個追求業績優先的獵頭顧問，直到有一天，我遇到了一位徹底改變了我心態與想法的求職者。
回頭看看自己努力的過程，找到自己的正向資源，我們都能成為最先肯定自己、欣賞自己的那個人。
回頭看看自己努力的過程，找到自己的正向資源，我們都能成為最先肯定自己、欣賞自己的那個人。
收到指導教授的演講邀約，讓我重新回溯年少時期的迷惘與困惑，以及重新發現到想找到屬於自己的職涯道路，認識自己、順從內心是多麼重要。
收到指導教授的演講邀約，讓我重新回溯年少時期的迷惘與困惑，以及重新發現到想找到屬於自己的職涯道路，認識自己、順從內心是多麼重要。
多年前遇到的一位求職者，他的故事不僅啟發鼓舞了我，也令我相信，夢想這件事，原來只要你敢選擇跳進去，興許就在伸手可及之處。
多年前遇到的一位求職者，他的故事不僅啟發鼓舞了我，也令我相信，夢想這件事，原來只要你敢選擇跳進去，興許就在伸手可及之處。
這幾日，經過校園圍牆外，看到鳳凰樹上的花又開了，在這個開心期待中夾雜著些許悲傷的畢業季，讓我想起了幾年前的那位女孩。疫情澆熄的不是熱情而已，還有對未來的期待。
這幾日，經過校園圍牆外，看到鳳凰樹上的花又開了，在這個開心期待中夾雜著些許悲傷的畢業季，讓我想起了幾年前的那位女孩。疫情澆熄的不是熱情而已，還有對未來的期待。
你有過對一個人掏心掏肺付出，卻被背叛的經驗嗎？那是我第一次嚐到被背叛的滋味，原來心真的會痛，撕心裂肺的那種痛。
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企業常將新人離職歸因於抗壓性或世代差異，但真正影響留任的，往往不只是薪資福利，而是員工是否感受到被看見、被理解與被重視。分享從薩提爾的冰山去看留住人才的關鍵，在於日常互動中建立信任與連結，讓留下成為願意的選擇。
企業常將新人離職歸因於抗壓性或世代差異，但真正影響留任的，往往不只是薪資福利，而是員工是否感受到被看見、被理解與被重視。分享從薩提爾的冰山去看留住人才的關鍵，在於日常互動中建立信任與連結，讓留下成為願意的選擇。
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本文分享作者在創業合夥經驗中，學到的「成熟的善良」是同時照顧自己與關係，學習表達界線，讓善良不淪為內耗，成為支持自己的力量。
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許多管理者常陷入「身為管理職，沒有選擇」的心態，認為壓力、限制下只能被動接受。然而，真正的自由並非沒有限制，而是在限制中選擇態度。文中分享管理者如何在艱難決策中，從「我只能這樣」轉變為「我願意這樣」，藉由選擇態度來影響團隊、塑造組織文化，並找回內在的自由與力量。
許多人在職涯或人生低谷時，常感到自己一無所有、毫無價值，因而陷入自我懷疑的內耗。透過求職者Hana的故事，引導讀者重新看見其實自己擁有的韌性與內在力量，以及自己並非一無所有。
許多人在職涯或人生低谷時，常感到自己一無所有、毫無價值，因而陷入自我懷疑的內耗。透過求職者Hana的故事，引導讀者重新看見其實自己擁有的韌性與內在力量，以及自己並非一無所有。
職場內耗常源自忘了為自己選擇，學會從為自己做小決定開始，累積自由與內在力量，走出自己想要的職涯與人生方向。
職場內耗常源自忘了為自己選擇，學會從為自己做小決定開始，累積自由與內在力量，走出自己想要的職涯與人生方向。
外在成就與內心空洞的矛盾，是許多職場人共同的心聲。當讚美掩不住焦慮時，試著回望自己曾如何挺過困難，你已經擁有比想像更多的力量。
外在成就與內心空洞的矛盾，是許多職場人共同的心聲。當讚美掩不住焦慮時，試著回望自己曾如何挺過困難，你已經擁有比想像更多的力量。
職場衝突的背後，往往隱藏著未被表達的期待與感受。本文以薩提爾模式的冰山模型，闡述如何覺察自身情緒、理解他人需求，化解職場衝突，建立信任與合作。
職場衝突的背後，往往隱藏著未被表達的期待與感受。本文以薩提爾模式的冰山模型，闡述如何覺察自身情緒、理解他人需求，化解職場衝突，建立信任與合作。
許多人換工作是為了逃離不適的工作環境，但有時問題並不在環境，而在於自己內在的焦慮和自我懷疑。如果你也想換工作，邀請你先回頭看看那些履歷沒寫的故事。
許多人換工作是為了逃離不適的工作環境，但有時問題並不在環境，而在於自己內在的焦慮和自我懷疑。如果你也想換工作，邀請你先回頭看看那些履歷沒寫的故事。
許多30-50歲的「三明治世代」在職場與家庭間承受巨大壓力，如何在夾縫中找到自我？
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許多女性經常在職場轉換、結婚、生子等生命不同階段的轉變時，面臨到「角色之間的拉扯」。但這並不是放棄，而是開啟另一段旅程。接納自己的多重角色，並在每一個角色中展現自己的生命力。我想，這不僅讓我們能擁抱生活中的變化，在過程中也能更加認識和理解自己。
許多女性經常在職場轉換、結婚、生子等生命不同階段的轉變時，面臨到「角色之間的拉扯」。但這並不是放棄，而是開啟另一段旅程。接納自己的多重角色，並在每一個角色中展現自己的生命力。我想，這不僅讓我們能擁抱生活中的變化，在過程中也能更加認識和理解自己。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
錢，永遠不會是真正的激勵因子。真正能激勵員工跟部屬的，只有內在的滿足感，以及讓他們感覺自己有價值。
錢，永遠不會是真正的激勵因子。真正能激勵員工跟部屬的，只有內在的滿足感，以及讓他們感覺自己有價值。
過去作為一個追求業績優先的獵頭顧問，直到有一天，我遇到了一位徹底改變了我心態與想法的求職者。
過去作為一個追求業績優先的獵頭顧問，直到有一天，我遇到了一位徹底改變了我心態與想法的求職者。
回頭看看自己努力的過程，找到自己的正向資源，我們都能成為最先肯定自己、欣賞自己的那個人。
回頭看看自己努力的過程，找到自己的正向資源，我們都能成為最先肯定自己、欣賞自己的那個人。
收到指導教授的演講邀約，讓我重新回溯年少時期的迷惘與困惑，以及重新發現到想找到屬於自己的職涯道路，認識自己、順從內心是多麼重要。
收到指導教授的演講邀約，讓我重新回溯年少時期的迷惘與困惑，以及重新發現到想找到屬於自己的職涯道路，認識自己、順從內心是多麼重要。
多年前遇到的一位求職者，他的故事不僅啟發鼓舞了我，也令我相信，夢想這件事，原來只要你敢選擇跳進去，興許就在伸手可及之處。
多年前遇到的一位求職者，他的故事不僅啟發鼓舞了我，也令我相信，夢想這件事，原來只要你敢選擇跳進去，興許就在伸手可及之處。
這幾日，經過校園圍牆外，看到鳳凰樹上的花又開了，在這個開心期待中夾雜著些許悲傷的畢業季，讓我想起了幾年前的那位女孩。疫情澆熄的不是熱情而已，還有對未來的期待。
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你有過對一個人掏心掏肺付出，卻被背叛的經驗嗎？那是我第一次嚐到被背叛的滋味，原來心真的會痛，撕心裂肺的那種痛。
你有過對一個人掏心掏肺付出，卻被背叛的經驗嗎？那是我第一次嚐到被背叛的滋味，原來心真的會痛，撕心裂肺的那種痛。