最近幾年興起了蠻多主題式的城市導覽行程，像是剝皮寮、大稻埕等主題導覽，不但有在地文史達人從歷史文化、建築特色或是社會文化變遷進行深度說明，也可以透過不同視角的切入，擺脫只是點與點之間快速移動，吃吃喝喝、走馬看花的既定行程。
知名的音樂表演也多有表演前的導聆，透過專業音樂人的賞析與引導，指引觀眾從樂曲的創作背景、樂曲本身、演奏者特色等部分切入，給予看點與聽點的指引，讓觀眾在真正進入表演前，能先被帶領進入情境中，在正式表演開始時，可以更為融入演出，也避免有些外行人看熱鬧的不融入感。
在我們的職涯中，其實也可以有「導師」這樣的角色，陪伴我們（導生）走過職涯當中感到迷茫或不確定的時刻。導師的來源可以是同業界、不同業界的前輩、公司前輩或是在職場上有一定資歷的職人。導師之於我們扮演的角色，就像是導覽、導聆的作用，透過他們走過的路與經歷過的事情，給予我們理解職場情境與解析職場困境的角度與門道。
導師與導生的關係，或許有點像是心理諮商師跟個案的配對，也像是認乾爹、乾媽的概念。導師對於導生投入個人精力與時間提供諮詢與建議，但不求特別的回報，導生的個人成長或感謝，或許就是最直接的回報。導生對於導師也沒有上下從屬關係，因此可以更為直接地提出問題諮詢，或針對更長遠的職涯規劃尋求建議。然而，隨著導生在職涯上的進展或是經驗的擴展超越導師，導師也有可能只扮演某個階段性的角色，在導生往上到更高的層級後，或許會需要另一位導師的配對去銜接下一階段，給予下一階段需要的建議。
稱職的導師往往可以提供以下三種類型職涯指引：
1. 提綱挈領：導師協助導生釐清職涯相關問題，給予可能的判斷依據，甚至是以個人經驗，提供未來可能面對職場狀況等情境模擬。
2. 重現場景：在公司內的導師，往往可以給予許多企業文化、辦公室政治甚至生存術潛規則等指引，可讓導生在公司摸索生存之道與建立個人功績的過程中，減少磕磕碰碰的風險。
3. 指引方向：有經驗的導師，也往往可以不計私利地協助導生規劃未來，點破導生的盲點，甚至給予人際網絡、知識領域串連的機會，讓導生可以接觸自己眼界所不能及的機會，進一步擴大眼界。
漫漫職涯中，除了一人辛苦獨行之外，或許透過物色合適的導師作為旅伴，可以讓你的職涯更有目標與方向感，從看不懂辦公室政治的外行人，可以搖身變成可以看得懂門道也懂努力方向的內行人。
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