【比較】「CDA、職游、SCPC」怎麼選?剖析職涯諮詢培訓管道!

閱讀時間約 5 分鐘

三種熱門職涯諮詢培訓管道大剖析!

你是否也想進修職涯諮詢專業,但琳琅滿目的課程、證照,不知如何選擇?

在這篇文章中,我將比較目前市面上最熱門、也最具規模的三種職涯諮詢受訓管道--CDA、職游、SCPC,讓你一次看懂各家特色,選出最適合自己的方案!

如果還不清楚職涯諮詢師是什麼,可參考之前的文章:你聽過「生涯諮詢師」嗎?——用6個問題帶你認識這個新興工作


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作者背景揭露:

我目前在CDA受訓想成為職涯諮詢師。(因此,內容在CDA部分可以給得更實際、更深入。)

單純是太常被朋友問到這個問題,才來寫文整理,本身跟CDA組織沒有其他利害關係。

真的要說,當初做選擇前,我也傷透腦筋!

這篇文章的內容是我花了許多時間到處蒐集資料、參加說明會,或直接約對方一對一詢問所得。這邊會把我得到的資訊都整理出來~

我相信沒有一個「最好」的課程,只有「最適合你」的選擇,我在文中會力求能比較客觀中立地點評優勢,就請依自己的需求來選擇囉!

▋國際生涯發展諮詢師CDA(Career Development Advisor)


📖 背景:這是個美國的國際證照,由百年歷史的美國生涯發展學會(NCDA, National Career Development Association)所發展出的培訓方案。目前在台灣由「擺渡人生設計股份有限公司」來承辦業務,培訓、認證報告送審工作都由其負責。

🔥 課程賣點:全方位的系統性培訓、資深國際認證講師、創辦人與講師皆為心理學背景出身

🌟 補充個人觀察-CDA:

  1. 課程講師的背景,多為心理學博士、諮商心理師,課程內容重視心理學理論基礎、專業的諮輔技巧。➡️ 適合重視扎實理論基礎學習、偏好心理學知識的人
  2. 創辦人有意建立職涯諮詢師在台灣更完善的體制(包含網站曝光、與公司部門合作福利…等),重視串連社群,「大家一起把餅做大」,也有內部北、中、南、東各地的社群串連群組。➡️ 適合重視社群人脈關係、相信品牌力量的人
  3. 針對不同受眾開發相應的生涯探索諮詢方式,例如:針對學生、學齡階段設計牌卡和體驗活動。➡️ 如果鎖定客群非典型勞動力人口,也能得到相關的學習
  4. 需要注意!目前課程堅持全程「實體授課」,且上課天數較多(11天)➡️ 適合時間充裕、想充分學習的人,也會因為和同學多日朝夕相處、一同用午餐、寫作業,可以結交不錯的關係

👀 其他認識管道:可以收聽創辦人主持的podcast頻道「職涯心理學」,我最初也是這樣認識這個組織的!

▋職游|CNC 諮詢師培訓課程


📖 背景:這是台灣創立的職涯諮詢與培訓品牌,在業界頗有知名度,與天下雜誌、國泰金、家扶基金會等公司為策略合作夥伴。

🔥 課程賣點:公司自行開發的多元牌卡融入諮詢、協助媒合派案

🌟 補充個人觀察-CNC:

  1. 自行開發多款牌卡,三款主要產品的目標分別為:探索興趣熱情、釐清價值理念、放大天賦能力,可看出品牌的創新動能十足。我自己曾經在過去的諮商經驗中,親身用過這組牌卡,確實透過牌卡視覺化輔助,增加討論的深度廣度。 ➡️ 適合重視使用創新的策略與工具的人
  2. 課程產品多元,將培訓課程「拆授」,可依個人需求選擇,且組合購買的價錢仍是三者中最低。網站上也能看到一些優惠方案。 ➡️ 適合預算有限,或是有明確需求的人
  3. 培訓多為線上課程,上課方式更自由。 ➡️ 不住在台北的人能省下許多交通費
  4. 需要注意!職游2024年的名額已滿,目前需早鳥報名2025的班。 ➡️ 市場需求強勁,若時間上不急再來考慮
  5. 小資訊偷偷說:據CDA老師所說,職游創辦人是第一屆的CDA學員,培訓後想另開不同客群訴求的培訓課程而創立的,實際看起來,兩者規劃的課程調性確實有很大的差別。

👀 其他認識管道:參加職涯探索的牌卡活動

▋國際職業策略規劃師SCPC(Strategic Career Planning Consultant)


📖 背景:是由全球職業生涯規劃之父Clawson博士創建的國際證照體系,在台灣由「GCQA華岡興業基金會」負責辦理培訓與認證工作。

🔥 課程賣點:能應對多變的新興職涯環境、敏捷的諮詢流程

🌟 補充個人觀察-SCPC:

  1. 課程講師的背景,多為企業高管,具有豐富商界經歷。➡️ 適合想學習商界思維出發看待生涯諮詢的人
  2. 課程內容側重應變新興的商業職場環境,也主打能由企業角度提出諮詢規劃,為公司與員工創造雙贏。➡️ 適合企業HR、鎖定客群為商界人士或公司客戶的人
  3. 課程採取線上、實體混合授課,實際需到場上課天數較少(4個全天)➡️ 適合想短時間受訓、依自己時間來安排學習的人
  4. 力圖經營中國市場,釋出的廣宣內容有部分為中國人的分享(但資料上不確定講師群身分)。 ➡️ 適合想發展中國市場的人

👀 其他認識管道:經營「OOOK O課」YT、抖音

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以上資訊整理,如果還有任何疑問,歡迎留言提出,我會嘗試再找找資料回答!

本篇僅做資訊的蒐集整理,資訊內容取自各品牌官網、說明會資料、CDA部分包含實際上課經驗,若有任何出入請指正,資訊以官網為準。


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這是關於「生涯諮詢」的經驗分享,涵蓋了諮詢過程和職涯錨定測驗的解析,展示如何透過量表測驗,看見自己的職涯選擇傾向。
分享我目前使用了三次「生涯諮詢」服務後的經驗。將簡短整理諮詢帶給我的四項收穫、兩個事前提醒。 -- ▋我從生涯諮詢服務得到的四項收穫:
你是否困在選擇困難的障礙中?這篇文章講述作者的經歷,包括如何克服選擇困難和從一本書獲得的啟發。
5/5《選擇的弔詭》
你是否曾覺得,「我明明就有好好說話,但我們的溝通還是充滿阻礙?」今天,我想大力推薦一本好書《文化地圖》。先別被它的書名嚇跑!這本書內容淺顯,適合所有想精進「溝通」能力的人(不論是團隊討論、上下屬之間溝通、面試、日常對話…)。
「生涯諮詢師」就是著眼於個人的「生涯發展」、「職涯進路」的諮詢工作。這篇文將從6個大家可能有的疑問來整理,我這段時間一邊使用這項服務,一邊研究得到的相關資訊。還有一些對此類型工作的不同稱呼,像是:職涯諮詢師、生涯設計師、職業策略規劃師…等等。
在職場中,有些問題似乎很難被改變,就像重力一樣,讓人感到無力。這篇文章就探討了「重力問題」的概念,以及如何辨識和應對這些問題,最後提出因應重力問題的關鍵方法。
這是關於「生涯諮詢」的經驗分享,涵蓋了諮詢過程和職涯錨定測驗的解析,展示如何透過量表測驗,看見自己的職涯選擇傾向。
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在職場中,有些問題似乎很難被改變,就像重力一樣,讓人感到無力。這篇文章就探討了「重力問題」的概念,以及如何辨識和應對這些問題,最後提出因應重力問題的關鍵方法。
本篇參與的主題活動
博後,博士後研究員的簡稱。也就是已經取得博士學位,在研究機構工作的研究員。 我的大學、研究所、博士班,一不小心一直留在同一個學校。畢業後當了幾年工程師,又回到同一所學校當博後。那幾年常最常被問的問題就是:你什麼時候要去上班?
斜槓是一場馬拉松,我們得學會玩這一場無限賽局而不是爭個輸贏。前往非凡成功的平凡道路是一段旅程,一段需要耐心、堅持和專注的旅程。有三個關鍵行動可以提醒自己。
記得小時候寫的「我的志願」大概不脱畫家、作家這種很吃才華但看起來不怎麼接地氣的工作。稍微懂事後,看了一些影集和書籍,對於追求正義感和為人打抱不平這件事有點興趣,於是我的志願變成律師;一直要到再大一點,基於當時對於哲學的喜愛,以及以為自己熱愛研究知識,目標又變成大學教授。
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當你過於在意與你無關的人事物時,也悄悄的形成了比較狀態。慣性比較,只會讓你更討厭自己。 - 雖然說嫉妒、羨慕是人之常情,但社交媒體會將這種情緒無限放大,什麼異國旅行的風景照、愜意的午茶時光側寫...,日漸沈迷於網路上的虛幻世界,會使你進而與真實世界失去情感連結,也會極度自卑焦慮,對自己的生活
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有句話說,人比人氣死人。又有一句話說,比上不足比下有餘。想像一下,如果一輩子都是用前者的心態在看待周遭一切,好辛苦;如果選擇用後者、用稍微不同的角度來看待一切,是不是輕鬆多了?
為什麼我們會常常陷入與人比較的旋渦循環當中呢?
每個人 在世界上的每個人 都喜歡爭先恐後的 想要爭奪第一名
過於跟他人比較的自己 沒有好下場
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朋友間的炫富不知是刻意還是無意行為,總是讓我不自在。 不想一直拮据,想要回到過去隨心所欲購物的時光,我也努力想要做生意,無奈無法如願。 雖然孩子們與先生都定期給我零用金,家用也無需我煩惱。 難道是我能力不足?難道我一定要這樣過一輩子? 世界公平嗎? ×××1敬上
沒有比較,沒有傷害, 家長常常比較小孩們的學業, 比輸得小孩子就會失去信心, 比贏得小孩子就會增加信心, 但,沒有比較的話; 沒有比較,沒有幹勁, 沒有比較後,會發現; 學生不想讀書, 上班族上班只為了薪水, 不會想跟別人競爭升官; 比較有好有壞, 比較的時機對,效果好; 比較的時機錯,效果差。
在不平等的前提下,無法成立! 比較出來的結果,不是所有事都能採用!一碗湯若無法端平要如何比較,毫無意義,例如,兩個個體,肌肉量跟脂肪等指標都完全不同,比較出來的結果就是毫無意義! 好的比較,當今天為兩件物品做不了決定時,比較在此刻會是很好的方法,透過比較優點跟缺點,可以幫助自己更快做出決定,節省時間
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