職業災害課程推廣:掌握基本概念與實務應用

閱讀時間約 2 分鐘
本次受邀講課主題是「職業災害」,坦白說這是一個很大的主題,但我們一如既往地還是想以基本概念、知識為課程核心,畢竟掌握基礎後才可能進一步地於實務中運用,課程還是以法規、函釋與判決為主,維持粉絲團上的方式進行課程。
擷取自:課程講義內容

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#驊德育成中心 X 勞資手札 X 楊朝崴 勞動調解人

最新合作課程

#受傷老闆不給錢!走!上 #調解會 吧。」

課程大綱

  1. #職業災害」常見的錯誤觀念
  2. 如何認定一般職業災害與通勤職災
  3. 職災勞工的權益保障(以職災補償為中心)
  4. 職災保險與 #補償 的抵充規範
  5. 常見職業災害爭議如何解

客戶常見五大問題

  1. 上下班車禍
  2. 醫療費用補償
  3. 勞保 #傷病給付
  4. #原領工資 計算
  5. #資遣#離職

課程四大優勢

  1. 實務經驗最足
  2. 白話講述易懂
  3. 故事引導印象深
  4. 課後持續學習

超早鳥優惠

  • 個人 680 元/人
  • 五人團報 480 元/人
  • 平日場:高雄/台中(實體/線上)
  • 假日場:台北(實體/線上)

報名請洽:0800-030-063 或洽官方Line「@wahpd」

報名連結


擷取自:課程講義內容

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勞動法其實是相對平易近人的法律,沒有太多艱澀的文字。我個人深信只要花點時間累積與學習,其實一般民眾(不管你是勞工、雇主或人資)都能妥善地處理多數狀況。勞資爭議的發生確實難以避免,但只要事前將相關概念了解清楚、處理時妥適援引法律規範進行風險管理,事後大多能將爭議較完整地處理。
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在勞資爭議調解中,調解紀錄應以簡單明瞭為原則,重點在於釐清主要訴求而非詳述整個過程。調解紀錄的準確性至關重要,特別是在「撤回」與「拋棄」的用法上,必須清楚區分類似概念。透過清晰的記錄,能夠有效避免誤解及後續的法律問題,確保調解結果的正確實施。瞭解調解的法律依據及程序,有助於雙方達成合理的解決方案。
本文探討服務證明書的法律依據及發放的本質,強調僱主對勞工的責任,並指出服務證明書不應包含不利於勞工的內容。透過引用勞動基準法及相關判決,鼓勵僱主化繁為簡,避免因文書問題導致不必要的勞資爭議。重申服務證明書的目的在於證明工作經歷,雇主開立服務證明書時,應專注於必要情報,降低潛在的爭端和成本。
「派遣勞動」是勞動市場彈性化下的產物,雖然多數人對於採負面評價,但其實派遣本身有其正面的存在價值與意義,例如:利用已具備一定工作經驗的派遣勞工,填補育嬰留職停薪期間的人力空卻;然而,在許多不肖業者努力地違法下與濫用,許多人對於派遣產生了很多錯誤,並認為派遣勞動者並不受勞動法上的保護。
生理假確實屬於非常特別的假種,基於其不用提供請假證明的特殊性,因此雇主難以拒絕給假與查核,但又有性平法第21條特別予以保護,且因生理假逾3日部分應併入病假的規範,也使得許多人資對於生理假產生誤解進而衍生爭議,因此本文旨在說明生理假相關法律規範,包括生理假的申請條件、日數限制及薪資計算方式。
本文探討了勞資關係中一些基本的法律概念和雙方的權利義務。勞動契約屬於雙務契約,勞工提供勞務以獲得工資,同時僱主則有支付工資的義務。當勞工依法請假免除出勤義務,該請假時段未提供勞務,確可能無法請求工資(視假別而定),但請假並不會影響其他「已工作」的時段,既然已完成勞務給付義務,自然有該時段工資請求權。
核心概念: 1、颱風來襲-不可歸責於勞資雙方事由 3、颱風停班,並不會影響停班當日的性質 颱風假的本質不是放假,而是因不可抗力「無法出勤」,所以不應該套入「假」的概念!!
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