在選擇工作時，公司的規模大小也常是個重要的考量指標，今天我們分享幾點思考點，可以幫助你評估在大公司或小公司工作比較適合你。
思考點一：工作內容 – 廣度 vs. 深度大公司因為分工比較細，所以你所負責的工作執掌可能相對來說會是比較精細且深入的，如果你是想在特定領域比較深入的或許是一個不錯的考量。而在小公司你可能需要負責相當廣的工作範疇，相對來說你可能就比較難有心力投入到比較深的探索，所以如果你想要在工作領域上有較廣的涉獵，可能在小公司的業務內容多樣性來說，會比大公司來得高。因此這個思考點就會和你自己在工作上是偏好走廣還是走深的路線而會有所影響。
思考點二：作業流程、規範 – 架構 vs. 彈性
大公司一般來說，因為需要有穩定的管理及運作制度，多半都有較完整的作業流程及規範，所以對於有的新鮮人來說，到大公司有機會學習到較完整的做事流程方法，基本上重點就在熟悉並充分遵循應可完成多數的工作任務。而相對來說，小公司的作業流程是否完備就比較不一定，有的會有重要的SOP可以參考，但確實也有可能這些作業步驟是存在於前輩的腦袋裡，而不一定有完整的書面資訊。那這時你就會更多地仰賴前輩或其他同事學習請教，或者是自己也需要尋找相關資源。所以你更需要有能夠自行整合且歸納的能力。但從另一個角度來說，也因為作業流程相對有彈性，所以在小公司時若你有一些對作業流程或規範的建議，有時反而比大公司更有彈性去做調整。
思考點三：溝通協調的思考範圍及複雜性
在分工細緻的大公司中，當你有一些想法或提案時，通常會需要涵蓋到更多的人、部門來溝通跟協調，所以在大公司如何針對一個提案協調相關部門並且做必要的事先對焦以取得共識，會是個重要的技能。小公司可能會涉及的人員相對來說就較為單純，所以可能在溝通協調的部分上就比起大公司來說不會這麼的複雜，但也很可能會因為決策者一人的決定就影響了公司的走向。
思考點四：部門同事的群體感
過往諮詢的經驗中，有時也會聽到樓友提到這個點，就是有的人會希望是有同部門同事一起工作的感覺。在大公司中同部門的同事一般來說人數就會比較多，所以確實比較容易有這種互相支援、請教的群體感。那當然人一多，和部門同事相處之間也可能出現不同的人際關係的課題，這個未來我們可以另外再多聊聊。在小公司的話很多的狀況，可能就只有你一個人跟你的主管，所以若你本身不一定那麼重視有同儕的感覺也可以自己工作的很好，在小公司或許也是個好選項。
這週我們把大公司和小公司的幾個主要差異點列出，主要是想幫助你可以思考，你自己是比較喜歡怎麼樣的工作型態和工作方式。這個沒有絕對的答案，完全是取決於個人偏好而已，祝福各位都可以在每一次的轉職中，找到適合自己的組織型態。
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