我們公司是以接案為主的公司，並沒有明確的組織分工，而是隨著專案的進展，可能會參加招標接新案子，或是是團隊成員有異動時，會承接其他人的專案。每當要面對新成員時，基於人性，我多少會忍不住想要偷偷打聽，「你知道某某同事是怎麼樣的人嗎？你過去跟他合作的經驗如何？有沒有什麼特別需要注意的地方？」
其中，我有一位同事很習慣在第一時間就對人進行「聰明」或「不聰明」的評價。說來有點羞赧，我有幸被他列為「聰明的同事」，我很感謝，但說實話，無論他評價別人聰明、不聰明，甚至他以稱讚的方式說我很聰明，我都會稍微有點不舒服。
我仔細爬梳了我覺得不舒服的原因，我的觀點比較接近「聰明與否」某種程度上是天生的，或來自基因遺傳的。我會覺得，當我們形容一個人「聰明」，似乎就否認了他的努力。就像是把一個人所有的付出與成就視為理所當然，好像一切都源於天生的才能，而非他自己的辛勞。我聽到這樣的評價，我會感覺被忽略了我個人的努力與奮鬥，讓我覺得自己的成就被貶低為天賦而非成果（當然，天賦本身並不是貶抑詞）。
我也看過一些心理學的研究，指出那些經常被稱為「聰明」的小孩更害怕挑戰，因為他們會擔心，一旦失敗，就會被認為不聰明、就失去了聰明這個標籤。這種恐懼反而讓他們更不敢嘗試新的事物，因為這樣就不用面對未知的可能性了。相反的，被誇獎為很努力的小朋友，反而更願意去嘗試，願意相信自己是有能力、而且去挑戰的。即使挑戰失敗也不會氣餒，挑戰成功時也更能夠形成正向的循環。
除了「聰明」與「不聰明」的評價外，還有另外一種評價會讓我接近一秒暴氣，那就是評價別人「幸運」與否。
我有一位朋友曾經和我討論跨領域轉職的話題，因為我大學的科系與目前的工作幾乎毫無關聯性，雖然我的第一份工作則是與本科系相關，到現在這份工作，我幾乎是「打掉重練」，從工作性質、工作內容、甲乙方到工作地點都完全不同，甚至因此換了一個縣市、搬個家。
那次他說我說，他覺得我很「幸運」，因為雖然我第1份與第2份工作的關聯性雖然不大，但我依然可以順利轉職，並獲得不錯的薪水。
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我聽到「幸運」的時候時，真的花了一些力氣才平復情緒。我的感覺是，他好像用「幸運」這個詞抹消了我在轉職過程中的努力與辛苦，包括不斷嘗試、挑戰、探索、面對陌生的恐懼、適應新環境，直到找到自己的方向。我希望我的付出能被看見，而不是僅僅被以「聰明」或「幸運」這樣單一的詞彙所概括。
我當下甚至有點生氣到跟他說，可是我超努力的喔，我第1份工作有接近5年的年資，但我的加班和工時長到，我同事都跟我說，我靠著加班應該算是有接近8年的年資吧！而且我平日下班和周末還會去各種進修。我現在的「幸運」都是我「選擇」這麼高強度努力的結果喔。不知道是不是每個人都可以做出這樣的選擇呢？（超兇，請大家不要學習）
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當然，我也能理解，在日常對話中，大家往往會迅速做出回饋與結論，不一定有時間好好說明真實的想法，容易造成溝通不清，更可能產生誤會。
而這對我來說也是一種提醒：因為我不喜歡被當作理所當然，所以未來在帶領團隊時，我也應當更重視成員的付出，不僅僅是看結果，並且真誠地對他們的努力表達感謝。並且給團隊成員，有選擇努力學習和成長的時間與空間。
