每一個瞬間，都是人生。
她報到的瞬間，我有生力軍入列的瞬間；
她提離職的瞬間，我被離職的瞬間。那一個早晨的瞬間，當她口乾舌燥地說：
「Elvis，我下午可以找妳聊聊嗎？」
我零秒人間清醒。
不用猜，也知道這是閉門官宣。
我故作冷靜地出門，壓抑心中不安地做完約定好的 40 分鐘演講後，回到了公司。耐不到下午，我就直接找她談了。
今天，是那個上午後的第 10 天。
令人吃驚的是，這 10 天裡，她一邊準備交接工事，一邊維持高品質的輸出，如此雲淡風輕、水過無痕。
幾乎讓人忘記世間有「待退最大」這個都市傳說；
幾乎讓人忘記她的離職程序已經簽核完成；
幾乎讓人誤以為，她不走了。
————— ฅ՞•ﻌ•՞ฅ —————
時間回到 2023 年 4 月，到了新公司，我開始組團。
不想耗費生命等 104 履歷，我在 Linkedln 上關鍵字搜尋，主動發私訊給覺得不錯的 Profile。對，就是 BD。
我發出去的 70+ 訊息中，只有不到 15% 回覆；其中有回覆的那 10 個人，其實只有 40% 感興趣，其他都委婉打槍。
那 40% 的候選人中，只有她最終走進了面試間，只有她最終成為我的 Team-Member。
晃眼 2.2 年。
就跟所有的筵席一樣，無不散。
有九宮格開胃菜，就有最後一道水果盤。
有聘僱合約，就有離職證明。
————— ฅ՞•ﻌ•՞ฅ —————
關於她的離職，木已成舟，我們無力挽回，心情也沉澱了。
我難免想：
想轉職的人，有沒有想過留下來？
提離職的人，為何去意如此死絕？
要離職的人，對於下一個雇主與環境，為何如此樂觀？
然而，平心而論，我自己也轉換工作好幾次，我也曾經是那個「沒想過留下來」、「去意如此死絕」、「對於下一個雇主與環境超級樂觀」的人。
因此，我怎能不尊重呢？
關於即將離職的她：
▍超級會做 PPT，很快、品質又好
▍能力很全面，文案穩定、也會做基本排版設計，甚至會微剪片
▍邏輯思路很清晰
▍手腳超快
▍很安靜、很 I、超級冷靜
▍情緒穩定
▍會自行想方設法解決問題，很多事情，我們都沒有做過，她甚至是第一個鑽木取火，生出熊熊火焰的人
▍Excel 也有一定火候
▍很少請假
▍主動回饋的能力一流
▍很少準時繳交報告，通常是超前 2 個工作天以上，提早交件
▍對「交辦」的理解能力一流
▍幾乎沒有錯失過任何一個應該發生的 BAU
▍能接受反饋
▍讓人安心、省心、超乎期待
未來，任何人跟我 Reference 她，我會這麼回答：
「不要問。問她，我只有推爆。」
————— ฅ՞•ﻌ•՞ฅ —————
馬雲說過，員工離職的原因百百種，但歸根究柢就兩點最真實：「錢，沒給到位；心，委屈了」。
她提了離職，心不可能不委屈。心，委屈了，跟作為直屬主管的我，絕對脫不了關係。
與其內耗，我會認真覆盤跟反思，還有什麼應當調整的管理能力與思維。
儘管離職的決策必定胃納了「推力」和「拉力」，而且是不可而知的黃金比例。
無論如何，祝福她 --
人生沒有目的，純粹的漂流，也是一種浪漫；
人生沒有答案，你自己在哪，那裡就是答案；
人生沒有對錯，每個人的路，只能自己走過。
別來無恙、日後靜好、後會有期，祝福妳。
有一天，當你覺得這座山上的空氣其實新鮮，
我們都會等妳再次攀爬到山頂，接著插旗。
