在「莫守成規」這本書裡提到適當的叛逆、不盲從,能讓你更有自信、跳脫框架成為更優秀的自己。
作者法蘭西絲卡.吉諾是哈佛商學院企管講座教授,也是全球最具影響力的50位管理思想家之一。
在他的個人網站有提供一份
叛逆測試,總共有四種類型,你可以去測驗看看自己是哪種類型的叛逆者。
那麼一流的人才到底有哪五種特質呢?
一.追求新鮮感的能力
在人腦中新鮮感和愉悅感深度交織,新鮮感帶來驚奇感,驚奇感又帶來愉悅感,這樣的正向循環,能提升我們的工作滿意度、創意,以及整體表現。
新鮮感也能增長我們的信心和能力。
二.保有好奇心
好奇心是我們對於不懂的事物想要更加了解的心理,也是創造性人才很重要的特質之一,而保有好奇心的方法就是提問。
提問讓別人分享他們自身的經驗和智慧,,當我們藉由提問與他人互動時,我們與他人的關係會變得更強韌,因為一來一往的過程中會形成給予跟取得的螺旋循環,能夠增進彼此的親密感!
好奇心也能激勵我們把壓力視為有趣的挑戰,而不是威脅,並且能以更開放的心態看待困難,嘗試新的解決方案。
三.開拓視野的能力
這裡有三件事是你可以做的
1.透過反事實思考,突破思考盲點
當我們想開拓自己視野時,就不能被既有的認知給綁住,透過反事實思考,可以突破自己思想上的盲點。
反事實思考就是對已經發生的事情,假設一種與事實相反的可能性,有可能更好也有可能更壞,透過這樣的因果推論可以判斷在事情進展的過程中,如何可以避免失敗、找到問題發生的真正原因,作為往後行動的基礎。
2.面對問題時,思考的是我「能夠」做什麼?
在壓力之下,綜觀大局能更有幫助。
人在面對壓力時傾向快速盤點少數幾個可能性,而忽略更大的格局,這時候我們想的都是我「應該」做什麼?把焦點放在淺而易見的行動。
但當我們想的是我「能夠」做什麼?視角就會從單點拉到全局,看到更多的面向,思維也會更寬廣,就能有更多的資訊作為決策依據。
3.參考不同領域的觀點
不同的觀點能引領我們遠離老套、過時的假設,轉進更深入、更有力的思維,因為不是專家的人,比較容易從新鮮的觀點去看問題。
書中舉了一個鑽石切割的例子:
一直以來切割鑽石的時候不論是用鋸子還是雷射,都會造成肉眼看不見的新裂痕,這會減損鑽石的價值,這個問題一直是鑽石廠商想克服的。
他們想要找一種可以沿著鑽石裂面切割的技術,後來他們在食品工廠找到了方法,食品工廠要幫甜椒去籽時,會把他們放在一個特別的艙室,增加氣壓,壓縮甜椒的梗部造成裂痕,接著快速的降壓,讓甜椒在最脆弱的地方裂開,籽莢也會彈出來。
鑽石廠商就利用類似的程序,成功的解決困擾多年的問題。
因此當你遇到難解的問題,不訪可以找其他領域的朋友聊聊,可能會有新發現喔!