員工質問老闆「怎沒中秋節獎金？」

一名網友在Dcard發文表示，她經營了一間小公司，員工人數共5位。這次中秋節每個員工都有禮盒跟禮金，但只有送該名職員禮盒，因為這位職員「難管教又不擅溝通，還會倚老賣老又抗壓性差」。事後對方又跑來質問「為什麼沒有獎金」，原PO又給了600元，但對方不滿足，直呼「為何上次是幾千元，這次只有600元？」

我們重組PO文；因為你表現不好，所以上次是幾千元，這次只有600元，不可以喔，有什麼問題嗎？因為這是我給你的勉勵性質給與！

給錢不難啦，問題是後面有一大堆的問題要解決，就是給的錢到底是不是工資？

工資定義

勞動基準法 第2條第1項第3款

請注意

臺北高等行政法院 110 年度訴更一字第 36 號判決

臺灣高雄地方法院 110 年度勞小字第 47 號民事判決

臺灣高等法院 109 年度勞上易字第 134 號民事判決

什麼是恩惠、勉勵性質之給與呢？

福利支給規範參考：

• 依據：為充分照顧本公司員工，建立其生活之各項保障，配合公司營運狀況，根據員工工作規則之原則，訂定本執行規範。
• 各項福利標準支給表所載福利項目包括年終尾牙聯誼活動、開工紅包、五一勞動節禮券/禮金、端午/中秋節獎金、員工健康檢查、結婚賀儀、喪葬奠儀、資深員工禮物、團體保險、退休紀念禮物等。
• 福利支給規範所給與端午節、中秋節獎金，明文非屬工資，性質核屬雇主所為恩惠性給與。
• 端午/中秋節獎金之發放（預算）標準、發放條件明載：不計給獎金：節日前一天止，服務未滿一個月或發放日前終止勞動契約或於該節日前一個月出勤未達工作天15天（含）以上者」，如員工於發放日前，服務未滿1個月，或已終止勞動契約，或節日前1個月出勤未達工作天15天以上者，員工即無請求中秋節獎金權利。