30世代的難題- 職涯這條路 真的只能是熬出來的嗎？

先說，這是一篇小品短文，但是我還真的蠻想知道大家都是怎麼提離職，還有是什麼原因，會讓你有離職念頭的？

還記得遞出離職單的那刻，主管跟我說了一句至今讓我非常訝異的話，他說：「你看那個同事XX，也是熬了很久，才熬到今天，你現在走的話，之前的努力就白費了。」

老實說，XX是一位表現沒有特別突出的員工，不過對工作盡責對公司也算忠心，結婚了也有小孩，因此我想應該轉職這個選項，暫時不在他的人生清單吧? 不過當下聽到，我還真的很震驚，為什麼我的職涯，我想要的工作模式，是需要用「熬」的？需要花上大把時間、耗費心力來熬到，又不是在熬雞湯，為什麼不是單就這個人的能力而論呢？聽到的當下，坦白說我真的覺得很失望，也更加堅定自己想離開的心。

離職前的所思所想: 工作應該是販賣能力的地方

最近似乎似乎又是一股離職潮，記得之前寫過，提離職前需要思考什麼問題的文章(連結)，當時我收到不少迴響，發現現代人常在職涯轉換卡關的問題，不外乎是「工作的年限、時間長短真的有差嗎？」「我總是為了人的因素離開，是不是我太爛草莓、抗壓性低呢？」

這幾年我認真思考了很多，也看了身邊很多朋友，在職涯轉換期面臨的思考，我得出了一些結論，其實所謂的公司，應該是販賣能力的地方，就是你把你的能力、你會的專長、你所擁有的特質，賣給公司來換取合理的報酬，因此什麼人情社會（我是誰誰誰推薦的、我認識誰誰誰），或是什麼做久了、時間熬久了位置就是你的這種話，我真的覺得聽聽就好，也不該是一個公司用來情勒員工的手段，惟有知道自己的價值在哪，知道自己還可以往什麼方向自我投資努力，如此一來，要不要走?還是繼續留下，其實有時候答案已經很清晰。

給每個職涯中徬徨的年輕人 讓自己有能力 沒有人可以幫你做選擇

因此寫下這篇，其實也是想提醒自己，同時想給和我一樣，曾經在職涯轉換很徬徨的年輕人一點建議:

第一，永遠要讓自己有能力，有時候不一定是要換工作才能解決問題，而是你可以一段時間，定期就上一下求職網，投投看履歷，去面試看看也可以，至少要知道自己這些技能，在目前的就業市場上"值多少錢"?

第二，你永遠可以選擇自己想要的職涯，不論是公司、不論是職位，甚至是為自己打造更多收入(這也是我一直在強調的，斜槓、多元工作的重要性)，但是一定要跨出那一步才有可能，如果只是每天坐在辦公室裡抱怨，沒有任何行動的話，那這一切也沒有意義。

第三，現在社會的工作模式已經和以前大大不同了，我相信資訊月來越發達的現在，設定好自己五年、甚至十年後要達到什麼成就，然後把自己心靈的能量集中在做起來會讓自己感到快樂的事，把一輩子的時間奉獻給能夠帶給你啟發、成長的相關領域上。

我覺得規劃自己的職涯很難，但是我也一直相信，這條痛苦卻又精彩萬分的道路，理想的工作狀態，絕對不是用熬出來的。

喜歡我的文章，歡迎給我一點鼓勵，也歡迎大家可以留言和我分享，你曾經想離職過嗎?是什麼念頭讓你有這個想法? 你認為，想要有好的工作成就，真的只能用熬的嗎 :)