每一回工作登出的時候，總會先形式上與部門主管對談，畢竟這是人資流程的一環。除了跑交接文件的清單項目外，離職表單上總有一個空白欄位是詢問離職原因，到底應該據實以告呢，還是維持表面的和氣，這時是往往考驗選擇的智慧。
▲ 千變萬化的職場環境猶如調色盤
通常離職前會與主管進行約談的階段，最好先確定單位主管是真的想知道原因，還是只想走個例行過場虛應而已。曾經有同事大鳴大放高調陳述，然而離職後主管對同仁說明該君陳義過高，適合自己創業當老闆；不然就是表面客氣暗地出招，等他找工作時主管接到對方人資的諮詢電話，那就是問題大條的關鍵了。
面對離職時或是下一份求職面試，難免需要交代離職的原因。職場過來人通常建議「避重就輕」才是上策，也不要扯東說西的負面抨擊前東家，坦白從寬容易節外生枝，避免業界間相互打聽消息，多少能得知當事人的口碑好壞。所謂禍從口出、多言必失，為了避免影響職涯的後續發展，還是秉持謹言慎行的態度。職場人生的阿修羅無處不在，上車下車都是無敵美景，遇到怎樣類型的同事和老闆，也是我們的福氣與造化。
阿里巴巴集團創始人馬雲有一句廣為流傳的名言：員工辭職理由林林總總，但只有2點最真實，「錢，沒給到位；心，委屈了」。這句話言簡意賅，清楚明白，特別是講究績效的公司，雖然棒子蘿蔔樣樣俱全，但大環境變化劇烈的現代社會，若有用人唯親或是政治正確的現象，這時候就容易產生「驛動的心」。
當我是即將離開下車的乘客，抱持地球是圓的「早晚相堵ㄟ丟」，即便主管客氣的徵詢改善的建議，或是告知組織的調整作法，通常我選擇好聚好散，大家留點情面日後好相見（也好讓別人探聽啦），不會天真以為真的有轉圜的餘地。職場生存法則的腳本，八九不離十，若真的有變革的意願，絕對不會在提出辭呈後才提出，而誤以為自己真的很重要。
越是人治的公司（譬如家族企業），企業文化早已根深蒂固，千言萬語抵不過老闆的一句話。回頭細數我這些年的經歷（如：那些年老闆召見談話的二三事），宛若一齣職場篇《上司主管圖鑑》，有好有壞也有如同戲劇般的怪事：新到任的部門主管，開口跟我借錢，戲劇人生所言不假。
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