你有定期更新履歷的習慣嗎？

又到了畢業季，很多人可能正在求職找工作或甚至是正考慮要換工作，但是有些人可能在現在的工作上待了很久的時間，等到要找工作的時候，卻已經忘記過去到底有哪些豐功偉業，或是等到要改履歷的時候，才發現很久沒更新，覺得更新起來很痛苦，也不知道過去到底有做過哪些重要的專案或有哪些具體的工作成果。

如果你是今年才正要畢業成為社會新鮮人，過去如果手邊已經有為了實習找工作準備的履歷，可以再加上實習的工作經歷，以及上次更新履歷後的社團與課外活動、學業成績、相關證照、語言檢定成績等。

如果你是已經有了工作經驗的求職者，可以試著回想每一年年底績效考核，很多公司都會要求員工要進行績效評核。年初通常是進行目標設定，年底主管打考核前有些公司也會要求員工進行自評，但無論你的公司是否需要做這些流程，只要你的公司有設定個人績效目標的習慣，建議就可以在年中/年底檢視你的工作目標和成果的時候，直接把那些摘要下來，將重點(亮點)放到你的履歷上，或甚至可以累積成一個履歷素材資料庫，每一項都先紀錄下來，等到之後要找工作時，就不擔心巧婦難為無米之炊。

這樣一來就算一年只更新一次，等到真的要找工作的時候，更新履歷(應該)也不會太痛苦。

那如果假設你的公司或是你其實都沒有定期要做KPI, MBO, OKR等目標設定，那也會建議你每年或甚至是半年就定期紀錄工作成果或負責哪些工作項目，尤其如果可以有一些量化的數值更好，這樣子未來也會成為你履歷上更客觀且有力的佐證。

就算現在沒有要找工作，定期更新履歷提早準備，當有好的機會出現時，無論你是自己主動投履歷或是透過別人內推、獵頭推薦等，都才能比別人更早搶得先機。

定期更新履歷的另一個好處

定期更新履歷也是一個很好思考職涯發展的起點，如果你發現每年做的事情好像都大同小異，成長開始停滯，履歷也沒能加上太吸睛的內容，這時候如果你不是只甘於這樣的人，也認為這樣下去不是辦法，那就要提高警覺，開始在工作上思考如何累積履歷上的加分項目，也許要積極爭取想累積的工作經驗，未來要轉職時才能幫自己增加錄取或甚至是取得面試的機會；當然如果對你而言，工作不是全部，現階段的工作生活你已心滿意足，那也很OK，一切都沒有對錯，就看你追求的是什麼。

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