面對非自願離職的應對策略與建議

最近不約而同身邊有些朋友和樓友們面臨非自願離職的情況，並不是因為個人績效表現不佳，而是因為大環境使然，或是因為公司組織調整導致整個部門一夕之間就面臨被裁撤的局面，而沒了工作。

當遇到這種情況時，有哪些是我們自己能做並且該把握的。

▌調適心情，好好交接，好聚好散

首先，只要不是要你當下立刻走人連東西沒時間收拾的情況下，而且也不是因為你個人因素而被資遣，那就是先調適好心情，準備好交接清冊，確認安排好後續的工作交接，好聚好散是第一優先原則。因為，當日後找工作時，很可能會需要你的主管、同事成為你的推薦人，來為你背書。

▌確保自己的權益

  (預告期、資遣費、非自願離職證明、服務證明、謀職假、各種津貼給付等)

當真的面臨被資遣的情況時，自己的權益千萬別輕易放棄，包含：符合法令規範的預告期間或預告工資、公司該給的資遣費、非自願離職證明(確認公司會確實通報資遣，以利後續失業給付申請)、服務證明(這是可以請公司同步開立，方便未來新工作報到時需要提供) 、每週兩天的有薪謀職假等。

離職後，也別忘了可以到離家最近的就服站申請失業給付、符合相關資格可申請職訓生活津貼、甚至是未來提早就業都有相關獎助津貼等。另外也可以依據個人身份去了解相關政府資源協助，包含30歲以下的民眾可以洽YS青年職涯發展中心有許多資源、中高齡則有銀髮人才資源中心、身心障礙者有職業重建服務、或是利用就業服務站的就業諮詢服務或私人的職涯諮詢協助等。

▌更新履歷準備轉職

最後，除非接下來有其他規劃(無論是進修、考公職、創業、出國打工度假或給自己一段時間休息充電、休養生息等)，否則如果要繼續找新工作，那當然就是要更新好履歷準備轉職，先前有寫過幾篇文章，就算沒有要找工作也應該定期更新履歷以備不時之需，當有各種變化來臨時，就可以在最短的時間因應。

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