大公司 vs. 小公司：接受小公司的offer是個明智的決定嗎？
閱讀時間約 4 分鐘
「我最近有收到一家小公司的offer，待遇很不錯，應該要接受嗎？」
「我在大公司待得好累，轉換跑道到小公司可以嗎？」
最近鹿小小常收到關於收到小公司offer的諮詢。因為大公司和小公司都有各自的優缺點，而且這些優缺點可能對後續的職涯發展產生深遠的影響，所以很多人會覺得這是一個難以選擇的議題。
其實，只要想釐清這次轉職的目標，答案往往就會呼之欲出！
鹿小小本身是大公司及小公司都有待過，所以對於選擇大公司或小公司的優缺點算是瞭若指掌。在這篇文章中，我們將比較大公司和小公司的優缺點，以幫助你在現在的階段，決定哪種類型的公司最能幫助你達到的理想的職涯發展！
鹿小小本身是大公司及小公司都有待過，所以對於選擇大公司或小公司的優缺點算是瞭若指掌。在這篇文章中，我們將比較大公司和小公司的優缺點，以幫助你在現在的階段，決定哪種類型的公司最能幫助你達到的理想的職涯發展！
大公司 vs. 小公司
大公司與小公司的差異大致如下：
- 薪資福利 – 通常大公司較優
- 薪資：大公司的薪資水平會較優
- 福利制度：大公司會有較多的福利津貼、較多的休假，或是彈性的工時
2. 職涯發展 – 通常大公司較優
- 升遷管道：大公司的職位比較多，所以升遷管道或跨部門轉職也比較多元。HR也有一些計畫幫助員工的職涯發展
- 培訓：大公司內部培訓較為完善，除了讓員工到職後較容易上手之外，也會有課程增進員工的各項技能
- 品牌影響力：就業市場中常常存在著品牌迷思，故頂著大公司的招牌，通常在找工作時也會比較順利
- 不確定性：大公司有很穩定的市場利基及發展方向，所以公司會較為穩定，而且虧損倒閉的風險較低。小公司則是還在發展期，所以公司的發展方向常常會有較大的變動，而且穩定的市場利基尚未完全建立，導致虧損倒閉的風險較高。
3. 工作內容 – 不一定
- 組織架構：大公司的組織架構會比較階級化，在溝通方面很難直接接觸到高層，通常是一階一階將訊息傳遞上去，所以效率較低。小公司的組織則是比較扁平，很多日常工作平時就已經會直接與高層溝通，所以在做溝通或決策的時候效率會比較高。
- 工作範圍：小公司因為人力緊縮的關係，可能一個位子會包含不同的工作內容。這樣的好處是有機會接觸不同類型的工作，如果夠專精的話，未來的職涯選擇會較為寬闊。大公司則是分工明確，所以能接觸到的工作範圍相對較窄，但也比較容易專精。
- 工作流程：大公司的制度相對完善，工作流程非常制式化且富有監管機制。但是，會伴隨的缺點就是要跑完一個流程會花較多的時間與精力。小公司的工作流程相對簡便。
你的職涯終點在哪裡？
往職涯終點發展就是整個職業生涯的主軸。然而，不知道你有沒有想過，你的職業生涯是會永無止境的向上發展呢？還是會停泊在某個終點呢？
設定職涯終點需要綜合考量職位、工作內容以及待遇。舉例來說，鹿小小的職業終點就是希望能當上：
- 職位：醫學顧問
- 工作內容：帶人主管，並且負責有潛力的新藥
- 待遇：大概年薪XXX萬
職涯終點不應設定在位階太低、替代性高、勞力密集或待遇太低的位置，因為大多數產業會越來越競爭，伴隨著年紀漸長，長期停留在不適當的位置可能會因爲公司裁員而導致中年失業。建議至少要爬到中階主管的位置、工作內容仰賴經驗或知識，而且能夠存足夠的錢養老才會是較適合的終點。
每次轉換工作都是為了下一次轉換工作做準備
只要還沒到達職涯終點，每次換工作的目的都應該是為了要更靠近職涯終點。因此，在尚未到達職涯終點前，應該避免轉換到小公司。理由如下：
- 過早進入小公司可能因為職位內容不明確、分工不清等等因素，導致無法理解當前職缺應該發揮的價值，進而產生失去熱情。
- 同一個位子，小公司的工作內容可能會與大公司相差甚遠，如此可能導致未來轉職時，小公司的資歷不被大公司承認的窘境
- 大公司的工作流程會比小公司繁瑣許多，故有些大公司的人會擔心小公司的人缺乏相關的概念，或是不習慣大公司的工作流程，進而降低被錄取的機會
- 因為小公司品牌知名度較低，從小公司轉換到大公司的難度會稍微高一點，可能導致下次轉換工作的選擇變少，或是找工作的時間變長
- 就算成功從小公司轉換到大公司，因為小公司的資歷可能不會完全被大公司承認，所以不一定可以談到高一階的抬頭，能夠平轉就算不錯。在選擇比較少的情況，也許只能接受降一階的職位
鹿小小的建議是，在尚未達到職涯終點之前，應該盡量待在大公司學習制度，直到有小公司願意提供接近職涯終點的職缺為止。
若您覺得這篇文章有幫助的話，歡迎點擊下方的愛心，給我一點鼓勵！也歡迎點擊下方追蹤我的方格子！
4會員
11內容數
想要爭取到一份理想的工作，面試是必經的過程。面試的難處，往往不外乎以下幾點：
• 不了解面試官的需求，因此不知道會被問哪些題目，也不知如何應答
• 有許多成就與想法，但是無法給面試官留下深刻的印象
其實在職涯發展中，面試是少數可以高度掌握的事情。鹿小小會根據經驗，撰寫一系列有關面試技巧的文章，幫助大家成為跳槽高手！
留言0
查看全部
你可能也想看
Google News 追蹤
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
我們口口聲聲說資本主義好，但是有多少人真正了解在資本主義之下，真正的最大受益者是誰？或者是說，任人要如何做才能占資本主義的便宜？這一點應該不會在學校教育的課程規劃內。
剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
近年來只要提到投資股票，大多脫離不了ETF這個起手式。還記得我之前推薦過的無腦理財術，其實也算是用力推廣ETF的大功臣。一年前我認真有按照書裡的方式做，至今前前後後也賺了二十幾萬有了，不過、でも、しかし、現在出了一個流派，號稱只要會購物就能精準判斷股票，做自己的投資顧問，真的有這麼神嗎?
科技浪潮一波接一波，大公司每年提出新產品或構想，其後就有源源不絕的追隨者。這些大公司看似獨領風騷，其實時常也進退兩難。
舉例來說，當淨零排放成為全球永續目標之一，世界各國開始熱中於電動車產業的布局，台灣的鴻海科技集團也提出MIH電動車聯盟，希望創造絕佳的使用者體驗，並陸續設立生產工廠，招募供應鏈夥
如何手上有一份大企業offer，另有一分初創公司offer，應該如何因應自己的情況選擇呢？
其實小公司的優點特色，常常剛好是大公司常見的難題。反過來說，大公司的優勢特點，恰好也經常是小公司的限制。
不論是大公司還是小公司，重要的是如何思考和規劃職場人生 😉
昨天提到，進來公司上班後才知道原來公司這麼大～但是大公司之下的很多細節在運作上都很注意，昨天一入座位後，打開公司的郵件系統，我這個新人的郵箱已經事先設定好了，還記得之前的那間公司，申請郵件等了老半天是常態，還遇過一個月都還沒給業務電子郵件的窘境，有規模的公司就是收到訊息後，下個齒輪就開始轉動～
探討不同類型公司的特點及適合的人才，認為強者可以去任何地方，但在大公司的天花板比較高，因此進入大公司待遇可能較高，而對於不是最強的人來說，大公司的制度可能會礙手礙腳，中小企業反而更適合磨練成為獨當一面的人才。自己在中小企業和大公司的經驗。建議只待在大公司的人可以去中小企業體驗一下混亂到崩潰的感覺。
在新鮮人選擇第一份工作或是轉職時，常會提問該選大公司或是小公司比較好？這樣的問題，好像也彷彿我們求學過程中的類似決定，該選家裡附近的社區高中，還是所在城市最好的高中？然而，求職和求學不同的是，求學是我們繳錢去學習，然而求職是我們希望公司可以花錢來買我們曾經有的學習，包括所累積的經驗和技能與經驗。
在疫情與畢業季的同時，又或者是面臨轉職，你考慮過在大公司任職嗎？
我的第一份正式工作並不是大公司，記得當時面試我的主管說：「錄取你你可能一下子就會離開，小廟容不下大和尚」，但是他還是錄取我了。雖然最後我也離開了，在當時，心目中的大公
這個秋，Chill 嗨嗨！穿搭美美去賞楓，裝備款款去露營⋯⋯你的秋天怎麼過？秋日 To Do List 等你分享！
秋季全站徵文，我們準備了五個創作主題，參賽還有機會獲得「火烤兩用鍋」，一起來看看如何參加吧～
美國總統大選只剩下三天， 我們觀察一整週民調與金融市場的變化（包含賭局）， 到本週五下午3:00前為止， 誰是美國總統幾乎大概可以猜到60-70%的機率， 本篇文章就是以大選結局為主軸來討論近期甚至到未來四年美股可能的改變
Faker昨天真的太扯了，中國主播王多多點評的話更是精妙，分享給各位
王多多的點評
「Faker是我們的處境，他是LPL永遠繞不開的一個人和話題，所以我們特別渴望在決賽跟他相遇，去直面我們的處境。
我們曾經稱他為最高的山，最長的河，以為山海就是盡頭，可是Faker用他28歲的年齡...
我們口口聲聲說資本主義好，但是有多少人真正了解在資本主義之下，真正的最大受益者是誰？或者是說，任人要如何做才能占資本主義的便宜？這一點應該不會在學校教育的課程規劃內。
剛踏入職場的你，是否也曾聽過這句話：“職涯初期，還是進大公司比較好！”這似乎成了一種職場真理，讓許多初出茅廬的年輕人夢想著進入那些知名的大企業。但真的是這樣嗎？大公司真的是職涯初期的唯一選擇嗎？
近年來只要提到投資股票，大多脫離不了ETF這個起手式。還記得我之前推薦過的無腦理財術，其實也算是用力推廣ETF的大功臣。一年前我認真有按照書裡的方式做，至今前前後後也賺了二十幾萬有了，不過、でも、しかし、現在出了一個流派，號稱只要會購物就能精準判斷股票，做自己的投資顧問，真的有這麼神嗎?
科技浪潮一波接一波，大公司每年提出新產品或構想，其後就有源源不絕的追隨者。這些大公司看似獨領風騷，其實時常也進退兩難。
舉例來說，當淨零排放成為全球永續目標之一，世界各國開始熱中於電動車產業的布局，台灣的鴻海科技集團也提出MIH電動車聯盟，希望創造絕佳的使用者體驗，並陸續設立生產工廠，招募供應鏈夥
如何手上有一份大企業offer，另有一分初創公司offer，應該如何因應自己的情況選擇呢？
其實小公司的優點特色，常常剛好是大公司常見的難題。反過來說，大公司的優勢特點，恰好也經常是小公司的限制。
不論是大公司還是小公司，重要的是如何思考和規劃職場人生 😉
昨天提到，進來公司上班後才知道原來公司這麼大～但是大公司之下的很多細節在運作上都很注意，昨天一入座位後，打開公司的郵件系統，我這個新人的郵箱已經事先設定好了，還記得之前的那間公司，申請郵件等了老半天是常態，還遇過一個月都還沒給業務電子郵件的窘境，有規模的公司就是收到訊息後，下個齒輪就開始轉動～
探討不同類型公司的特點及適合的人才，認為強者可以去任何地方，但在大公司的天花板比較高，因此進入大公司待遇可能較高，而對於不是最強的人來說，大公司的制度可能會礙手礙腳，中小企業反而更適合磨練成為獨當一面的人才。自己在中小企業和大公司的經驗。建議只待在大公司的人可以去中小企業體驗一下混亂到崩潰的感覺。
在新鮮人選擇第一份工作或是轉職時，常會提問該選大公司或是小公司比較好？這樣的問題，好像也彷彿我們求學過程中的類似決定，該選家裡附近的社區高中，還是所在城市最好的高中？然而，求職和求學不同的是，求學是我們繳錢去學習，然而求職是我們希望公司可以花錢來買我們曾經有的學習，包括所累積的經驗和技能與經驗。
在疫情與畢業季的同時，又或者是面臨轉職，你考慮過在大公司任職嗎？
我的第一份正式工作並不是大公司，記得當時面試我的主管說：「錄取你你可能一下子就會離開，小廟容不下大和尚」，但是他還是錄取我了。雖然最後我也離開了，在當時，心目中的大公