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讓自閉症者工作，就有突破障礙
自從在慈惠日間的工作訓練一段時間，就有見到，自閉症者的工作需要。
但往往自閉症者極難進職場，因此我覺得，不單單是在自閉症者的宣傳，也要協助自閉症者，自己也要努力。
以鼓勵取代狂罵，並協助自閉症者見到優勢
不容有沒有理解和認識，老闆務必以鼓勵成為自閉症者的動力。
對自閉症者而言，是大量協助。
像是，在自閉症者的味覺過度敏感，一下子要求嚴禁剩飯菜，只有混戰。
在個體的狀態下，無法見到自閉症者的感官過度敏感，反而只有衝突。
不僅有反效果，也有霸凌。
因此我覺得，要先不給自閉症者任何壓力，成為自閉症者的「肯勤學」的第一步。
在進行減敏訓練，先以自閉症者的不以需要的壓力要求為優先，為的是，能順利接受的開始。
以漸進式為原則
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這是關於自閉症者的安置和就業的兩條路問題，在這之前，大多為了有個人的生活費，通常以進入職場為主。問題是，在台灣的大部分職場環境，是對自閉症者不利的，因此，自閉症者容易有職場霸凌的危機。所以，在選擇安排自閉症者的安置機構，往往無法進去。因此，這是需要解決的社會問題。
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