職場學徒必看：六個方法讓你學好學滿，不再只是「噗攏共」

常聽到許多新人會離開的理由是，「又學不到東西！」，讓我們來搞清楚狀況，是你學不到？還是別人不想教？別人為什麼不教你，反而願意教別人？這不是絕對的問題，的確在職場或是工地都會遇到留一手的人，但許多師傅想教遇到的卻都是噗攏共的學徒

怎麼教？

簡單6個方法讓你可以學好學滿

▋ 1.練習察言觀色的能力

簡單來說就是罩子放亮一點，神經的雷達有些人就是比較短，現場主管或業主已經生氣而籠罩在低氣壓氛圍中，居然還有心情跟同事打鬧嬉笑，不拿你開刀還找誰開鍘，在工地現場遇過師傅好不容易在放樣時調整好雷射的角度（有點不規則的坡度），結果學徒搬東西經過不小心踢到雷射還當作沒事，現場師傅馬上發飆！正如軍中常聽到的一句話

「不打勤、不打懶、專打不長眼」

當下發現不小心踢到雷射趕緊把姿態放到最低，放下手邊工作幫忙調整回來，就算做做樣子都好，至少不會讓人火氣那麼大，這個觀察力並不容易養成，可以多學學同環境裡比較靈活的同仁或是前輩，觀察看看這些人是如何在工作現場應對進退，學習好的溝通方式，別人犯錯也是自己成長的養分

▋ 2.勇於認錯或低頭

犯錯是每個人都會遇到的問題，連老師傅都會有失算的時候，師傅大方認錯表示自己沒注意到反而會讓人欽佩他的勇氣跟高度，學徒就更不用說了，知錯能改反而會更加分

忌諱強辯！

尤其是得理不饒人的學徒「我沒錯啊，誰⋯⋯也是這，為什麼他就可以？」，有時後適時地放低姿態，讓前輩有台階下會讓自己未來的路更好走，尤其是在檯面上的時候更應該這樣做，師傅或是主管都是需要面子或是領導威信來帶領團隊，私底下跟他表態自己其實沒有錯的立場反而會讓人有種「你很懂的顧及大局跟我的顏面，好樣的」，自然會在別人心裡多加幾分，也會有種想要你也更好的疼惜感

▋ 3.互動（包含私下的交流）

職場上的互動無非是公事，離開工作的範疇有時候會讓彼此關係調整成對等，甚至還會有上下互換的可能，比如線上遊戲的排行榜、生活上的興趣、討論投資類型，支持的球隊⋯⋯等，公事上合作得宜，私底下又有許多的共同興趣，很容易就培養亦師亦友的革命情感，但這樣的交流必須要靠自己去爭取，如果把自己設定成「我就是超級i人」，除了公事其他的聚會活動、生活交流、私下交談都超級冷，那你怎麼要求別人對你熱情相待？這是很現實也很直接的現象

▋ 4.提問的優化

通常提問有分三種類型：

• 超級直白的問題：

「這段洗手台距離牆面幾公分？」、「這扇窗距離地面高度？」、「這間天花板高度要多少？」⋯⋯這是沒得討論的問題，有標準答案，只要確認自己沒記錯就不會出狀況

• 可以深入思考的問題：

「這根立柱跟上一根立柱為什麼要間隔40.5公分？」、「天花板吊筋的長度為什麼要多10公分？」、「乾式隔間跟濕式隔間的螺絲間隔為什麼不一樣？」⋯⋯

從已經得到答案中再去思考它的原理，為什麼要這樣做、為什麼順序是這樣、為什麼需要這個工具⋯⋯讓你能夠面對相同工法但是不同空間時也可以做出判斷

• 能夠再優化的問題：

「這空間的高度已超過廠商送來骨料長度，是不是可以自行加工增加長度？」、「明天大家都在Ａ點上班，只有我在Ｂ施工，那我今天可以先把工具提前搬過去嗎？」、「完成面距離會壓縮到門框，那我們放樣的時候是不是要多增加5公分？」⋯⋯

已經知道工作的原理，從基礎的架構中去衍生可能會遇到的問題來做提問

“ 提問題前我會習慣先思考如果是師傅會怎麼解決 ”

得到的答案跟我想的一樣代表自己成長了，如果得到的答案不一樣，「代表我又學到了」，透過提問的內容也會讓被問者有直覺的感受，這個問題是「好問題」或是「笨問題」，好問題問多了當然會得到更多師傅累積的經驗值

▋ 5.準時

這點很簡單也很直接，上班準時、交付準時、完成任務準時，過程中即便有突發狀況，馬上聯繫讓人知道最新的進度，都是對時間掌握得宜，也是種「尊重」的表現，尊重你的工作、尊重你的上級、尊重你的業主，也是尊重自己，當你尊重自己師傅也會開始尊重你

▋ 6.正向的態度

放在最後面這點也是我認為最⋯⋯重要的！就算遇到前輩或是師傅總是傳達負面能量，當然～你也可以跟著負面，但請記得當你也在展示好像跟著同個鼻孔出氣的情緒時，他會不會想著未來某天你也有可能在其他地方說著自己的不是呢？而且他可以很直接想像著你在抱怨時的嘴臉，所以我會聽，但是不會跟著抱怨，其實很多觀點因為角色的立場不同自然會有不一樣的解讀，凡事都有正向的那一面，很神奇的是當你的態度朝向正面，那些是是非非與耳語也會少一點，如果可以讓你選擇，你應該也會想要把知道的經驗分享給正向多一些的學徒，而不是總在抱怨別人的那一位吧！

上述的6點慢慢練習，或多或少都會有潛移默化的功效

1.練習察言觀色的能力

2.勇於認錯或低頭

3.互動（包含私下的交流）

4.提問的優化

5.準時

6.正向的態度

期盼我們都可以成為學到更多的那一位