人的一生，簡單的說，就是無數的「選擇」所組成。而且，許多的選擇都是環環相扣，互相牽動、影響。擇偶是如此，求職、工作更是如此。
就說就業或是求職，想要做出所謂正確的選擇，本身是既嚴肅，也是艱難的。一個人要有多大的造化，才能夠學以致用，又是適才適所，職涯一路扶搖直上，最終成為人生的勝利組。
畢竟人浮於世，一來擺在眼前的工作機會，未必全是適合自己的。很有可能自認是適合的職缺，但現實並非自己可以取得的。即便獲得自己喜歡的工作機會，也未必適合自己長久的發展。於是，在職場是否「騎著馬找馬」，先入職再說，等待更好的機會，即刻換馬？抑或是，及早為自己定下職場方向，全心全意做好現職，努力深耕，不達到自身理想，誓不休止。那麼是否做出轉職的重大改變？該不該改變？何時是合適的時間點？以及，新的機會適不適合當事人？答案是五花八門，大部份也都是見仁見智的，更不可能有一導師可指點迷津。
姑且做一假設，也是符合古訓「滾石不生苔」的論點，不做太過頻繁的轉職，相信行行出狀員。一旦入了行，好好學習，努力鑽研，全力深耕。相信精力的專注和聚焦，最終必然皇天不負苦心人，有朝一日必定能夠出人頭地。
最近在美國有一個訪談節目，主持人問當天的兩位來賓，一位是微軟的共同創辦人之一比爾蓋茲，另一位是當代最傑出的投資家華倫巴菲特，兩位都曾經數次成為全球首富。主持人請他們說出一個字來說明他們為何能夠如此成功。令人驚訝的，他們不約而同的說出同一個字，‘’Focus‘’，就是「聚焦」。
從他們的職場背景看起來，他們大半生所從事的都是同一個行業，工作性質自始至終沒有改變過，雖然後半生他們都已前後當過數回世界首富了。他們致富，或者應該說，他們成功的秘訣就真的是「聚焦」。事實上，他們大半輩子的言行，就已經實際驗證了。
就從兩位大亨的經歷來看，他們早年職場的「聚焦」，無疑在他們的聰明才智上面，添加了許多的優勢。試著萃取其中的幾個面向：
一. 職場的「聚焦」，直接明確了他們的工作方向和目標，。這有利於他們在現職設定願景，制定中、長期的努力目標。這同時避免了經常轉職，可能帶來的浮動情境，和每個新職的適應期，以及不安定的短期工作心態。
二 . 在同一職場，不斷積累的能力和經歷，使得工作職能不斷疊加而增強，獲得升遷的機會自然會比其他資淺的同儕多。即便有可能創業，畢竟隔行如隔山，在自己熟悉的產業，成功的機會自然是比較高的。
三. 「聚焦」的職場經營，職涯發展是更有韌性的。一般來說，職場的表現單靠自己的努力工作是沒法確保萬無一失的。工作本身會受到許多隨時出現的外在因素干擾，譬如，辦公室人際爭拗，不適任主管的差遣，專業突發問題等等，這些困擾對於資歷短淺的職場人士，很多時候正是他們轉職頻率居高不下的原因之一、二。
四. 同一職場工作，自然駕輕就熟，還可以不斷學習精進，也比較容易脫穎而出。經歷的含金量，很多時候需要持續的學習和精進。對比不斷轉職的新進人員，穩定且較資深的職場人士，可以按照自己的時程和節奏安排學習。同時把新學習到的技藝不斷運用在工作上，就是良好表現的基礎了。
五. 長久的身處產業經營，日漸提高的名譽聲望，可以確保可持續的後繼發展。職場的升遷除了職責範圍內的好表現以外，上司通常會更強調一些專業特質，例如，工作態度的可靠性，言行是否一致，以及履行承諾的狀況。而這些專業特質，在新進或資淺人士身上是很難做出評量的。
六. 熟練的環境奠定自身工作滿意度，容易抵擋偶發的職場倦怠，工作穩定度極高，更有利於長久的職場發展。不會輕易受到短期或是表面的小困擾衝擊，而做出不必要的大轉變。
這世界天縱英明者畢竟少數，可是，從許多成功人士的事蹟看起來，他們大都比別人更努力和堅持。正如台灣諺語所言，「戲棚跤掎久就是你的 」（戲棚下站久就是你的）, 是最佳的註解。
