「現在的年輕人到底在想什麼？」這應該是熟世代主管最常冒出的 OS。而 N 世代的心聲則是：「公司不懂我，我乾脆走人！」
來來來～別急著翻白眼，先看看 N 世代到底有什麼「超能力」：
一、N世代的武功秘笈1. 數位原生代
- 滑鼠、手機比筷子還順手，雲端才是他們的第二個家。
2. 自我與彈性
- 工作要有彈性，人生要有自我，最好辦公室也有瑜伽墊。
3. 即時回應控
- 訊息沒回，就懷疑主管是不是已讀不回。
4. 多工玩家
- 能邊開會邊訂飲料，再同時回三個 LINE 群。
5. 敢質疑愛創新
- 傳統 SOP？抱歉，他們可能會先問一句：「這樣真的有效嗎？」
二、N世代 vs. 熟世代的小劇場
熟世代： 「新人為什麼連這都不懂？」
N世代： 「我來這裡是學習的，公司不教我那我走好了！」（雙方 OS 彷彿一場世代相聲秀 ）
三、理解真相
- 學校教的是「交作業」，職場要的是「交成果」。
- N 世代要習慣：公司不是補習班，主管不是家教老師。
- 熟世代也要接受：年輕人不是「Ctrl+C/Ctrl+V」的工具人。
四、職場解方
- 熟世代的經驗 + N世代的創意= 像左腦遇見右腦，能激盪出比珍奶還帶勁的化學反應！
🌳 Mio人資長總結
1. 給N 世代的提醒
- 在踏入職場前，先找出你的天賦，別把第一份工作當「打工換方向」。
2. 給熟世代的提醒
- 多點耐心與對話，N 世代不是懶惰，是活在「即時回應」的時代。
世代差異不是鴻溝，而是需要一起搭建出可以雙向溝通的 Wi-Fi 橋樑！
海涵人資顧問 ｜ 中小企業內訓 ｜ IATOPL CBSM
