你的公司裡，誰的人緣最好？正值歲末，你大概也覺得，只要工作表現不差，受歡迎的人不需要太擔心考績？甚至於，如果談到晉升，兩位能力差不多的候選人，假設你是主管，會不會傾向提拔，受其他同事喜愛的人？
上述問題的答案是「確實如此」。美國人資諮詢公司合益集團（Hay Group）首席顧問梅林達．塔姆金斯（Melinda Tamkins）研究指出，高人氣的工作者，通常予人認真、可靠的印象，有更多機會受提拔、加薪；比較不受歡迎的人，即使具備專業條件，仍不容易升遷。
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重新檢視過往時間分配，揪出浪費時間的「偽工作」，再一一擊退「時間殺手」。讓你成為真正的時間管理大師，不再加班、享受與家人的時光，找回人生的掌控權。
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