想要脫離慣老闆，首先不能當個慣員工

什麼是慣員工?

我發現很多人對老闆的指令都是唯命是從，不管他有沒有權威者的議題，他總是不敢跟老闆說出自己真正的想法。於是就不斷地迎合，就算老闆下的是錯誤的決定，也是不經思考就照做，做完搞不好還被老闆念。

那這個時候如果遇到慣老闆的話，慣老闆就會在你下班之前才開始交代你做事情，這樣子的話你就可以免費的加班幫他做事，但是久了之後你會發現，每天你都在加班，然後在打考績的時候完全不會考慮到你，那這樣子不是就本末倒置了嗎?

為什麼慣老闆要對慣員工才有效?

其實每個人都會遇到慣老闆，但是其實是一個巴掌拍不響，我看過很多人，就是按老闆叫他加班做事，或是叫他改什麼東西，他都不會配合，他會想說反正如果做不下去的話就離職就好。但是這樣的後果反而不會造成老闆叫他離職，反而老闆會不太敢叫他做事情，但是薪水還是會照付。

那另外一種呢就是慣員工，慣員工的話會無條件的幫老闆做事情。其實老闆都很聰明，知道你就是個慣員工，所以就會開始無限制地利用你，反正你也沒有什麼真的很高的產值，如果你真的累的話，搞不好你就自己離開了。然後就會找到下一個來頂替你的人，所以當個慣員工真的是很辛苦。

如何擺脫慣員工思維?

在職場中最重要的事還是，要培養好自己的硬實力，我看過沒有硬實力的人幾乎都是慣員工。因為他自己沒有判斷的能力，只能讓老闆來判斷，於是他就沒有了自己的人格，他沒辦法說我覺得這件事情哪裡重要；甚麼事情其實不太重要。他只能聽命於老闆的指令，那這個時候我就不知道要怎麼樣不當個慣員工了，而且你在老闆的心目中其實沒有什麼太多的價值，就是讓你自己變成一個免洗筷而已。

總歸來說，自己的實力是最重要的，當你有實力之後，你就可以讓老闆不敢隨便叫你做事情，也不敢隨便叫你做一些低產值的事情。其實做低產值的事情在職場上是非常吃虧的事，因為這些事情誰來做都一樣，然後你就會花很多的時間在學這些事情，例如訂便當還是其他的這種庶務，當然如果你做得好的話，這些也可以變成你的資歷，但如果你是能夠把小事做的好的人，其實很快就會升上去了，不會卡在要上不上、要下不下的窘境裡面。

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這篇文章不是在幫老闆講話，而是在說如果對方是個慣老闆的話，你永遠都有不用幫他做事的這個選擇。說真的如果他是一個慣老闆的話，他給你的薪水一定不會很高，那你到哪裡做不是都差不多嗎?

但是如果你能夠把自己的實力提升到一個地步，你會發現這些慣老闆對你的態度完全相反，他會每天叫你休息不要做事情，只要在真正重要的時候有發揮就好。因為如果你能夠幫他賺100萬的話，那他分你20萬又算得了什麼呢?

不管怎麼樣，老闆最在意的一定是賺錢，他不在意事情做得好不好，當然事情做得好對他的工資有加分，但是眼前都已經快過不下去了，根本沒有辦法在意事情做得好不好。所以除了硬實力之外，你要知道什麼東西是最有獲利價值的，那你就要朝這個方向去走，這時候老闆就會對你愛不釋手，然後你也可以趁機抬高你的身價。