職涯發展｜從傳統「縱向」的職業規劃，到「橫向」的新型職涯發展

過去的職業規劃講求的是「往上走」，可能是「升職、加薪、跨國」，然而越來越多人發現往上走反而離自己「理想的生活」越來越遠，工時長、壓力大是原因，但在我看來也有可能是「好學生為了符合社會期待，守著一份不完全適合自己的工作」

新型的職業規劃應當是「在不斷的嘗試中，逐步逼近，找到自己擅長的天職工作」，享受這份工作帶給自己的愉悅感和成就感，進而過上內心充盈的幸福人生。

提早退休不做事的人生，很無聊

很多人拼命升職加薪，為的是追求未來「提早退休」的可能。

從大學開始，我便發現「提早退休，享受人生」是個虛晃的追求。很多人退休後依然會「給自己找事幹」，而不單純只是吃喝玩樂。以我來說，不做事情時，我就會陷入焦慮，只有在為了「產出有價值的內容」而「不斷學習新的事物」，在輸入與輸出之間產生的「心流狀態」，才讓我無比滿足。

為了瞭解這是怎麼一回事，我搜尋資料後發現，原來在遠古時代，環境險惡，人為了生存，大腦已演化成隨時「保持警覺、提防敵人」的模式設定。進入現代社會，雖然沒了隨時可能奪走性命的猛獸的攻擊，然而人腦並沒有演化的這麼快，學會放鬆，因此依然會在「無事可幹」的時候四處尋找危機，而不由自主陷入焦慮。

人不可能只單純「吃喝玩樂、享受人生」就能獲得無限快樂，就算有，可能過了一段時日，也會感到空虛。

為了不過上「提早退休，反而陷入焦慮」的人生，我知道人勢必得做事，找到自身熱愛，並且能持續幹下去的動力。

80-90%的財富是在40歲後獲得的

巴菲特會花一年時間研究，只做「一個投資決策」，之後再花十年時間坐等收益。了解過巴菲特資產增長曲線的人，應當會發現「巴菲特99%的資產皆在50歲後累積」。

「大部分人不願意慢慢變富」，太多人為了達成提早退休的目標，沒有了解自己的天賦，進入社會後就慌張把自己塞進一份工作，就算發現不適合自己，也不願犧牲眼前的利益，而放棄「找到更匹配自己天賦的工作，擁有更巨大回報的潛力」。

還有的人，不甘於只領死薪水，但又貪圖「賺快錢」，匆忙聽信謠言，上了不少當。在我看來，如果有「底層能輕易翻越階級」的手段，除非中樂透，大概率都是詐騙，因為這不符合經濟運行法則——錢只會流向能解決更大問題，為社會產生更多價值的人身上。有人就算真的僥倖撈到錢，拉長時間維度，也能憑「實力」花完。

既然80-90%的財富是在40歲後獲得的，在此之前我們應當「大膽探索」，找到自己的優勢，因為優勢只有在「具體實踐中」才會被慢慢發覺。假如沒有利用年輕時盡可能的探索自己的長板為何，用自己的短板與他人的長板相比，加上時間的複利，差距勢必會越來越大，也會活得更憤世嫉俗。

一個正確的決策，搭配時間的複利，將獲得巨大的回報；然而一個垃圾的決策，拉長時間的維度，你只會獲得更爛的垃圾。

通往AI時代的轉折點，許多工作根本還沒被創造出

你大學所選的科系以及第一份工作都不應該成為「限制發展自己」的枷鎖，更何況AI的發展下，太多工作命在旦夕，有很多職業「尚未被創造出來」，或是「藉由AI工具的幫助，為自己創造工作」的可能性越來越高。因此持續了解自己對於「解決什麼問題」有最大的熱情，挖掘更多的潛能，才能以不變應萬變。

AI爆發之前的年代，講求「專業」的培養，你的專業越穩固紮實，築起的護城河也越高，企業也喜歡看到候選人在一個領域持續紮根的履歷。然而AI的出現讓大家發現AI能在任何專業領域完成的又快又好。過去以「縱向」發展，深耕一個領域的職業發展方式，受到嚴重威脅。

AI無法取代的是，「故事表達」及連結不同領域之間的「創新力」，AI雖然也能「生成一些故事及創意」，但是是基於原有的數據模型，遠不及人類天然擁有的「情感表達」及真正「跳脫框架」的創造力。

「找到自己的熱情+真誠的故事表達+跳脫框架的創新力」是解方，且只有多方面「橫向的職業探索」才能獲得。