(A)
幾年前,在其中一個職場上,發現了一個奇妙的狀況。
一開始進入這個職場的人,都會發現這個職場環境看似很和諧,但裡面暗潮洶湧。
同事們彼此看似和睦,實則私底下互相明裡暗裡有小團隊排擠小圈圈外的人。
小團體內部的人也並非彼此和諧和睦相處。
然後,總有一位同事會被評價可能表現不佳,時常被小主管們針對。
因此公司流動量特別高。
奇怪的是,雖然有人離開,又補了人。
每次總有至少一位同事,可能是新來的,也可能是原本就在的同事,變成被小主管們重點關注,跟被評價為表現不佳的人
可是明明同事的表現沒有特別變化,新來的人一開始評價也很高,怎麼會這樣呢?
當然,後來才發現其中一個原因是,這邊的人普遍都有一個能量(心理狀態)不平衡的狀況,他們可能不知道自己內在有這樣的問題,下意識的透過藉由言語貶低其他人,平衡自己。
因此,有人離職後,就會又需要來補足那個缺失的能量,就像是職場PUA
人在這種環境待久了,就會痛苦,還會自我懷疑喪失自己。
幸好,我在不久後就決定離開這個有毒環境。
遇到這樣的狀況,審慎評估自身狀態後,還是趕緊離開吧!
環境很難因你一直努力而變好,反而我們環境影響,以為自己才是有問題的人(其實不是),進而影響身心靈狀況,得不償失。