與其忍受,或許享受

閱讀時間約 1 分鐘

與其忍受

或許享受

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從小就常常聽人說「人生不如意的事十常八九」,所以對於那只有一二的如意,除了要非常珍惜之外,也要有心理準備忍受那人生中的八九。

問題是人生最貴的是時間,如果八九都在忍受,好像有點可惜。

除了不如意,更多聽到咱們掛在嘴巴上的是不滿意。


對自己的表現不滿意

對自己的成績不滿意

對自己的薪水不滿意

對自己的身材不滿意

對自己的對象不滿意

⋯⋯⋯⋯⋯

回想自己~~~

就像一開始拉二胡,像殺雞般難聽的不滿意,後來才慢慢好聽之後變滿意。

就像一開始騎自行車,累得跟鬼一樣的不滿意,後來才慢慢體力轉好之後變滿意。

就像一開始寫作,打字很慢感覺挫敗不滿意,後來換了語音輸入之後變滿意。

⋯⋯⋯⋯⋯⋯

才發現,原來~

不滿意,代表自己在意

不滿意,才讓自己願意


不滿意,是滿意的開始

不滿意,是如意的起點


以前忍受不滿意

總希望能夠擦掉


現在享受不滿意

才知道原是必要


凡經過無需擦掉

凡走過都是必要


與其忍受

或許享受


啥是邏輯

這是邏輯


贏在邏輯思考力

富小孩與窮小孩

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因為變好 所以都好 問:「為什麼屬下員工沒有大格局?」 答:「什麼樣的大格局?」 問:「就是不要局限在他小部門裡面,要能夠跳脫出來用公司老闆視角看事情。」 答:「那他不就變成老闆了?」 問:「⋯⋯⋯⋯⋯」 看得不同 想得不同 問:「我只是希望員工要為公司著想。」 答:「可是,
與其鼓勵孩子有天賦, 或許鼓勵孩子肯努力。 天賦是與生俱來存在, 努力是與時俱進付出。 存在依靠老天, 付出依靠自己。 老天給是奇蹟, 自己給是累積。 與其奇蹟 不如累積 想要奇蹟 就要累積
要按想的方式活 別按活的方式想
感受留白 享受自在 這兩年影響我很大的一句話就是⋯ 人生之所以有意義~~~ 從來不是做了多少事 而是主動做了多少事。 轉眼間,一年又過去了~ 真正想提醒自己,不是自己做了有多少事,而是自己在覺察的狀況之下,到底「主動」做了多少事?
因為變好 所以都好 問:「為什麼屬下員工沒有大格局?」 答:「什麼樣的大格局?」 問:「就是不要局限在他小部門裡面,要能夠跳脫出來用公司老闆視角看事情。」 答:「那他不就變成老闆了?」 問:「⋯⋯⋯⋯⋯」 看得不同 想得不同 問:「我只是希望員工要為公司著想。」 答:「可是,
與其鼓勵孩子有天賦, 或許鼓勵孩子肯努力。 天賦是與生俱來存在, 努力是與時俱進付出。 存在依靠老天, 付出依靠自己。 老天給是奇蹟, 自己給是累積。 與其奇蹟 不如累積 想要奇蹟 就要累積
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本篇參與的主題策展
在職場中,能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷,可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報,保持友善的職場環境,是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義,尋找適合自己的工作方式,也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇,無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望,內心總是掙扎萬分。身為職場女性,我們該如何看見,不論選擇哪一條路,自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友,算是一個國中的同學,不過畢業後大家都沒啥聯繫,突然偶然的相見、聊天談話,知道我的工作後,也提出了相對的問題,首先~就是護理師這個工作,在他們這些非醫療的人物上,覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣,不用曬太陽,一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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