為什麼你不該在凌晨三點回信？
閱讀時間約 2 分鐘
故事
最近負責的案子換了新的專案經理，跟新的負責人作案子，自然需要新的磨合，所以，雖然他發問的有些多，但我並不以為意。
兩週前，不經意發現老闆們似乎對他頗有微詞，認為他一接手後，案子很不順利。於是上週開會，我特別注意聽，這一聽發現：會議上他跟某工程師討論事情，明明10句話可以完結，卻花了20分鐘。
工程師立場清楚明確，但他有點鬼打牆繞不出去， 主導會議的人，就是要避免參與者鬼打牆，怎麼他自己在鬼打牆？
再多觀察了一會兒，更發現他似乎無時無刻都在回信。早上9點到下午6點之間的信件往來，很正常，但是晚上9點他也在回信，晚上11點，凌晨1點，甚至是凌晨3點。
切記，不要在你該睡覺的時間回信，為什麼呢？
1.傷身
我還沒遇過長期作息不正常，還能身體健康的人，上班沒領幾個錢，不要這麼想不開。到最後賺的錢還不夠看醫生。
2.傷心
該睡覺的時候不睡覺，對心靈也是很傷的，要知道只要你活著，「壓力」就永遠不會消失，你能做的只有調節。
你被罵了壓力上升5，聽首歌壓力下降3，明天要考試壓力上升30，考完試了壓力下降20，看場電影再降5。
所以你不去睡覺，一直在回信，就是再給自己的壓力桶打壓力。
下班了就該去做些減壓的事情。
3.傷別人對你的認知
如果你的老闆，在他睡覺時間不睡覺，24小時都是馬上回信，你怎麼感覺？
如果你的同事，在他睡覺時間不睡覺，24小時都是馬上回信，你怎麼感覺？
如果你的下屬，在他睡覺時間不睡覺，24小時都是馬上回信，你怎麼感覺？
你凌晨三點不睡覺還在回信，這不是加分，是減分。
為什麼呢？
- 這不代表事情失控，但代表你失控。
- 你的失控變成焦點，你的成果將被縮小。
- 你的老闆會關注你，因為若你真失控，他即將面臨「問題」。 什麼問題呢？
Ａ.) 別人覺得你老闆也有問題。
a.) 不會挑人
b.) 沒在帶人
c.) 給予你過量的工作？壓榨你？
Ｂ.) 他隨時準備要出場了，因為你可能需要他的幫忙。
如果事情成果都收的挺好，那你的考績，頂多也只是中上，不會是優，因為半夜不睡覺緊迫盯人的辦事方法，並不算聰明。
如果事情成果不好，那你的考績，大概就是個中間以下，因為你已經付出你百分之百、連覺都不睡了，事情還做不好。老闆不會感謝你，反而會覺得你沒辦法調節自己，更加認定你資質太差！不值得他放資源在你身上。
故事的結尾？
某天，一個外國同事在回信時，加了一句：「嘿～你不需要在你的睡覺時間回信呀，你睡醒之後，我們再討論就好囉！」 （外國同事跟我們時差12小時）
但他在凌晨三點半，又回了那封信...
隔天早上，他老闆終於忍不住了，寫了一封長信，說明了前因後果來龍去脈，結束了「這件事情」。
你知道的，專案中不會只有「一件事情」！ Good luck to everybody.
（全文完）
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什麼都寫、想寫就寫、不想寫就發呆。最喜歡的事：烹飪(其實是吃飯)、睡覺、泡茶喝。享受秋天的沈思、以及冬天的好好🐢著充電。 You do because you can, not because you need to.
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
最近遇到的一位朋友，算是一個國中的同學，不過畢業後大家都沒啥聯繫，突然偶然的相見、聊天談話，知道我的工作後，也提出了相對的問題，首先~就是護理師這個工作，在他們這些非醫療的人物上，覺得護理師就是可以在醫院吹冷氣，不用曬太陽，一個月薪水4-8萬(含夜班)的好職業.............😅
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