我們公司責任制
是面試時老闆在說明工作內容時候說的。
當下我表情🤨稍稍變化了一下,但那細微的變化應該是沒有被對方發現。
歡迎訂閱及分享吉白職場
一鍵通往其他收聽平台
使用〈Apple Podcast 〉
或〈Spotify〉收聽的朋友
歡迎評分或留言
在國外為了方便少數職業性質較特殊的員工(例如運營管理、設計發想、製作等具有高度專業與創意產業的工作者)保有工作彈性,不受時間、地點限制的責任制度。
勞動基準法第84-1條
經中央主管機關核定公告之下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十六條、第三十七條、第四十九條規定之限制。
一、監督、管理人員或責任制專業人員。
二、監視性或間歇性之工作。
三、其他性質特殊之工作。
前項約定應以書面為之,並應參考本法所定之基準且不得損及勞工之健康及福祉。
勞動基準法施行細則第50-1條
本法第八十四條之一第一項第一款、第二款所稱監督、管理人員、責任制專業人員、監視性或間歇性工作,依左列規定:
一、監督、管理人員:係指受雇主僱用,負責事業之經營及管理工作,並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級
人員。
二、責任制專業人員:係指以專門知識或技術完成一定任務並負責其成敗
之工作者。
三、監視性工作:係指於一定場所以監視為主
之工作。
四、間歇性工作:係指工作本身以間歇性之方式進行者
工程師適用責任制嗎?
🎧去吉白職場收聽吧
2. 例假與休息日:每7天有1日例假1日休息日。
以上四項得以經勞工同意後調整,但有仍工時上限,加班費、休假日等還是得給予。
⬇️⬇️⬇️強制規定⬇️⬇️⬇️
為避免雇主濫用責任制,因此主管機關會協助把關合約內容。
歡迎分享故事給優雅阿姨
感謝大家收聽!
若你有餘力的話也可以訂閱優雅阿姨,讓我有創作下去的動力囉!