莫守成規：一流人才的五大特質
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在「莫守成規」這本書裡提到適當的叛逆、不盲從，能讓你更有自信、跳脫框架成為更優秀的自己。
作者法蘭西絲卡．吉諾是哈佛商學院企管講座教授，也是全球最具影響力的50位管理思想家之一。
在他的個人網站有提供一份叛逆測試，總共有四種類型，你可以去測驗看看自己是哪種類型的叛逆者。
那麼一流的人才到底有哪五種特質呢?
一.追求新鮮感的能力
在人腦中新鮮感和愉悅感深度交織，新鮮感帶來驚奇感，驚奇感又帶來愉悅感，這樣的正向循環，能提升我們的工作滿意度、創意，以及整體表現。
新鮮感也能增長我們的信心和能力。
二.保有好奇心
好奇心是我們對於不懂的事物想要更加了解的心理，也是創造性人才很重要的特質之一，而保有好奇心的方法就是提問。
提問讓別人分享他們自身的經驗和智慧，，當我們藉由提問與他人互動時，我們與他人的關係會變得更強韌，因為一來一往的過程中會形成給予跟取得的螺旋循環，能夠增進彼此的親密感!
好奇心也能激勵我們把壓力視為有趣的挑戰，而不是威脅，並且能以更開放的心態看待困難，嘗試新的解決方案。
三.開拓視野的能力
這裡有三件事是你可以做的
1.透過反事實思考，突破思考盲點
當我們想開拓自己視野時，就不能被既有的認知給綁住，透過反事實思考，可以突破自己思想上的盲點。
反事實思考就是對已經發生的事情，假設一種與事實相反的可能性，有可能更好也有可能更壞，透過這樣的因果推論可以判斷在事情進展的過程中，如何可以避免失敗、找到問題發生的真正原因，作為往後行動的基礎。
2.面對問題時，思考的是我「能夠」做什麼?
在壓力之下，綜觀大局能更有幫助。
人在面對壓力時傾向快速盤點少數幾個可能性，而忽略更大的格局，這時候我們想的都是我「應該」做什麼?把焦點放在淺而易見的行動。
但當我們想的是我「能夠」做什麼?視角就會從單點拉到全局，看到更多的面向，思維也會更寬廣，就能有更多的資訊作為決策依據。
3.參考不同領域的觀點
不同的觀點能引領我們遠離老套、過時的假設，轉進更深入、更有力的思維，因為不是專家的人，比較容易從新鮮的觀點去看問題。
書中舉了一個鑽石切割的例子:
一直以來切割鑽石的時候不論是用鋸子還是雷射，都會造成肉眼看不見的新裂痕，這會減損鑽石的價值，這個問題一直是鑽石廠商想克服的。
他們想要找一種可以沿著鑽石裂面切割的技術，後來他們在食品工廠找到了方法，食品工廠要幫甜椒去籽時，會把他們放在一個特別的艙室，增加氣壓，壓縮甜椒的梗部造成裂痕，接著快速的降壓，讓甜椒在最脆弱的地方裂開，籽莢也會彈出來。
鑽石廠商就利用類似的程序，成功的解決困擾多年的問題。
因此當你遇到難解的問題，不訪可以找其他領域的朋友聊聊，可能會有新發現喔!
四.擁抱多樣性
偏見、抗拒新資訊、刻板印象都會讓我們失去探索新的可能性的機會，而多樣性能夠改變我們的思考方式，進而產生更創新、更優質的決策，並且強化團隊合作。
2006年的一項研究，把伊利諾大學的學生分成同性別的三人一組，要他們一起破解一宗謀殺奇案，破案的關鍵就在分享資訊。
研究顯示成員來自不同國家的多樣性小組，破案率較高，因為當我們與類似的人在一起，就會認為大家都擁有一樣的資訊，因而降低參與度。
多樣性就是鼓勵大家考慮各種觀點，促進我們準備更完善、發揮更高的創意、思考更深入。
五.展現真性情
分享個人資訊是發展和維持穩固關係的關鍵，自我接露會讓我們顯得更真實。
人在與隱藏感受的人互動時，血壓會升高，這也就是為什麼，我們在看似虛假的人身邊會感到不舒服。
我們透過自省自己的優缺點，能更了解自己的優勢，在與人交流時就能更自在、自信，與人建立更好的關係。
總結以上特質，想成為一流的人才，我們要保有開放的心態去接收新資訊和各種可能性，並且對事物保持好奇，在與人的互動中展現自我、跟他人建立連結。
這本書有一句話我很喜歡，也跟你分享
我們所有人的內在都擁有理想的型態，我們的任務就是雕刻工作和生活，以呈現自身的獨特。
期待我們都能活出精采的人生，也歡迎你來收聽Pocast，我們下篇文章見!
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嘿，大家新年快樂~ 新年大家都在做什麼呢？
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然後和兩個小孩過了一個忙亂的元旦。在深夜時刻，看到朋友傳來的解籤網站，興致勃勃熬夜體驗了一下，覺得非常好玩，或許有人玩過了，但還是想寫上來分享紀錄一下~
在競爭激烈的職場中，辨識真正的人才至關重要。本文分享了一些辨識真人才的方法，如觀察其在面對簡單和複雜問題時的表現。深思熟慮和解決問題能力是衡量真人才的關鍵特質。
你覺得自己做過的工作很多，樣樣通卻樣樣鬆？你多才多藝，卻無法整合？單調的工作內容總是讓你無法忍受？懷疑自己終其一生能否找到天職？
別擔心！你可能是個「多重潛能者」！
在《高效能人士的七個習慣》一書中有一段話：
「一個能做到互賴的人，既能與人深入交流自己的想法，也能看到他人的智慧和潛力。」
你覺得自己是具有創造力的人嗎？
你認為「創意」是與生俱來，抑或是可以透過後天的訓練而習得？
或許你會認為「創意」只是從事特定行業的人才需要，其實面對瞬息萬變的時代，若是我們的思維可以更加彈性及多元，將可能帶領我們開創意想不到的改變，而不是侷限於眼前的困境。
若要問我近期看過的哪
作者 Only 系列文章，【一天一千字，進化每一次】，談論品德是諸位大師，擺在第一位重要性格，沒有誠信與正直，根本免談成功，故事分享了史蒂芬。柯維、巴菲特與風險投資人，如何看待品德的，而沒有品德的人，會很難走回正途，因為他們已經漸漸習慣，用背叛與欺騙，迅速獲得回報，呼籲每個人最看重的就是自我德性。
這本書是在談思維練習，我覺得選一些來練習，應該能從中獲得不少的啟發，讓自己不再「人云亦云」。像是「歸納3大重點」或是「批判性思維」，這幾個概念在作者的3本書中都有提到。
本書提到以下幾點：
A.聰明人具備的能力
作者提到聰明人是能正確地「輸入」與「輸出」的人。亦即擁有能正確理解、重整結構並清楚
在這個快速變化的世界中，判斷力被譽為最重要的能力之一。擁有了判斷力，我們才能夠做出明智的決策，展現主動行為，並取得成就。這種能力的重要性不僅體現在個人的成長中，同樣也貫穿於企業的各個層級。
創意大師狄波諾一生持續提倡「創意思考是一種可養成的技能」這個觀念，70多本著作從創意思考的不同面向與方法切入。大師不只把「創意思考」做為傳授的主題，連「教」創意的手法也極富創意。《非線性創新思維》用「玩遊戲」的概念來設計本書的內容，有62個主題、規則不同的遊戲，就一個單人實作的創意思考工作坊一般。
在追求知識的過程中，懂得提問是開啟智慧之門的金鑰匙，而問一個好問題的關鍵，在於它能夠挑戰我們的既有認知。
「因為每個好問題都是對現狀的一次質疑，它迫使我們跳脫框架，探索更廣闊的視野。」
當我們提出問題時，我們不只在尋求答案，更在拓展我們的認知邊界，這是增進知識的高效率手段。
問問題也是
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