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工作心得分享：錢、感情與未來性的思考
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前幾天對於標案的過程和結果都很焦慮，在標案之前，我記錄了一篇，工作與標案：進可攻退可守，寫下事情發生後的規劃。標案結束後，結果是被我的前東家標走，真是尷尬。事情發生後，並不像我當時理性寫下的想法這般單純，那些想法很理性但只考慮於我個人的狀況，而沒納入多方的影響。
事情發生後，我發現我認真思考金錢、工作夥伴的情感和未來性。由於這個案子的人員都是駐點在學校，學校肯定希望我們可以被得標公司聘僱，一方面是希望我們可以有工作，另一方面這一年來我們很配合學校，合作愉快，事情也都順利。從標案結果至昨天，我的前東家來拜訪我們，與我們面試的這段時間，我都很焦慮。在此，也以三個方面去思考自己的焦慮。
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本篇參與的主題策展
在職場中，能力與責任的分配常常成為衝突的根源。‘能者多勞’若未能得到相對應的報酬或升遷，可能會導致工作中的不滿與內部矛盾。如何平衡工作中的能力與回報，保持友善的職場環境，是每位管理者與員工都應該思考的問題。工作者應反思自我價值與工作意義，尋找適合自己的工作方式，也是達到職場成功的重要一環。
職場女性常常需要在追求事業與家庭責任之間做出艱難的抉擇，無法時時刻刻陪伴孩子的自責內疚與身為職業女性追求自我的渴望，內心總是掙扎萬分。身為職場女性，我們該如何看見，不論選擇哪一條路，自己的價值都不會因此而削弱。
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